O que é comportamento organizacional; ROBBINS

ROBBINS, S.P. (2005). Capitulo 1: O que é comportamento organizacional. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Comportamento Humano e Trabalho Comportamento organizacional, segundo o autor de texto é um campo de estudo que investiga os impactos que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro de uma organização e depois utiliza este conhecimento para ajudar as empresas a trabalhar com maior eficácia. Até o final da década de 80, as organizações utilizavam de habilidades técnicas da administração, mas a partir das ultimas décadas foi constatado que apenas essas habilidades não são suficientes para o sucesso das atividades de gestão de uma empresa. Hoje, com o reconhecimento das habilidades interpessoais os executivos estão de olho nas características pessoais de seus colaboradores, ou seja, no temperamento, nas atitudes (inclusive fora da organização) e também na maneira de se relacionar e liderar pessoas. Ter executivos com boas habilidades interpessoais é garantir um ambiente de trabalho mais agradável, uma vez que, facilita a contratação e a manutenção de pessoas mais preparadas e capacitadas para uma determinada vaga de emprego. Vale ressaltar que as habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão de uma empresa. Sendo necessário também as habilidades em grupo para conseguir manter os funcionários com alto nível de desempenho. Os executivos alcançam seus…

teoria da atribuição é a tentativa de determinar se o comportamento de um individuo tem causa interna ou externa. Existem 3 determinantes: diferenciação, consenso, consistência. Em uma situação no trabalho você tem que analisar se o comportamento do trabalhador esta de acordo com os outros, caso aconteça algo de diferente em um funcionário especifico você terá que atribuir se este acontecimento foi uma causa interna ou externa, através das 3 determinantes da teoria. 19) As…

ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 10: Comunicação. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Mateus Costa Patrocínio – 13/0126004 Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho O texto de Robbins trata sobre a comunicação organizacional. Primeiramente o autor exemplifica vários casos de acidentes aéreos causados pela falha na comunicação, como nas Ilhas Canárias em 1977, acidente causado por um piloto holandês da companhia KLM que…

As redes intranets são redes privadas, internas, que funcionam da mesma forma que a Internet, mas cujo acesso é limitado às pessoas da organização. A extranet serve para conectar o pessoal da organização com os principais fornecedores, clientes e parceiros estratégicos. Outra contribuição significativa da tecnologia com a comunicação organizacional é a videoconferência, que é uma extensão dos sistemas de intranet e extranet e permite que os funcionários realizem reuniões com pessoas em…

ROBBINS, S.P. (2005) Capitulo 10: Comunicação. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Emilio Lazarte – 14/0137513 Universidade de Brasília Comportamento Humano e Trabalho O autor inicia o capítulo com exemplos reais de problemas de comunicação que tiveram sérias consequências. Após essa introdução são colocadas as funções da comunicação, estas seriam quatro: controle, motivação, expressão emocional e informação. O controle atua no comportamento…

sala de aula, no dia 23/10, na disciplina de Comportamento Organizacional. Foram recolhidos 17 questionários respondidos pelos alunos dos três cursos atuantes na disciplina. A fonte de todos os gráficos é: Pesquisa de Campo, 2014 A fonte da composição dos questionários é: ROBBINS, p. 416 (adaptação) Observações sobre os dados dos Questionários: Auto-Avaliação Na questão Habilidades Práticas Desenvolvidas: - Em um dos questionários, o participante não respondeu a respectiva…

Capítulo 1 – O que é comportamento organizacional? Organização: unidade social conscientemente coordenada, comporta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua para atingir um objetivo comum. Executivos: tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir determinado objetivo. Funções dos executivos: * Planejamento: definição das metas da organização, estabelecimento da estratégia geral e desenvolvimento de um…

emocional, maior será a cooperação no grupo. 3) As fontes básicas são: personalidade,dia da semana e hora do dia, clima, estresse, atividades sociais, sono, atividade física, idade e gênero. 4) O esforço emocional é a expressão de emoções desejadas pela organização feita pelos funcionários durante os relacionamentos interpessoais no trabalho. A partir dele pode-se entender como a empresa consegue passar sua ideologia para seus funcionários. 5) A teoria dos eventos afetivos…

Paulo Abraão Silva Cordeiro Nº USP: 8628791 Relatório de Leitura – ROBBINS, Stephen P.- Comportamento Organizacional, 11ª Edição, São Paulo: Pearson Prentice Hall,2005. O capítulo cinco trata da percepção e da tomada de decisão individual e a relação entre elas. De modo que, o gestor saiba como lidar com diversas situações em que requer um jogo de cintura, uma percepção diferente para notar uma dificuldade do funcionário ou saber quanto este está mentindo, por exemplo; da…

Fundamentos do comportamento em grupo. “Pessoas inteligentes trabalhando em conjunto às vezes fazem coisas idiotas.” (Nada de muito importante, mas achei que essa frase cairia bem). Definindo e classificando grupos Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de determinado objetivo. As pessoas se reúnem em grupos por motivos de segurança, status, autoestima, associação, poder e alcance de metas. Há uma divisão…