Estudo de Caso - analise de Comportamento

existencial de Robin” Uniasselvi - Curso Técnico em Vestuário Resumo: A liderança nos dias atuais tem grande influência na motivação das pessoas. Assim esse estudo de caso tem por objetivo identificar e buscar uma solução ao problema existencial de que Robin vem sofrendo e identificar que estilo de liderança Battman precisa se adequar para corresponder as expectativas de Robin e não perdê-lo. Palavras Chaves: Comunicação; Liderança No mundo atual discute-se muito o tema “estilos de liderança” e como estes interferem no desenvolvimento e motivação de uma equipe. Neste trabalho, considera-se como tema central a crise existencial de Robin e para oferecer subsídio a esse contexto, abordarei a temática, comunicação, liderança e influência da liderança do ambiente de trabalho. Battman e Robin tem uma longa história de trabalho juntos, onde Robin sempre serviu seu líder de forma eficaz e leal. Com o tempo este cenário vem mudando gradativamente, demonstrando desmotivação, stress e esfriamento na relação profissional e pessoal entre ambos. Contudo, devido ao fato de Battman de sua carga de trabalho ser sempre intensa, acabou não percebendo tal mudança no comportamento de seu…

FUNÇÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL Podemos salientar uma série de papéis positivos para a cultura dentro da organização: em primeiro lugar, proporciona um senso de identidade aos membros da organização, em segundo lugar, tem papel de divisor de fronteiras entre uma organização e outra. em terceiro lugar, favorece o comprometimento com algo maior que os interesses individuais de cada um em quarto lugar, estimula a estabilidade do contexto social,…

CULTURA ORGANIZACIONAL Angela Maria Chagas Villasuso Lago Resumo: O objetivo desde artigo é o de definir, explicar e dar subsídios ao aluno para entender o conceito de cultura, compreender suas inter-relações na empresa, no comportamento das pessoas, bem como o de conseguir identificar aspectos da cultura organizacional. Cultura organizacional é um tema que, embora pesquisado no exterior desde a década de 50, somente a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao…

Cultura Organizacional 1. Introdução NASCIMENTO DA CULTURA E PAPEL DOS FUNDADORES Segundo Robin (2002) e Freitas(1991), a cultura organizacional começa quando os costumes, as tradições e a maneira de fazer as coisas dão certo; um certo grau de sucesso é alcançado e se inicia a cultura de uma organização. Neste processo o papel dos fundadores é fundamental, é a fonte primária da cultura, pois eles têm uma visão geral daquilo que a organização deve ser. Como as empresas começam…

Cultura Organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira…

CULTURA ORGANIZACIONAL Resumo: O objetivo desde artigo é o de definir, explicar e dar subsídios ao aluno para entender o conceito de cultura, compreender suas inter-relações na empresa, no comportamento das pessoas, bem como o de conseguir identificar aspectos da cultura organizacional. Cultura organizacional é um tema que, embora pesquisado no exterior desde a década de 50, somente a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao mesmo no Brasil. Assim , tem se…

cultur CULTURA ORGANIZACIONAL Discurso Gerencial sob a visão gerencial e a visão dos funcionários - Um estudo de caso Francisca Elionete de Lima Rodridrigues 0 CULTURA ORGANIZACIONAL Justificativa O objetivo do estudo visa chamar a atenção para o fato de que o discurso gerencial pode se distanciar das práticas organizacionais e alerta para as possíveis consequências desta questão. Neste contexto, o grande desafio para esse estudo em cultura organizacional é demonstrar como as…

QUADROS QUADRO 1 – AS DUAS FUNÇÕES BÁSICAS DO MENTORING QUADRO 2 – PARALELO ENTRE COACHING E MENTORING 7 LISTA DE SIGLAS E ABREVIATURAS AC – ANTES DE CRISTO RH – RECURSOS HUMANOS PNL – PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA ROI – RETORNO SOBRE INVESTIMENTO T&D – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 8 RESUMO Este estudo teve o objetivo de revisar a literatura que diz respeito ao coaching. Coaching é um instrumento gerencial que se utiliza de técnicas, aplicadas por um agente externo, para…

Trabalho Cultura Organizacional André Bernal Kleber Ap. Silva Leandro Lopez Martelli Marcos D. Alves Jr. Willian Martins de Souza O Que é Cultura Organizacional? A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das…

características próprias, seu estilo de vida e de comportamento, sua mentalidade, sua presença, sua personalidade. Além disso, cada organização apresenta características que nem sempre são físicas, tangíveis ou concretas, visíveis ou mensuráveis. Muitos dos fenômenos que ocorrem na organização são decorrentes de sua cultura. O estudo da cultura organizacional é indispensável para quem pretende conhecer o CO. Na verdade, a cultura organizacional constitui o DNA das organizações.…