Comunicação Interpessoal Provas Fgv

Administração de Recursos Humanos funcionou apenas como uma unidade mediadora entre as empresas e as pessoas, ou seja, era como se as pessoas e as empresas tivessem em compartimentos separados e a Administração de Recursos Humanos fosse uma ligação de comunicação entre as partes. Atualmente esta relação vai além, pois se fala em gestão de pessoas que está relacionada ao planejamento estratégico organizacional, motivação, inovação e desenvolvimento das pessoas que trabalham na organização…

posição esposada pela Ecx Card S/A. Organização ECX CARD - Administradora e Processadora de Cartões S/A Rua Rio de Janeiro, 600 - 11° Andar - Belo Horizonte/MG www.ecx.com.br Capa, Projeto Gráfico e Editoração Eletrônica percepções - oficina de comunicação É proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou por qualquer meio. ÍNDICE A CONFIANÇA NAS RELAÇÕES ENTRE GESTORES E COLABORADORES: fator determinante para melhorar a eficácia organizacional Denise Figueiró Mendes 8…

padrões de comportamento na posição daquele que dirige, no que diz respeito à sua atividade na qualidade de membro do grupo‟(Janda, 1960, p.35). Liderança é „uma influência pessoal, exercida em uma situação e dirigida através do processo de comunicação, no sentido do atingimento de um objetivo específico ou objetivos‟ (Tannenbaum, Weschler & Massarik, 1961, p. 24). Liderança é „uma interação entre pessoas na qual uma apresenta informação de um tipo e de…

e desvantagens 1.6.3 Planejamento de um curso a distância 1.7 Educação a Distância - EaD 1.7.1 Principais definições 1.7.2 Aplicação ao contexto das organizações: vantagens e desvantagens 1.7.3 Educação, Comunicação e Tecnologias 1.7.3.1 Tecnologias de Informação e de Comunicação 2. Proposta de programa de treinamento 2.1 Procedimento metodológico Conclusão Referências bibliográficas e eletrônicas Lista de tabelas Tabela 1 - Estratégias de aprendizagem no trabalho…

69) enfatiza que a não realização do planejamento de pessoal, principalmente para os níveis gerenciais, pode acarretar problemas sérios. Um deles é o de promover alguém internamente para o novo cargo, sem o devido desenvolvimento, o que levará a um prová- vel mau desempenho, e o prêmio acaba virando castigo, já que o promovido pode ser demitido. Com base nesse planejamento, a empresa deixará de atuar de forma aleatória de forma aleatória, criando uma estratégia de previsão das futuras…

O referencial teórico tem como base os autores: CARVALHO (2005); CAVALCANTE E JORGE NETO (2005); HIRIGOYEN (2005); HIRIGOYEN (2006); PAMPLONA FILHO (2006) PASSOS (2006); PELI; TEIXEIRA (2006); discute noções de: empresa, teorias motivacionais, comunicação, cultura organizacional, clima organizacional, liderança, ética e moral nas organizações e assédio sexual e moral. Na metodologia, foram utilizados como base para desenvolvimento da pesquisa, o estilo de pesquisa exploratória e…

material didático são reservados ao(s) autor(es). ii Trupe Marketing Consulting Fundada em 1998, pelo Prof. Msc. Randes Enes, a Trupe Marketing Consulting reúne profissionais executivos de empresas nacionais e internacionais e docentes da FGV focados na Gestão Estratégica de Pessoas visando o desenvolvimento das competências coletivas da liderança. Desta forma, realiza o alinhamento dos gaps das habilidades comportamentais frente às estratégias corporativas. A Trupe Marketing…

flexibilidade permita o crescimento da empresa no todo. O processo de mudança organizacional dentro de um ambiente empresarial estabelece modificações que podem afetar as autoridades, os níveis de responsabilidade de vários membros e todo o meio de comunicação estabelecido. No ambiente de negócios da atualidade, cada vez mais, as mudanças exigem quebra de paradigmas que implicam diretamente na cultura das organizações. Esta revolução reordena prioridades, redireciona valores, muda…

milho, mandioca, abóbora, feijão e arroz, através de técnicas primitivas, sempre constituíram atividades complementares à pecuária e ao extrativismo. Tendo em vista o crescimento populacional que tem caracterizado a região, a melhoria das vias de comunicação e o mercado consumidor, sempre expressivo, têm aumentado muito o desenvolvimento da agricultura comercial. Ao longo da rodovia Belém-Brasília, próximo a Campo Grande e a oeste de Brasília, novas áreas agrícolas se destacam,…

organização às idéias de inovação” e os fatores higiênicos “remuneração, decisões organizacionais e status no trabalho“ são os que mais fortemente estão gerando insatisfação no trabalho, enquanto os fatores “relacionamento com a chefia, relacionamento interpessoal e estabilidade“ são os que mais influenciam positivamente na satisfação e motivação dos servidores. Palavras-chave: motivação, satisfação, recursos humanos, serviço público, clima organizacional. 6 LISTA DE FIGURAS…