Comportamento Interpessoal

COMPORTAMENTO INTERPESSOAL “Capacidade, em maior ou menor grau, de relacionar-se, conviver ou comunicar-se com os seus semelhantes; ligação de amizade, afetiva, profissional, etc., condicionada por uma série de atitudes recíprocas; relação”. Novo Dicionário Aurélio (2000) “Cultivar relacionamentos implica cumprir várias tarefas. A principal mensagem que esse tipo de comportamento envia é a de que você está interessado em desenvolver uma relação que seja benéfica para ambos os lados.” Darling (2007) Dificuldades “Se olharmos à nossa volta, vemos que todos nós somos diferentes. Uns gostam de falar rápido, outros gostam de falar lento. Uns adoram falar sobre as coisas, outros preferem agir. Uns adoram sentir, outros preferem ver. Enfim, todos temos formas diferentes de pensar, falar e agir. Até mesmo de analisar e interpretar a realidade que nos rodeia. Uma das principais fontes de problemas nos relacionamentos pessoais e mesmo nos profissionais é que nem sempre entendemos a forma como esta ou aquela pessoa funcionam”. Almeida (2007) Quando não desenvolvemos as competências citadas no item Competências Interpessoais, encontramos dificuldades tanto em conquistar quanto em manter relacionamentos. Outra dificuldade é que nem sempre as pessoas agem da forma que esperamos. Muitas vezes elas agem até mesmo de forma oposta. Por isso, precisamos estar preparados para qualquer reação adversa, de qualquer pessoa, seja ela quem for. Isto evitará grandes…

Comportamento social interpessoal Considerando o contínuo indivíduo-coletividade em que se manifestam os comportamentos sociais, não fica difícil depreender que o estudo dos comportamentos sociais interpessoais se localize mais próximo ao plano do indivíduo. De fato, trata-se de uma série de padrões de comportamentos que se caracterizam pela presença de dois indivíduos que se relacionam, na maior parte das vezes, através de um tipo de interação que pode ser caracterizada como diádica…

Curso de Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Professor: Horácio Francisco R. Fleitas Acadêmico: Honorival da Silva Santos e Jean Carlos dos Santos Data: 29/03/2013 HUMANIZAÇÃO, RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA. O presente trabalho tem como objetivo analisar a relação e importância da humanização, relacionamento interpessoal e ético e sua aplicabilidade no ambiente de trabalho. A humanização no ambiente de trabalho significa respeitar os trabalhadores…

GUIMARÃES KUSDRA – RU: 233096 ENTENDENDO O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATRAVÉS DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS CASTRO 2009 ROSIELE GUIMARÃES KUSDRA – RU: 233096 ENTENDENDO O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATRAVÉS DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado às disciplinas “Marketing Pessoal” e “Organização do Trabalho e Comportamento Organizacional ”, do curso de Pós-Graduação MBA em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Internacional…

Perguntas: 1. Qual é a importância das habilidades interpessoais? 2. O que os administradores fazem em termos de funções, papéis e habilidades? 3. O que é Comportamento Organizacional? 4. Porque é importante complementar a intuição com o estudo sistemático? 5. Quais são as disciplinas sociais mais importantes para o estudo do comportamento organizacional? 6. Porque há poucas verdadesabsolutas no comportamento organizacional? 7. Quais são os desafios e oportunidades para…

Comunicação Interpessoal e Assertividade Hugo Franco Comunicação Interpessoal e Assertividade 2013 1    OBJETIVOS DA FORMAÇÃO Conhecer todas as formas de comunicar e interagir. Conhecer os seus pontos fortes e os aspetos a melhorar na comunicação. Avaliar a importância da comunicação nas interações pessoais. Caracterizar a importância do comportamento na relação interpessoal Como desenvolver a Assertividade. Hugo Franco Comunicação Interpessoal e Assertividade 2013 2  …

EXERCÍCIO DO 2º BIMESTRE DE 2013 DISCIPLINA : TEORIA COMPORTAMENTAL 1) Façam uma descrição dos principais transtornos psiquiátricos. (2,0) 2) Comentem sobre a importância do tema para as organizações ( Comportamento Organizacional), enfatizando a produtividade, absenteísmo, relacionamento interpessoal, trabalhos grupais. (1,0). Grupos de até 4 alunos. Textos na Xerox à partir do dia 19/11. EXERCÍCIO DO 2º BIMESTRE DE 2013 DISCIPLINA : TEORIA COMPORTAMENTAL 1) Façam uma descrição…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ADMINISTRAÇÃO Rio de Janeiro, 13 de Julho de 2011 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aula 06 Relações Interpessoais e o Comportamento nas Organizações – Barreiras na Comunicação e Feedback ADMINISTRAÇÃO Rio de Janeiro, 13 de Julho de 2011 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL *Nesta aula, você irá: •Identificar os componentes que constitui a comunicação •Reconhecer as barreiras como obstáculos no processo da comunicação •Relacionar as barreiras pessoais, físicas e…

prejudiciais ao relacionamento interpessoal e à produtividade do grupo As particularidades dos comportamentos das pessoas acabam por gerar mudanças nos quadrantes e provocam modificações em todos os demais. As inseguranças reduzem a confiança e a comunicação interpessoal, já a segurança aumenta as interações e a confiança grupal. A Janela Johari A Janela Johari Conhecido pelo EU Conhecido pelos outros Ignorado pelos outros “Eu aberto” “Eu…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS Aula 01 – Introdução Objetivos da Disciplina: • Definir Comportamento organizacional; • Explicar a importância do estudo do Comportamento Organizacional; 2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS • Listar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do Comportamento organizacional; • Explicar a necessidade do estudo do Comportamento Organizacional. Aula 01 – Introdução 3 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS Competências: •…