Comunicação Empresarial Wagner Iii Hollenbeck 2002

e apresentação pessoal e, principalmente, atualizar os conhecimentos profissionais e acadêmicos. As organizações, por sua vez, aumentam o seu nível de exigência para a contratação de pessoas e para que os seus ∗ Doutor em Comunicação Social e Mestre em Comunicação Social pela UMESP. Professor do Centro Universitário Assunção – UNIFAI, PUC-SP e FAM. 166 colaboradores mantenham-se atualizados e contribuam para que as empresas se tornem mais competitivas e rentáveis. Este…

e apresentação pessoal e, principalmente, atualizar os conhecimentos profissionais e acadêmicos. As organizações, por sua vez, aumentam o seu nível de exigência para a contratação de pessoas e para que os seus ∗ Doutor em Comunicação Social e Mestre em Comunicação Social pela UMESP. Professor do Centro Universitário Assunção – UNIFAI, PUC-SP e FAM. 166 colaboradores mantenham-se atualizados e contribuam para que as empresas se tornem mais competitivas e rentáveis. Este…

Sumário Introdução às mudanças organizacionais, 3 Cultura nacional e cultura organizacional, 4 Estruturas Organizacionais em mudanças, 6 Novas formatações de trabalho, 8 Criatividade e Inovação, 9 Diversidade da Força de Trabalho, 10 Sustentabilidade Empresarial, 11 Diagnóstico Organizacional, 12 Preparando as pessoas para as mudanças, 13 Mudanças Organizacionais Márcia Regina Banov 2 Capítulo 1 – Introdução às mudanças organizacionais…

motivar os empregados, há muitos investimentos em novos e retumbantes programas motivacionais e, passado pouco tempo, volta-se à estaca zero (TANIA CASADO, 2002). A grande quantidade de teses e artigos sobre o assunto não consegue diminuir a inadequação da relação das pessoas com seu trabalho e, novamente, surge a culpada: a motivação (FRANÇA et al, 2002). Nenhuma organização pode funcionar sem um certo nível de comprometimento e de esforços por parte de seus membros. Por isso os…

tarefa para agora. Diante do crescente debate sobre o tema “aquecimento global”, o tema sustentabilidade chegou ao topo das prioridades das grandes Organizações, onde seus líderes vêm mobilizando esforços para alcançar o alinhamento das práticas empresariais com valores socioambientais mais justos, isso com o intuito de introduzir uma gestão responsável, ancorada por instrumentos e princípios de governança corporativa. É comum encontrar na internet, por exemplo, grandes empresas de…

serão mencionados no trabalho. De acordo com Oliveira (2002, p. 118), “a pesquisa tem por finalidade tentar conhecer e explicar os fenômenos que ocorrem nas suas mais diferentes manifestações e a maneira como se processam os seus aspectos estruturais e funcionais, a partir de uma série de interrogações”. Na empresa Móveis do Lar foi utilizado o método indutivo na capturação de informação, partindo de todos os níveis hierárquicos. Cervo e Bervian (2002, p.31) mencionam que, “a indução e a…

a Relação com o Tempo 24 2.6.7. Cultura e a Relação com o Meio-Ambiente 25 3. A CULTURA ORGANIZACIONAL 28 3.1. Definição 28 3.2. Como identificar 29 3.3. Cultura e os Estágios do Desenvolvimento Organizacional 32 3.4. Culturas Empresariais 34 3.5. Relação entre Valores Pessoais e Corporativos 35 3.5.1. Cultura Organizacional Real ou Existente – COR 36 3.5.2. Cultura Organizacional Ideal ou Desejada – COI 36 3.5.3. Cultura Pessoal ou Individual - CI 37…

INTRODUÇÃO Devido às transformações que a atividade econômica sofreu ao longo do tempo, é evidente que hoje no âmbito empresarial faz-se necessário, por parte dos gestores, uma atenção especial a seus colaboradores, no sentido de motivá-los e mantê-los em clima de harmonia, para uma melhor obtenção de resultados. No entanto, essa harmonia que as empresas almejam deriva da condução de suas equipes a atingirem metas pretendidas. Equipes são formadas por indivíduos, onde cada…

decisórios, deixaram muitos líderes sem saber como administrar este novo cenário, uma vez que eles estavam habituados com a liderança tradicional e acreditavam que o único responsável pelo direcionamento da equipe era o líder. Com isto, o mundo empresarial constantemente alvo de intensas transformações, demanda adaptações rápidas e eficazes dos líderes e das organizações. Em meio a esse ambiente, a pergunta problema proposta é estudar quais são as características desejadas para a…

87-91. 1. Responsabilidade social da empresa – Teses. 2. Administração de pessoal – Teses. 3. Cultura organizacional – Teses. I. Vilas Boas, Ana Alice, 1965. II. Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. Instituto de Ciências Humanas e Sociais. III. Título 10 UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E ESTRATÉGIA EM NEGÓCIOS MARIA DE FÁTIMA BERNARDES DO AMARAL Dissertação submetida ao…