Comportamento Organizacional Segundo Chiavenato

2.1 AÇÕES ESTRATÉGICAS O autor Kreikebaum (1988, pg.67), afirma que “estratégia indica como a empresa utiliza seus pontos fortes e fracos para aproveitar oportunidades e evitar ameaças, levando em conta seus objetivos”. 2.2 MISSÃO Segundo o site www.strategia.com.br, o autor Drucker afirma que "uma empresa não se define pelo seu nome, estatuto ou produto que faz; ela se define pela sua missão. Somente uma definição clara da missão é razão de existir da organização e torna possíveis

extremamente contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada das característica do contexto ambiental, do negocio da organização, da tecnologia utilizada, e de uma infinidade de outras variáveis importantes. 7.1.2 O que é gestão de pessoa Segundo Idalberto chiavenato 2005, cada administrador seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor desempenha as quatro funções administrativas que…

CULTURA ORGANIZACIONAL 2012 CULTURA ORGANIZACIONAL 2012 RESUMO Este trabalho buscou observar que saber interpretar o funcionamento de uma organização com avanços tecnológicos é uma atividade que precisa de conhecimento e preparação para mostrar produtividade e criatividade. Diante disso, sabe-se que a empresa precisa de funcionários que façam a diferença e que

1 O Comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização? Celso Antonio Mariani (FAP – PR) camarian@unimep.br Luiz Henry Monken e Silva (FAP – PR) lhm.silva@fap.com.br Resumo Busca-se teoricamente neste estudo observar a evolução histórica da administração dando ênfase na abordagem humanística, comportamental e organizacional dentro das organizações contemporâneas. Este artigo trata das diferentes maneiras ou formas de fazer com que as…

A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES, CONCEITOS E PERSPECTIVAS Orientadora: Profª Maria Inês Cometti de Souza RESUMO O presente estudo traz algumas teorias motivacionais a respeito comportamento humano nas organizações. A direção do comportamento motivacional é uma questão de processos e estruturas que dão sentido aos estímulos internos ou externos, dirigindo a ação humana no sentido da satisfação de necessidades. Sendo a motivação uma dinâmica de caráter eminentemente interior, um…

organizações tendem a buscar alternativas para estarem inseridas no contexto, de modo competitivo.Como um valor imensurável, o capital humano vem sendo o foco das organizações e mediante isso a preocupação com a qualidade de vida, com o clima organizacional e com as pessoas é uma realidade cada vez maior no universo corporativo.Devido a confiança é um importante valor nas relações interpessoais e dentro das organizações, pois se nota o quanto esta faz a diferença para os…

5 6 6 |aula Profª. Ms. Stael Nobile Diniz Objetivo da aula: ▪ Esta aula habilitará o aluno a explicar e a comparar as teorias da Administração com ênfase nas pessoas com as demais teorias. 3.1 Teorias da Administração com Ênfase nas Pessoas Segundo Riccio (2012), após a II Guerra Mundial ocorreu um desenvolvimento tecnológico que beneficiou um aumento da produção seja de bens, seja de serviços, favorecendo o surgimento de novas teorias na Administração. 3.1.1 Escola das Relações…

2001, p. 83) Diante dessas afirmações a metodologia científica serve para buscar fatos racionais. Neste artigo foi utilizada como metodologia a pesquisa bibliográfica com o objetivo de proporcionar familiaridade com o problema de pesquisa. Segundo Gil (1991, p. 45) “estas pesquisas tem como objetivo principal o aprimoramento de ideias ou a descoberta de intuições”. A pesquisa bibliográfica refere-se às fontes bibliográficas como, livros, sites, artigos, dentre outros que foram…

............................................................ 10 2. 1.6- Motivação por meio da Responsabilidade...................................................14 2.1.7- Cultura Organizacional ................................................................... 17 2.1.1.1 - Características da Cultura Organizacional ................................................ 17 2.2. Liderança ................................................................................................. 19…

Administração não se pode esquecer a valiosa contribuição de Elton George Mayo, o criador da TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS, desenvolvida a partir de 1940, nos Estados Unidos e mais recentemente, com novas idéias, com o nome de Teoria do Comportamento Organizacional. Ela foi, basicamente, o movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração, com ênfase centrada nas PESSOAS. Teve como origem: a necessidade de humanizar e democratizar a administração, o…