Atps

[pic]UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

Polo de Santo Anastácio - SP

Nome:

Ra:

ATPS Comportamento Organizacional

Profa EAD:
Prof. Tutor:

cidade

20 de abril de 2013

Introdução

O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com a definição dos autores Stephen P. Robbins e Geraldo R. Caravantes, que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz.
Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo, isto quer dizer, resolver as partes, para que o todo funcione.
Ainda dentro dessa organização a mudança está presente, pois ela é da natureza humana, porém é preciso a participação de indivíduos visionários e também de cautelosos.

Capitulo 1.

Definindo Comportamento Organizacional

Nada mais é que o estudo detalhado do comportamento humano em seu ambiente de trabalho, visando à melhoria continua na forma de agir, incentivar e aumentar a produtividade dos colaboradores e da empresa, o comportamento organizacional está sempre preocupado em como as ações de um individuo pode afetar a organização e de como a organização pode influenciar os indivíduos, Também ajuda a distinguir os tipos de comportamento dos colaboradores de toda uma empresa como o mais brincalhão, o mais calmo, o agitado, um líder natural e assim podendo definir o melhor ambiente de trabalho pra cada um deles, tirando vantagem de suas personalidades para o bem do grupo e da organização.

O autor Stephen P. Robbins aborda em seu livro “Fundamentos de comportamento organizacional” a influencia do comportamento humano dentro da organização e o impacto da organização em cima do indivíduo, levando em conta que cada pessoa é diferente da outra