humanização,comportamento interpessoal e ética

Curso de Administração
Disciplina: Comportamento Organizacional
Professor: Horácio Francisco R. Fleitas
Acadêmico: Honorival da Silva Santos e Jean Carlos dos Santos
Data: 29/03/2013

HUMANIZAÇÃO, RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA.

O presente trabalho tem como objetivo analisar a relação e importância da humanização, relacionamento interpessoal e ético e sua aplicabilidade no ambiente de trabalho. A humanização no ambiente de trabalho significa respeitar os trabalhadores enquanto pessoa, ou seja, sua valorização. No texto o autor fala que as organizaçõesdevem buscar a humanização de seus colaboradores através de benefícios que essas instituições ofereçam, tais como: plano de saúde, vale refeição, banco de horas, SIPAT. Além disso, as empresas devem ter a preocupação de estimular seus colaboradores a cuidar da sua qualidade de vida. Analisando o cenário atual, percebe-se que a busca desenfreada pelo lucro da grande maioria das empresas faz com que as mesmas pensem apenas em metas e esquecendo o lado humano da organização. Relata ainda que as relações interpessoais refletem-se tanto na produtividade quanto na eficiência de um grupo. Afirma que a competência de um grupo de pessoas não é o único fator que leva a produtividade e eficiência, a solidariedade de suas relações interpessoais devem ser consideradas. Neste sentidoentende-se que com equipes bem entrosadas evitam-se conflitos no ambiente de trabalho, aumentando a produtividade e o bem estar dos funcionários. Já em relação à ética, verifica-se que ocírculo de relacionamentos integra a vida do ser humano, tornando indispensávelà necessidade da discussão sobre ética. A dimensão ética começa quando entra em cena o outro. Toda lei, moral ou jurídica, regula relações interpessoais, inclusive aquelas com outro que a impõe. Neste quesito é muito importante observar se a sociedade já esta cobrando e procurando empresas éticas, que se preocupem com o todo, com a sociedade em geral. Por fim, as