atps de competencias

acostumados a fazer, pensar ou sentir. É o habitual e conhecido para nós próprios. Incluí experiências positivas e negativas, comportamentos construtivos e destrutivos. Se queremos aprender ou mudar qualquer coisa, necessitamos de sair do conhecido e aventurarmo-nos no desconhecido. Isto comporta um risco: todavia não sabemos o que se passará ou se seremos capazes de controlar a situação. Por isso a tendência natural é refugiarmo-nos naquilo que controlamos, a nossa experiência até à data, que assim se converte, por sua vez, no nosso refúgio e limitação. De facto, quanto mais experiência acumulamos, mais razões teremos para nos mantermos na nossa já “ampla” zona de conforto Citação: De vez em quando é preciso subir num galho perigoso, porque é lá que estão as Competências profissionais essenciais no século XXI Estamos vivendo um momento, na história da humanidade, com inúmeros acontecimentos inovadores e simultâneos ao redor do mundo que causam um tremendo impacto na vida dos profissionais de qualquer nacionalidade e região. Temos visto o aumento significativo de profissionais aventureiros, cruzando fronteiras em busca de melhores oportunidades devido às crises econômicas, às catástrofes, às guerrilhas ou simplesmente às novas possibilidades do mercado global. O aumento do numero de estrangeiros trabalhando no Brasil é surpreendente. Este novo contexto empurra os profissionais para fora de sua "zona de conforto", porque na realidade o risco está justamente em…

Rondonópolis-MT Setembro /2012 INTRODUÇÃO Esta Atividade Prática Supervisionada, da Disciplina de processos Gerenciais, nos veio favorecer a aprendizagem de toda equipe em estudo. Assim, proporcionando estimular a corresponsabilidade da equipe pelo aprendizado eficiente e eficaz. ATPs propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do bimestre para sua solução. Assim, levando em conta todo o conhecimento e entendimento do conteúdo proposto por cada…

essa pessoa é nada menos que o nosso JESUS de onde veio o conceito de liderança que é o processo que unifica grupos de pessoas com valores diferentes para que trabalhem eficazmente juntas em busca de um propósito comum, sob condições variadas e frequentemente difíceis. Com o passar dos tempos nasceram outros lideres com filosofias, estilos e teorias que justamente São estas teorias que estudam a liderança em termos de estilos de comportamento do líder em relação aos seus subordinados,…

questionamento comum e de utilidade para a psicologia organizacional, dentre estes destacamos a motivação: Qual a importância dos aspectos motivacionais num ramo profissional onde as exigências no cumprimento de metas ascendem numa crescente mercadológica de extrema competitividade? Levando em consideração a relevância do tema e para justificar a realização do presente artigo além de buscar acrescentar conhecimento científico para o meio acadêmico, o objetivo dessa pesquisa surge com a…

DECISÃO SOB A PERSPECTIVA DE UM SERIADO Resumo O objetivo do artigo foi desenvolver uma análise comparativa entre os processos de decisão presentes na literatura de administração e aqueles que são expressos em uma obra ficcional sobre a tomada de decisão do médico envolvido em diagnósticos complexos. Para efeito desse estudo foi utilizado o seriado House. A discussão sobre esse contexto de tomada de decisão é apoiada em autores como Cyert e March (1963), Simon (1965), Dubrin…

AULA A 1 • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A Psicologia e sua evolução como ciência Objetivos Esperamos que, ao final desta aula, você seja capaz de: t
compreender a evolução da psicologia como ciência e suas principais abordagens; t
identificar o objeto de estudo da psicologia e os campos de atuação dos psicólogos. Pré-requisitos Para acompanhar essa aula, você precisa ter algumas leituras referentes à psicologia geral. Para tanto, é importante que recorra ao sítio…

Anhanguera Eduacacional Curso de Graduação Ciências Contáveis COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Jéssika Amorin Bertagna - 65062600992 Léia Maria Alves de Oliveira – 6910443737 Luiz Carlos Batista - 6959412605 Patricia Nunes Giannoni - 6948334249 Sandra Mara La Gamba - 6945489360 Ribeirão Preto 2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutor presencial: Prof ª Polyana Machado de Carvalho Tutor à distância: Prof ª Anália Pereira Barbosa…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profa. Ma. Yaeko Ozaki Tutora a distância Professora. Esp. Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ângela dos Santos Silva – RA – - Tecnologia em Recursos Humanos VALPARAISO DE GOIAS - GO 2013 Nomes dos Acadêmicos Ângela dos Santos Silva – RA – Gestão em Recursos Humanos…

padrão tecnológico e organizacional predominante nos países capitalistas avançados. A nova proposta de desenvolvimento econômico, alicerçado na abertura econômica, entre outros aspectos, e a política de estabilização, propiciou o realinhamento da economia Brasileira a um novo contexto do desenvolvimento capitalista mundial em que palavras como globalização e neoliberalismo tornaram-se representativas do somatório de transformações e representações hegemônicas no período. 2.…

CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1ªSÉRIE INTRODUÇÃO Na administração existem dois conceitos completamente distintos: eficiência e eficácia, mas para a maioria das pessoas parecem iguais. A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos utilizando a menor quantidade de recursos possíveis, envolve a forma com que uma atividade é feita enquanto que a eficácia se refere ao resultado da mesma. Uma atividade pode ser…