Comportamento Organizacional X Inteligencia Emocional

comunicação no ambiente das culturas organizacionais, com base em literaturas voltadas para o tema em questão, oriundas de autores gabaritados e também observações próprias, feitas para os ambientes organizacionais, de forma a nos permitir hipoteticamente elaborar opiniões que venham acrescentar e/ou corroborar conhecimentos ao assunto tratado. OBJETIVOS ESPECÍFICOS O objetivo deste trabalho foi identificar alguns fatores relacionados ao clima organizacional que contribuem para a…

humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. 2. Conceito de CO. Comportamento Organizacional…

crenças dos seguidores. Por fim há a liderança situacional, que implica em não ter um padrão de liderança, um estilo único, ou seja, tudo depende da situação em que o líder se encontra. Havendo também a teoria dos nove baldes que tras a eficiência organizacional.

principal, e outras falhas atribuídas ao desgaste organizacional. Procurou-se, aqui, traçar os caminhos ou razões que estimulam as empresas a perderem energia através de métodos empíricos. Por ser um fenômeno termodinâmico estudado na Física e Química, o estudo da entropia nos dias atuais está associado à Teoria Geral dos Sistemas de Ludwig von Bertalanffy e adotada pela Administração como ferramenta facilitadora de análise organizacional. O trabalho procura levar aos leitores uma pequena

habilidade da pessoa. Inteligência emocional, habilidade encontrada na maioria dos líderes a qual não se baseia em testes de Q.I, no entanto está diretamente ligada a dois componentes, sendo eles: Competência Pessoal (inclui autoconsciência, autoconsciência emocional, auto avaliação precisa, autoconfiança, autogestão, autocontrole emocional, transparência, adaptabilidade, superação, iniciativa e otimismo), e Competência Social (inclui consciência social, empatia, consciência…

Leal da Silva As Competências Emocionais em Mulheres Vítimas de Violência Conjugal Universidade Fernando Pessoa Faculdade de Ciências Humanas e Sociais Porto, 2012 João Fonseca Leal da Silva As Competências Emocionais em Mulheres Vítimas de Violência Conjugal Universidade Fernando Pessoa Faculdade de Ciências Humanas e Sociais Porto, 2012 João Fonseca Leal da Silva Ass. _________________________________ As Competências Emocionais em Mulheres Vítimas de…

Paranaense de Ensino Superior – OPET Achiles Batista Ferreira Junior Mestre em gestão negócios pela Universidade Federal de Santa Catarina achilesjunior@gmail.com RESUMO O presente artigo objetiva mostrar como o comportamento, às vezes inadequado, de gestores no ambiente organizacional influencia as ações dos colaboradores, levando-os a tomar decisões que vão desde a uma simples conversa com o RH até ao pedido de demissão. Empresas competem por meio de pessoas. Portanto, o…

dando ênfase aos problemas de seleção, treinamento motivação, comunicação, desempenho, liderança e poder nas organizações. O conjunto destas quatro unidades de trabalho converge para um objetivo terminal: utilizar os conhecimentos acerca do comportamento humano na administração de empresas, discriminando as diferentes estratégias de que se vale a Psicologia para este fim. Em síntese, é o seguinte o conteúdo deste texto: a Psicologia como ciência, teorias e sistemas utilizados pela Psicologia

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE FILOSOFIA, LETRAS E CIÊNCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA Exemplar Original PAIXÕES, SENTIMENTOS MORAIS E EMOÇÕES Uma história do poder emocional sobre o homem econômico Daniel Pereira Andrade Tese apresentada ao Departamento de Sociologia da Faculdade de Filosofia, Letras e Ciências Humanas da Universidade de São Paulo, para a obtenção de título de Doutor em Sociologia. Orientador: Prof. Dr. José Carlos Bruni v. 1 São Paulo - 2011 - Aos meus

INTRODUÇÃO 2.1 Justificativa 2.2 Objetivo 2.3.1 Geral 2.3 Metodologia 2. O SER HUMANO NA SOCIEDADE ATUAL 3.4 Comportamento Organizacional 2.1.2 Definição 3.5 O Ser Humano no Ambiente de Trabalho 3. AS GERAÇÕES E SEUS COMPORTAMENTOS 4.6 Belle Époque 4.7 Geração Baby Boomers 4.8 Geração X 4. A GERAÇÂO Y 5.9 A Geração Y 5.10 Geração Y no âmbito familiar. 5.11 Geração Y e a tecnologia. …