Comunicação Empresarial Robbins

a Alta Administração são especificadas a um sistema de comunicação é delineada permitindo que as pessoas realizem as atividades e exerçam a autoridade que lhes compete para atingir os objetivos organizacionais. Para Oliveira (2000,p.85) estrutura organizacional é : A estrutura organizacional é o conjunto ordenado de responsabilidade, autoridade, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa. Na opinião de Robbins (2002,p.401), um pesquisador do comportamento…

risco envolvido. Para o gerenciamento adequado dos riscos empresariais, faz-se necessário identificar quais são os riscos de maior potencialidade lesiva no contexto das organizações. Tomar decisão consiste em escolher a melhor alternativa de acordo com critérios estabelecidos, a partir de certa quantidade de informações, com o propósito de atingir um objetivo estabelecido. A tomada de decisão é de suma importância no ambiente empresarial, visto que influencia os resultados obtidos. Não…

Organizacional Weick & Quinn (1999) – Continua / Episódica Nadler et alii (1994) – Incremental – Contínua / Descontínua Silva (1999) – Incremental – Organizacional / Transformacional – Institucional Porras & Robertson (1992) – 1ª Ordem / 2ª Ordem Robbins (1999) – 1ª Ordem / 2ª Ordem Greenwood & Hinnings (1996) – Convergente / Radical Ford e Ford (1995) – Intencional / Não intencional Mintzberg, Ahlstrand e Lampel (1998) – Micro-mudança / Macro-mudança (espontânea, planejada e…

Sistema de Pesquisa de Marketing 27 1.3.4 Comportamento Organizacional 28 1.3.4.1 Comportamento Humano 28 1.3.4.2 Relações Interpessoais 29 1.3.4.3 Processo Motivacional 29 1.3.4.4 Trabalho em Equipe 30 1.3.4.5 Administração de Conflitos 31 1.3.4.6 Comunicação 32 1.3.4.7 Liderança 33 1.3.4.8 Cultura Organizacional 34 1.3.4.9 Mudança Organizacional 35 1.3.4.10 Administração do Estresse 35 1.3.4.11 Qualidade de Vida no Trabalho 36 1.3.5 Matemática Financeira 36 1.3.5.1 O valor do dinheiro…

INTRODUÇÃO Este desafio profissional visa favorecer o ensino- aprendizagem das disciplinas norteadoras de Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação cujo objetivo é conhecer as técnicas e o processo de negociação empresarial, desenvolver as habilidades de comunicação e tratar conflitos, sendo capaz de solucionar os problemas dentro do ambiente de trabalho. Portanto, a proposta deste desafio profissional é planejar e apresentar uma proposta de negociação sistêmica conforme…

INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional tem por objetivo compreender o comportamento individual e dos grupos no âmbito empresarial, respeitando os valores e princípios de cada membro da organização. Os fatores que implicam no desenvolvimento e nas mudanças nas organizações, demonstrando a importância da motivação e da percepção de cada individuo, para que se alcance a eficácia que é realização perfeita de determinada função gerando o resultado pretendido, fabricando um produto…

COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: OS BENEFICIOS À EFICIÊNCIA DOS PROCESSOS INTERNOS Tatiane Ferraz[1] Djaneide Farias[2] Cícero Marcolino Pessôa de Sousa[3] RESUMO O objetivo dessa pesquisa analisou os processos de comunicação interna do Departamento Fiscal da Prefeitura de Caruaru, através do entendimento sobre os programas de comunicação interna aplicados na Unidade setorial, objeto desse estudo. A metodologia optada foi de caráter exploratório descritivo e quantitativo de…

DE REVISÃO A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E DA COMUNICAÇÃO APLICADA A COMUNICAÇÃO INTERNA Fabiana Oliveira de Souza1, Leandro Mendes Lopes2 RESUMO As empresas estão investindo fortemente em tecnologias que favoreçam um bom desempenho da comunicação interna auxiliando o alcance dos objetivos organizacionais e a manutenção de seu posicionamento no mercado. Sem o apoio dessas tecnologias as empresas encontram muitas dificuldades em sua comunicação interna podendo encontrar grandes problemas e

cidade 20 de abril de 2013 Introdução O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com a definição dos autores Stephen P. Robbins e Geraldo R. Caravantes, que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem

de seus colaboradores, dentro de uma perspectiva de qualidade de vida e satisfação do indivíduo no trabalho. O objetivo deste trabalho é apresentar os conceitos que envolvem o Comportamento Organizacional na empresa, trabalho em equipe, comunicação e liderança. CAPÍTULO 1 O comportamento organizacional aplica-se ao estudo e desenvolvimento do ser humano dentro de uma organização, buscando tratar de forma exclusiva os indivíduos, grupos e estrutura, a fim de fazê-los…