Comunicação X Rh

MANAUS 2014 JONILSON SILVA ARAUJO LEILA ADRIANA BRAGA DA SILVA ADRIANE FONSECA BRUNA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Trabalho de pesquisa apresentado para obtenção de nota parcial da 1ª NPC da disciplina de Gestão de RH, ministrada pelo prof. Prº Heraldo do Curso de Administração do Centro Universitário de Ensino Superior do Amazonas (CIESA). MANAUS 2014 1. INTRODUÇÃO Atualmente as organizações vivem em um ambiente globalizado e…

película removedora de tinta a caneta. Cronograma do Projeto (resumo): 01 Gestão de Escopo 06/09/2013 02 Gestão de Tempo 13/09/2013 03 Gestão de Custos 20/09/2013 04 Gestão de Qualidade 27/09/2013 05 Gestão de RH 04/10/2013 06 Gestão de Aquisição 11/10/2013 07 Gestão de Comunicação 18/10/2013 08 Gestão de Riscos 25/10/2013 09 Gestão de integração 01/11/2013 Orçamento Básico: Quantidade: Produtos/serviços: Valor: 01 Corretivo com película removedora R$ 7,00

tecnologia  Cambiente interno e externo Focalização na mensuração de RH A mensuração dos RH adquire uma importância crescente. Reconhece-se que:  Medidas tradicionais insuficientes de contabilidade são  Medidas são úteis para demonstrar que as pessoas são recursos que geram valor No entanto, há uma certa resistência por parte dos gestores RH à aplicação de medidas de quantificação Indicadores de RH Cada vez mais, a GRH necessita de indicadores relevantes…

PRESENCIAL CONECTADO CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLECIA SORAIA Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Luís Euardo Magalhães 2013 WELLINGTON BARBOSA DA SILVA Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as…

desenvolvimentos de novos produtos ou até mesmo ajustes em sua atual linha de produção. ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Para a Metalrail analisar e equilibrar a relação entre funcionários e organização é uma das funções essenciais trabalhadas pelo Setor de RH. A partir desta análise e da busca de equilíbrio, desenvolvemos ações que aprimorem e estimulem a integração entre funcionário, instituição e sociedade. Como resultado, obtemos um aproveitamento maior e coerente das habilidades…

humanos, a companhia vem apostando em vários segmentos como qualidade de vida, comunicação interna, remuneração, treinamentos e liderança. E foi por causa dessa cultura corporativa que em junho de 2002 o Pão de Açúcar criou um programa voltado para dar treinamento aos gerentes e, conseqüentemente, melhorar a relação líder-liderado. Com base em três pilares - ferramentas de gestão; ações continuadas de comunicação e capacitação, a empresa instituiu o Programa Gestão de Gente Feliz. E…

METODISTA DE SÃO PAULO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RYCELI DAMASCENO NÓBREGA PROPOSTA PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH : Distribuidora De Livros E Brinquedos Empresa De Pequeno Porte SÃO BERNARDO DO CAMPO 2009 RYCELI DAMASCENO NÓBREGA PROPOSTA PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH : Distribuidora De Livros E Brinquedos Empresa De Pequeno Porte TRABALHO APRESENTADO COMO PRÉ REQUISITO DA CONCLUSÃO DA PÓS GRADUAÇÃO DO…

SÃO PAULO – 2012 SUMÁRIO 1.Apresentação da Equipe...................................................................04 1.2 Consultoria Intergra RH..................................................................05 2. Apresentação da Empresa...............................................................06 2.1 Histórico.........................................................................

ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Profa. Ana Paula de Andrade Trubbianelli Gestão de pessoas  A Gestão de Pessoas ou Administração de RH é indispensável no planejamento estratégico devido ao crescimento das organi ações e a comple organizações complexidade idade das tarefas. tarefas  O desafio é transformar a Administração de RH em um centro de lucro. lucro  A Administração de RH lucrativa tem o objetivo promissor de ter colaboradores motivados e p produtos competitivos. p Gestão…

REQUISITOS DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL MENTAL - Ensino Médio Completo; - Conhecimento em informática; Salário base: R$ 882,00 Fatores Cognitivos 2 Técnicos 1 Comportamentais 3 Operacional 4 Gerencial 0 Total 10 13 x 10 = 130% 882 x 130% = 1.146,60 O salário para o cargo de Auxiliar de Recursos Humanos é de R$ 1.146,60. Níveis Salariais 2,0% 0,5 DESCRIÇÃO DE CARGOS Cargo: ASSISTENTE…