Comportamento Organizacional Tabela

1 2. Diagnóstico Organizacional 2 2.1 Apresentação da Empresa 2 2.2 Estilo de Liderança 2 2.3 Clima organizacional 3 2.4 Fundamentos da Organização

8422154228 Viviane Maira RA: 8409131856 ATPS – Comportamento Organizacional e Comunicação PIRACICABA 2014 Bruna Souza RA: 8061800818 Geizamara Santos RA: 8983156904 Jéssica Silva RA: 8422971385 João Ricardo Larroca RA: 8634252364 Paulo Roberto RA: 9902008002 Plínio Casarin RA: 8422154228 Viviane Maira RA: 8409131856 ATPS – Comportamento Organizacional e Comunicação ATPS apresentada, como…

UNIVERSIDADE BANDEIRANTE UNIBAN – ANHANGUERA - ABC TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - 1º SEMESTRE ATPS- Comportamento Organizacional Etapa 01 e 02 São Bernardo do Campo - SP 10 de Abril de 2013 ETAPA 01 Passo 01 e 02 Definir os traços da personalidade e quais são as dificuldades de percepção de cada personagem do Pet Glamour. Tabela de Comportamentos Individuais Personagens Traços de Personalidade Dificuldades de Percepção…

consigo mesmo e com os demais), esclarecimento dos conflitos e uma motivação para toda a equipe em relação as mudanças. O objetivo desta tabela é mostrar o comportamento individual de cada funcionário da empresa Pet Glamour e as implicações negativas de cada um deles. Com os resultados estudados até agora podemos perceber que existem diferentes comportamentos entre os funcionários do Pet Glamour. Nessa primeira etapa estamos nos referindo à capacidade de se compreender as diferentes…

INTRODUÇÃO O trabalho a seguir, apresentado para a disciplina de Gestão de Clima Organizacional, sob orientação da Profª Sandra Pulino, tem como objetivo apresentar a empresa que possibilitou a pesquisa de Clima Organizacional e explicar seu conceito, importância e os resultados da pesquisa aplicada. A pesquisa de Clima Organizacional é de suma importância dentro de uma organização, seja ela de pequeno, médio ou grande porte, pois possibilita a identificação de focos de insatisfação…

documental e pesquisa de campo. A coleta de dados ocorreu através de um questionário de questões fechadas, composto de 19 perguntas e aplicado à amostra de 150 funcionários da produção. A análise dos dados ocorreu de maneira quantitativa e demonstrada em tabelas. Os resultados apurados apontam que a percepção dos colaboradores sobre a avaliação de desempenho aplicada na empresa é positiva, apesar de não ser considerada pela maioria um instrumento orientador de carreira, e que ela…

SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................04 1. Comportamento organizacional..............................................................06 Definição de comportamento organizacional...............................06 2. Nova era da inovação................................................................................08 Qual foi a principal inovação que fez com que a empresa se diferenciasse da concorrente

competitivo. Assim, são apresentados estudos e análises das estratégias competitivas e a sua função primordial para a sustentabilidade da empresa e também correlacionando com as estratégias de gestão de pessoas que quando bem implantadas nos processos organizacionais, direcionam as empresas a um patamar de vantagem competitiva. Através do embasamento teórico e das análises obtidas com entrevistas, pode-se visualizar em que realidade da gestão de pessoas estão inseridas as empresas…

RESUMO O presente trabalho teve por objetivo estudar a relação entre a comunicação organizacional e o desempenho humano no interior de uma organização produtiva. Para esta pesquisa foi realizado um estudo de caso no setor produtivo de uma empresa de médio porte, do ramo de autopeças, em seu setor produtivo, localizada na região do Vale do Paraíba-SP. A coleta de dados deu-se por meio de aplicação de questionários junto a três gerentes e dez colaboradores. Os resultados mais…

INTRODUÇÃO Comportamento organizacional é a área voltada a organização dos ambientes compostos por uma ou mais pessoas com o objetivo de obter um intuito de atingir um objetivo comum onde se define como papeis formais que definem o comportamento de seus membros. A organização possui dois fatores principais que são reais e os técnicos onde se espelham em matéria prima, equipamentos, tecnologia, valores, cultura e relações humanas. Sendo assim, será apresentado um desafio nas…