Comportamento Organizacional X Inteligencia Emocional

Comportamento Organizacional CHÁ: competência, habilidades e atitude Sequência do SIG: SIG, dec, ação, result, avali, feedback, dado, info Ciclo de controle: determina padrão, monitora desempenho, mensura resultados, ação corretiva Ciclo PDCA: ACT, PLAN, CHECK, DO GUT: Grau de Urgência de Tempo, tempo para as tarefas Objetivos organizacionais: - Sobreviver - Kaizen: melhoria continua - empresa que aprende e aprender a desprender - Tornar - Ser benchmarking (marca de…

APRENDIZAGEM Disciplina: Comportamento Organizacional C.H.Teórica: 60 C.H.Outras: 20 C.H.Total: 80 Código Disciplina: 000318 Ementa/ Conteúdo Programático(Programa) 1. Comportamento Organizacional: Uma Visão Geral; 2. O que vem a ser Comportamento Organizacional; 3. Ponto de partida: Da visão sistêmica; 4. Um mundo em mudança; 5. O novo contexto:Seu impacto nas organizações; 6. O novo contexto e o Indivíduo; 7. Personalidade e Comportamento; 8. Percepção e Comportamento individual; 9. Motivação;

Comportamento Organizacionais TEMA 1 – A Formação da Estrutura Organizacional e seu Comportamento Diante de uma Visão Sistêmica Profa. Helenrose A da S Pedroso Coelho Hexagrama-Síntese (seis educadores) Teorias Educacionais. •Howard Gardner. •Paulo Freire. •Peter Senge. •Daniel Goleman. •Sócrates. •Alfred North Whitehead. A educação e a utilização do conhecimento • Vida em todas as suas manifestações • A educação deve ser útil • Arte da utilização do conhecimento • Whitehead dizia…

Anhanguera Educacional – FACNET – TSI 5A Disciplina Liderança e Gestão de Equipes Prof. Marco Machado Trabalho sobre Liderança Baseado no Artigo: Os sete pecados capitais ou os sete comportamentos mortais de um líder de Alberto Alvarães Tarefas: Reúnam-se em grupos; escolham uma das sete competências básicas do líder, associada a um dos sete pecados capitais sugeridos pelo autor; elaborem uma apresentação para os demais colegas sobre a competência escolhida, com duração…

no correr do estudo da disciplina Comportamento Organizacional e Comunicaçao. O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento. (Segundo Stephen P…

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das três grandes eras. A primeira grande era (1900 a 1950) é chamada de industrialização clássica. As empresas neste período eram muito burocráticas, tinham formato piramidal e centralizador e adotavam rígidas normas internas, padronizando o comportamento dos funcionários. Os cargos eram bem definidos e delimitados e as tarefas eram simples e contínuas. Nesta época as mudanças na sociedade eram lentas e por isso a cultura das empresas buscava sempre a conservação da tradição. Nesta…

RENATA FERNANDES BOVOLENTA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL FIG – FACULDADES INTEGRADAS DE GUARULHOS Guarulhos – 2002 2 RENATA FERNANDES BOVOLENTA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL TCC - Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientação Metodológica: Paulo Folgueral FIG – FACULDADES INTEGRADAS DE GUARULHOS FACC –Faculdade de Administração e Ciências Contábeis Guarulhos – 2002 3 Banca Examinadora…

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Competências PROFESSORA Sandra Márcia Liger DESCRITIVO DA DISCIPLINA EMENTA Reconhecimento, análise e compreensão dos processos comportamentais e seu impacto no desempenho do papel gerencial e na dinâmica da interação grupal no desenvolvimento organizacional. OBJETIVOS GERAIS     Levar o profissional a refletir sobre as competências que caracterizam a Liderança, habilitando-se para analisar e correlacionar os diversos fatores que interferem no desempenho humano em situação de…