Comprometimento Organizacional Afetivo Do Empregado Com A Organização

sobre o comprometimento organizacional iniciou seu crescimento entre as décadas de 70 e 80. É um tema que cobre um vasto campo teórico, observa-se que é um construto muito investigado, estudado por teóricos com diferentes linhas de investigação, que enfocam o assunto por diferentes focos de valores. Uns abordam aspectos como: clima, cultura, ética, equipe, saúde, valores, contexto de trabalho. Outros direcionam seu foco de pesquisa nas dimensões psicossociais dentro da vivência da…

Vínculos do Indivíduo com o trabalho e com a Organização Introdução O Indivíduo ao longo de sua existência estabelece diferentes vínculos com as pessoas, grupos, instituições, partidos políticos, ideologias, objetivos ou locais geográficos dentre outros. Explicar como esses vínculos se formam é um desafio para estudiosos no assunto. Conceitos foram criados para representar a gama altamente variada de reações capazes de desencadear percepções, afetos, intenções e ações…

Comprometimento no trabalho e resultados organizacionais: um estudo de caso em uma instituição de ensino Denise Genari Universidade de Caxias do Sul denisegenari@hotmail.com Kadígia Faccin Universidade de Caxias do Sul kadigia@msn.com Janaína Macke Universidade de Caxias do Sul jmacke@terra.com.br Maria Emilia Camargo Universidade de Caxias do Sul kamargo@terra.com.br RESUMO O tema comprometimento, atualmente, está vinculado à criação de vantagens competitivas para as organizações.…

Comprometimento Organizacional na Administração Pública Municipal: um estudo na Prefeitura de Vitória - ES Herickson Rubim Rangel 1 Lúcio Flavio Renault de Moraes 2 RESUMO Este trabalho procurou analisar o comportamento dos agentes públicos3 em cargos comissionados da Prefeitura Municipal de Vitória-ES, a fim de identificar o tipo e grau de comprometimento de cada um. Procurou-se, também, identificar se o vínculo empregatício desses comissionados4 influencia o comprometimento…

Comprometimento: O que significa exatamente isso? Acima de tudo é estar atento aos seus afazeres. É perceber o quanto você se doa para determinada situação. Se inserir em um projeto de corpo, mente e coração! É estar pronto para superar as adversidades. E além de enxergar problemas, vislumbrar soluções. É criar, pensar e trabalhar! É não abandonar a

A ECT NA TRILHA DA MODERNIDADE: Políticas de Recursos Humanos influenciando Múltiplos Comprometimentos Autores: Mariana Lima Bandeira, Antônio Luiz Marques e Ricardo Teixeira Veiga http://www.administracaovirtual.com/ RESUMO A inserção do movimento das pesquisas de comprometimento organizacional em uma linha mais abrangente, salientando a nova tendência norte-americana de pesquisar os múltiplos comprometimentos no ambiente de trabalho, constitui uma contribuição importante para…

aos resultados esperados estabelecidos por uma empresa, dentre alguns deles podemos citar, um bom planejamento orçamentário, estratégias de marketing, dentre tantas alternativas, porém uma das mais eficazes maneiras a garantir o sucesso de uma organização que almeja alcançar o topo da liderança, é o investimento no capital humano da empresa, ou seja, investir nas pessoas, aproveitando o máximo de suas habilidades, conhecimentos e capacidade em se envolver com seus objetivos.…

ENDOMARKETING E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO – UM ESTUDO NO BANCO DO BRASIL – AGÊNCIA PONTA PORÃ - MS (Artigo completo) Aline Robles Brito Universidade Estadual do Mato Grosso do Sul - UEMS alinerb_adm_91@hotmail.com Juliana Mayumi Nishi Universidade Estadual do Mato Grosso do Sul – UEMS ju_mn5@hotmail.com Marta Sulema M. Biochi Universidade Estadual do Mato Grosso do Sul – UEMS martasulema@gmail.com Ernani Busanelo Carpenedo Universidade Estadual do Mato Grosso do Sul - UEMS…

parte do capital estratégico/competitivo da organização? 4. O quanto a sua história de vida e de carreira falam mais alto que seu currículo. Ou seja, quando você pensa nas pessoas que detêm o poder de contratá-lo você tem que pensar: Afinal por que elas se importariam? Você não vale apenas o quanto sabe, mas vale o quanto "é". Uma pessoa de grande competência técnica cujas qualidades morais e éticas não sejam comprováveis já não interessa a uma organização lúcida. Anúncios Google…

A influência da Cultura Organizacional no Comprometimento dos Colaboradores do Instituto de Estudos e Pesquisas do Vale do Acaraú – IVA. 1 Emanuela Carneiro Tabosa2 Resumo O presente estudo envolve o recorte que toma como foco do comprometimento a organização e utiliza o modelo tridimensional desenvolvido por Meyer e Allen (1984, 1988, 1990, 1991, 1997), o qual diferencia e analisa três bases do comprometimento: afetiva, instrumental e normativa. Essas bases…