Comunicação Fiorelli

autora nos mostra nesse conceito que o assédio moral se pauta em dois fundamentos essenciais para que possa se caracterizar, quais sejam: a conduta abusiva e a manifestação por comportamentos. Analisando esses dois pontos, José Osmir Fiorelli, Maria Rosa Fiorelli e Marcos Julio Olivé Malhadas Junior[3], afirmam que a conduta abusiva, obviamente, trata-se de um abuso ao eticamente esperado ou ao culturalmente ajustado; a manifestação por meio de comportamentos, palavras, atos,…

líder é confundido com o chefe ou com qualquer pessoa que ocupa formalmente uma posição de direção. Porém está além do cumprimento de normas organizacionais prescritas (Katz & Kahn, citado por Fiorelli, 2011). ѱ Liderança é uma forma de exercer influência que gera certas consequências. ѱ Segundo Fiorelli (2011), liderança é a capacidade que algumas pessoas possuem de conseguir que outras, de modo espontâneo, ultrapassem o estabelecido formalmente. Conceito de liderança ѱ A…

“A negociação é a forma mais viável de se enfrentar conflitos” (PERISSÊ, 2007, p. 5) 2.5 Feedback construtivo ou destrutivo: De acordo com Fiorelli (2007): “feedback é um processo de ajuda para mudanças de comportamento; é comunicação a uma pessoa, ou grupo, no sentido de fornecer-lhe informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas”. (FIORELLI 2007, p. 222, apud MOSCOVICI, 1995, p. 54). Dentre inúmeros contextos, pode ser traduzido como a resposta ou comentários e…

repleta de dobras que aparece na superfície do cérebro... 2505 Palavras | 11 Páginas Pesquisas As Funções Mentais (Psíquicas) Sensação – Percepção – Atenção – Memória – Linguagem e pensamento – Emoção Sensação: é a operação responsável pela comunicação entre o mundo interno do indivíduo e o mundo externo, por meio dos órgãos dos sentidos. Sem ela, nenhuma atividade física ou mental seria... 762 Palavras | 4 Páginas Funções mentais superiores Síndrome de Pirandello) 1-…

negócios, mas também nas pessoas. Acredita-se que essa é talvez a mais importante mudança que deve ocorrer nas empresas como forma de gestão estratégica tornando-as mais competitivas no mercado. 2 CONCEITOS DE LIDERANÇA Fiorelli(2004) define liderança como sendo “a capacidade de exercer influência sobre as pessoas.” Para ele, o emocional é um forte componente no contexto da liderança. Ele afirma que o líder é uma pessoa significativa para os liderados. A…

precisam conhecer o que pensam e como se sentem os seus empregados em relação às diferentes variáveis que afetam o clima, tais como: o salário, o trabalho que realizam o relacionamento entre os setores da empresa, a supervisão, o processo decisório, a comunicação, a possibilidade de progresso profissional, entre outras. A viabilidade do trabalho se dá principalmente à necessidade dos gestores visualizarem a situação real da empresa de uma forma sistêmica. Com o objetivo de…

Esses conflitos, geralmente, são interesses pessoais acima dos interesses do grupo, ciúmes, acomodação, problema pessoal não relacionado ao trabalho, cumprimento de normas e tarefas, pressão por resultados, diferenças pessoais, problema de comunicação, serviços alem da função, perfil inadequado para atuar na função, problemas com o gestor. Os conflitos, na maioria das vezes, começam com uma pequena divergência de idéias e podem se agravar gerando um conflito destrutivo entre os integrantes

dirige, no que diz respeito à sua atividade na qualidade de membro do grupo”. (Janda, 1960, p.35). c) Segundo Tannenbaum, Weschler e Massarik (1961): “Liderança é a influência interpessoal, exercida na situação e dirigida através do processo de comunicação humana, com vista à obtenção de um ou diversos objetivos específicos”. d) Liderança é “uma interação entre pessoas na qual uma apresenta informação de um tipo e de tal maneira que os outros se tornam convencidos de que seus resultados…

Semestre: 2013/1 Turno: Noturno 2. EMENTA: Sistematização histórica e principais aspectos das escolas psicológicas; divisões da Psicologia; atitude e comportamento; reações psicológicas; emoção; personalidade; adaptação; motivação, liderança; a comunicação, as relações interpessoais, desempenho de papéis e o fenômeno grupal. A influência da Cultura Amazônida e suas características, mitos, ritos, valores nas organizações. As psicopatologias do campo organizacional. 3. OBJETIVOS…

CHEFE Existe diferença entre ser “chefe” e ser “líder”?Sim, existem varias diferenças. FIORELLI (2000) elucida: não se confunde ‘chefia’ ou ‘gerência’ com ‘liderança’. Na organização, a gerência possui finalidade específica: conseguir que as pessoas cumpram seu papel. Para isso, ela exerce influência sobre os indivíduos, valendo-se do poder que o sistema normativo racional-legal proporciona-lhe. (FIORELLI, 2000) O chefe tem uma figura autoritária, dirige seus funcionários, ou seja, a…