Comunicacao E Comportamento Organizacional Pagina 137

de êxito (GIOVANNINI, 2008; OROFINO, 2011). Diante de tal situação, a concepção de modelos de negócio inovadores se apresenta como uma fonte de vantagem competitiva, considerando que tais paradigmas podem contribuir para a criação de valor organizacional e são capazes de modificar a forma de se fazer negócios (ZOTT; AMIT; MASSA, 2010, tradução nossa). Conforme Magretta (2002) um modelo de negócio consiste em uma análise da cadeia de valor que transpõe a organização como um todo, e…

Fernando Lemos Maria Lúcia Medeiros Óscar Silva Direcção-Geral de Formação Vocacional Outubro de 2006 Programa de Turismo - Informação e Animação Turística Cursos Profissionais TÉCNICO DE TURISMO Parte I Orgânica Geral Índice: Página 1. Caracterização da Disciplina ……. ……. … 2 2. Visão Geral do Programa …………. …...... 2 3. Competências a Desenvolver. ………. …. 3 4. Orientações Metodológicas / Avaliação …. 4 5. Elenco…

48 50 50 52 53 54 54 55 56 56 57 58 59 59 59 60 60 60 61 62 62 62 63 64 66 66 66 67 06 Empregados Os empregados da Telefônica Descrição da base de empregados Geração de emprego Satisfação dos empregados Comunicação interna Envolvimento dos empregados na estratégia Remuneração e benefícios Remuneração Planos de saúde Plano de previdência privada Outros benefícios Desenvolvimento profissional Formação e-learning Gestão por…

treinamento e desenvolvimento, mas também as políticas de remuneração e carreira desempenham um papel um papel fundamental neste sentido. O processo de comunicação A comunicação constitui um dos elementos essenciais do processo de criação, transmissão e cristalização do universo simbólico de uma organização. O mapeamento dos meios de comunicação possibilita desvendar as relações entre categorias, grupos e áreas da organização. A organização do processo de trabalho No…

relatada a integração na instituição e o relacionamento interpessoal, as atividades desenvolvidas, o grau de concretização dos Página 2 Relatório Final - A Importância da resposta social C.A.O objetivos, a adequação da calendarização, as responsabilidades assumidas e as dificuldades sentidas. No último capítulo é apresentada a reflexão final e a autoavaliação Página 3 Relatório Final - A Importância da resposta social C.A.O ENQUADRAMENTO TEÓRICO CAPÍTULO I Ao…

......................................... 13 Figura 3 - Percentual de domicílios brasileiros em que há conhecimento sobre o Selo Procel e seu significado (PROCEL, 2007a) ................................................................ 13 Figura 4 Página principal do Portal Procel Info (www.procelinfo.com.br) ............... 21 Figura 5 - Estrutura do Procel Info com descrição dos núcleos que a compõe (PROCEL INFO, 2006) .........................................................................

a remuneração é dos factores mais importantes para ambos os géneros, contudo não é consensual pois, a par com as tarefas exercidas, também é apontada como um dos factores menos importantes; (ii) as mulheres atribuem menos importância à cultura organizacional que os homens, enquanto estes valorizam mais as tarefas que as mulheres; (iii) os respondentes com idades até aos 40 anos valorizam mais a remuneração e a ética que os respondentes com mais de 40 anos, sendo que estes mostram-se mais…

gratidão para com uma infinidade de pessoas que contribuíram para que este trabalho fosse concretizado. E foram contribuições as mais diversas. Desde discussões conceituais até um simples e valioso olhar de carinho e segurança em momentos difíceis. Uma página não seria suficiente para nominar todos. À professora Kely, pela fundamental e esmerada orientação durante a jornada de aprendizado e descoberta deste trabalho, ajudando-me a conhecer e ampliar meus limites. À Edna e à Adélia,…

capítulos 1, 2 e 3, pp. 4-95 do PLT. Neles, você observará que falar de Gestão de Pessoas é tratar de como elas estão inseridas nas organizações, como se comportam e são treinadas e mantidas para que possam alcançar objetivos tanto pessoais como organizacionais. A Gestão de Pessoas estuda as características e o novo perfil dessa atividade que vem se modificando ao longo do tempo com as novas tendências da administração de Recursos Humanos, fazendo o diferencial na qualidade e…

em partes de uma dissertação final produzida pela autora no âmbito do XXXI Curso de Especialização em Administração Hospitalar (2001-2003) da Escola Nacional de Saúde Pública/Universidade Nova de Lisboa (ENSP/UNL). Alguns pontos foram alvo de comunicação ao 8.º Encontro Nacional da Associação Portuguesa de Economia da Saúde (23 e 24 de Outubro de 2003). 314 Ana Sofia Ferreira Uma insatisfação crescente dos cidadãos com a rigidez do funcionamento do sistema de saúde e a mudança de…