Comportamento Organizacional Stephen P Robbins Resumo

Executivo Bilíngue MOTIVAÇÃO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NO SETOR PRIVADO Jacquelline Joyce Costa Jailton Lima da Silva Joyce Félix Ribeiro Raiane de Sousa Silva Mamanguape/PB Agosto de 2014 Jacquelline Joyce Costa Menêzes Jailton Lima da Silva Joyce Félix Ribeiro Raiane de Sousa Silva Saulo Emmanuel Vieira Maciel MOTIVAÇÃO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NO SETOR PRIVADO Artigo científico apresentado à disciplina de Gestão Organizacional do curso de Bacharelado em…

(gabrielvianna@hotmail.com.br); LEONARDO, Gerson (gleonardom2m@gmail.com) (Graduandos em Engenharia de Produção); VITOR, Pedro (pedrovitorsouza@gmail.com) (Graduando em Psicologia) (Universidade Veiga de Almeida – UVA – Perynas – Cabo Frio – RJ). RESUMO O exercício de algumas atividades profissionais expõe os trabalhadores a riscos de acidentes e doenças ocupacionais, o que exige do legislador a implantação de normas de proteção. Recentemente, as evidências e as consequências das…

................................................................................................................... Guarulhos 2012 Resumo conclusivo do capitulo - 04 do livro Comportamentos Organizacionais (Stephen P. Robbins) Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional examina os efeitos que indivíduos, grupos e estruturas têm no comportamento dentro das organizações. A aplicação dos conceitos pode não só melhorar a eficiência de uma organização, mas também dar ao gerente as

2012 FATORES DE MOTIVAÇÃO PARA A PERMANÊNCIA NO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS RESUMO Este artigo tem por objetivo tecer algumas articulações teóricas-práticas sobre o tema motivação no trabalho, bem como refletir sobre o papel que as mudanças organizacionais exercem sobre a motivação das pessoas dentro de uma organização, de que maneira o desenvolvimento organizacional influencia a percepção de seus colaboradores e as suas expectativas em relação ao trabalho e…

Referências Bibliográficas ROBBINS, Stephen P., JUDGE, Timothy A., SOBRAL, Felipe. Atitudes e satisfação no trabalho. Comportamento Organizacional. 14. ED. – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2011. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Motivação: Mitos, crenças e mal entendidos. Revista de Administração de Empresas. Abr./jun. 1990, 30(2). SAMPAIO, J. D. R.O Maslow desconhecido: uma revisão de seus principais trabalhos sobre motivação. Revista de Administração, v. 44, n. 1, art. 1, p. 5-16,…

PODER E POLÍTICA O poder tem como principal objetivo a capacidade que A tem de influenciar o comportamento de B, de maneira que B aja de acordo com a vontade de A, por outro lado a dependência esta relacionada entre B e A (quanto maior a dependência de B em relação a A, maior o poder de A nesse relacionamento). As bases do poder estão divididas em dois grupos o poder formal e o poder pessoal: O poder formal baseia-se na posição que o indivíduo ocupa dentro da organização;…

alguma forma para a realização deste trabalho. Melhorar!!! Sumário 1 INTRODUÇÃO 6 1.1 Objetivos 7 1.1.1 Objetivo geral 7 2 REFERENCIAL TEÓRICO 8 2.1 Estrutura e Organização 8 2.1.1 Configurações Organizacionais e o Comportamento do Funcionário 9 2.2 Os gestores e os desafios gerenciais 11 2.2.1 Diferença entre gerentes ( autoridade formal ) e líderes 14 2.2.2 Liderança carismática e transacional 15 3 METODOLOGIA 15 4 ANÁLISE DE DADOS 16 5…

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1ªSÉRIE INTRODUÇÃO Na administração existem dois conceitos completamente distintos: eficiência e eficácia, mas para a maioria das pessoas parecem iguais. A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos utilizando a menor quantidade de recursos possíveis, envolve a forma com que uma atividade é feita enquanto que a eficácia se refere ao resultado

FAE BUSINESS SCHOOL O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Carolina de Camargo Hoffmann* Resumo Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o método exploratório,…

FAE BUSINESS SCHOOL O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Carolina de Camargo Hoffmann* Resumo Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o método…