Comunicaçao Organizacional Externa

PLANO DE AULAS DISCIPLINA: COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL PROFESSOR (A): DÉBORA MALLET PEZARIM DE ANGELO DATA UNIDADE CONTEÚDO OBJETIVO(S) METAS DE APRENDIZAGEM ATIVIDADES BIBLIOGRAFIA/ MATERIAIS Semana 1 (11/ago) Apresentação da disciplina e Unidade 1 – Teoria da Comunicação: a comunicação e seus fluxos; fatores bloqueadores da comunicação Apresentação da disciplina Ambientação dos alunos no que se refere à Unidade Web e ao funcionamento das disciplinas. Teorias da comunicação…

INTRODUÇÃO Comportamento organizacional/Eficiência/Eficácia. A complexidade do mundo atual exigiu novas formas de administrar, neste sentido surgiu o comportamento organizacional (CO). O comportamento organizacional pode ser definido como o estudo das relações e interações entre os indivíduos, grupos e as organizações. Em uma abordagem sistêmica, para analise do impacto dos indivíduos sobre a organização. Considerando que a organização influencia no comportamento destes indivíduos,…

Anhanguera Eduacacional Curso de Graduação Ciências Contáveis COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Jéssika Amorin Bertagna - 65062600992 Léia Maria Alves de Oliveira – 6910443737 Luiz Carlos Batista - 6959412605 Patricia Nunes Giannoni - 6948334249 Sandra Mara La Gamba - 6945489360 Ribeirão Preto 2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutor presencial: Prof ª Polyana Machado de Carvalho Tutor à distância: Prof ª Anália Pereira Barbosa Jubanski

............................................................08 1.8. Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um...........08 1.9. Organograma: quem faz parte da alta direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional.........................................................................................08 1.10. Análise Prática atual da organização................................................................09 1.11. Descrever e analisar as…

INTRODUÇÃO No meio organizacional, o processo de comunicação desempenha um papel fundamental pois, o mesmo possibilita a interação interna e externa na empresa. No entanto, para que a comunicação seja realmente eficaz é necessário conhecermos os aspectos do processo comunicativo e aplicá-los de forma prática no dia a dia da organização. Neste contexto, esta produção textual tem por objetivos principais: Apresentar o processo de comunicação; Salientar a importância da comunicação no…

de pesquisa de campo exploratória e bibliográfica com a elaboração de um mini projeto de consultoria visando análise das práticas organizacionais, possíveis anomalias e sugestões de melhorias em relação à empresa ALCANTARA Desenvolvimento Empresarial de Três Corações, Minas Gerais, baseadas no estudo aprofundado das disciplinas Fundamentos de Administração, Comunicação Empresarial e Técnicas de Informática vistas do primeiro bimestre do curso. Embora o objetivo deste…

Inserida no mercado econômico há 12 anos, desde este tempo vem inovando cada vez mais sua estrutura organizacional, através de uma administração eficaz, adquirindo recursos inovadores, tais como maquinas e equipamentos, e qualificando funcionários para um melhor aproveitamento dentro sua organização, usando sistema de informática bem atualizado de forma geral e a comunicação interna e externa é feita através de Skype, e-mailse slides motivacionais nas reuniões realizadas frequentemente,…

está liberada Aula-tema 06: Sistemas de Informação Gerencial A aula não está liberada 2 Notas: 1 Aula-tema 07: Sistemas de informações voltadas à WEB A aula não está liberada Um sistema de informações pode atuar em quatro níveis organizacionais, onde cada nível possui suas próprias necessidades específicas. Neste caso, um SI pode não ser adequado para determinado nível; entretanto, todos podem ser integrados e, com isso, tornar os processos mais eficazes. Os quatro…

candidatos suficiente para atender adequadamente o processo de seleção. O recrutamento deve ser feito com planejamento, deve-se verificar a necessidade da organização em termos de pessoas; pesquisas internas das necessidades e também pesquisas externas. A área de recrutamento e seleção, quando atua de forma mais estratégica, evita turnover (rotatividade de pessoal), perda de tempo e custos desnecessários com recrutamento de funcionários pouco qualificados. “Recrutamento é o um sistema de

realizar um diagnóstico organizacional, buscando identificar: * Práticas organizacionais correlacionadas às teorias administrativas estudadas; * possíveis anomalias e práticas diferenciadas de gestão. * sugestões de melhorias para as práticas atuais com fundamentação teórica. A base do PIM é a disciplina: Fundamentos da Administração. Esses fundamentos deverão ser aplicados à realidade da empresa, utilizando como ferramentas os conceitos de comunicação empresarial e…