Competencias é O Conjunto De Conhecimentos Habilidades Que Agregam Valor Ao Negocio

apresentar no final de nosso curso. Apresentamos o tema de Gestão do Conhecimento como um novo futuro completo para a tomada de decisão. Um novo conhecimento ou pessoas e a organização das empresas agregam em suas organizações para também diminuir gastos em produtos, se organizar mais, a Gestão do Conhecimento vem agregar mais materiais intelectual e um novo conhecimento com os colaboradores. O tema que escolhemos Gestão do Conhecimento é o que mais nos identifica mostra que os…

WEBAULA 1 Unidade 1 – O Processo de Desenvolvimento das Competências. O caminho da Gestão de Pessoas Antes de iniciarmos o nosso conteúdo, quero convidá-los para que descrevam sua opinião sobre o espaço ocupado pela Gestão de Pessoas nas empresas. Quais as estratégias devem ser adotadas pela área, que ações deve implementar, qual a postura deve ter o profissional, como deve ser a relação com os acionistas ou executivos e, qual a sua missão com relação a equipe de colaboradores da organização?

 Tipos de processos: processos de negócio, processos de apoio, processos gerenciais e processos críticos.  Fluxo de valor do processo: atividades que agregam ou não valor ao processo.  Visão vertical (funcional) e horizontal (por processos) da organização.  Gerenciamento de processos: conceitos, objetivos e vantagens. 4  O ciclo do serviço e os momentos da verdade. II. METODOLOGIA DE REDESENHO DE PROCESSOS  Etapa 1 - Entendimento do negócio  Etapa 2 – Definição…

MUNDO DOS NEGÓCIOS MUNDO DO TRABALHO EMPRESAS Formação de Líderes de Produção Cristina Simões Desenvolvimento de Lideranças Cristina Simões 2 02/11/2012 Sistema integrado de gestão Permitindo que decisões empresariais sejam tomadas de forma interativa e em tempo real. A SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO A SOCIDADE DO CONHECIMENTO FORTALECIMENTO DA DIMENSÃO DIGITAL HIPER COMPETITIVIDADE GENTE: CAPITAL HUMANO PLAYER ESTRATÉTICO O MUNDO DOS NEGÓCIOS O…

trabalho. Num contexto de gestão organizacional, é preciso integrar as atividades de planejamento, avaliação e desempenho possibilitando ao indivíduo alcançar um processo produtivo que ofereça um crescimento profissional e estimule coletivamente competência para compartilha-la, conferindo vantagem competitiva as quais serão percebidas por outros e difíceis de serem imitadas pela concorrência. CITAÇÃO DE SCHERMERHON (2008) “A MELHOR MANEIRA DE APRIMORAR O DESEMPENHO É…

ascensão salarial através de seu desenvolvimento pessoal. Peter Drucker contribui com essa nova tendência, abordando o tema de forma que podemos traduzir que o trabalhador passa da era do trabalho mecanizado, braçal para o trabalhador da era do conhecimento intensivo. Isso fez com que percebêssemos uma grande mudança, na capacidade humana do trabalho, o surgimento de novas ferramentas tecnológicas e mudanças na forma de organização do trabalho, isso faz com que nos preocupemos com…

CÂNDIDO RONDON GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CONHECIMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Segundo Semestre – 2011 1 EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO............................................. 3 2 OS NOVOS MODELOS DE GESTÃO ...................................................... 6 3 GESTÃO DO CONHECIMENTO................................................................ 19 4 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

1. INTRODUÇÃO O mundo dos negócios, não raro, é tratado como uma guerra, onde a competição acirrada por mercados coloca os concorrentes como inimigos a serem derrotados. Até pouco 5 mais de 30 anos, o conceito de estratégia era aplicado principalmente no contexto militar, jogo de soma zero onde há sempre um vencedor e um perdedor (Kim & Mauborgne, 2005). Muitos são os livros de sucesso que buscam traçar parâmetros comparativos entre os negócios e a guerra devido à própria origem do…

ELISÂNGELA CRISTINA DUARTE RAMOS ALINHAMENTO ENTRE ESTRATÉGIA E COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS – CASE COOPERATIVA DE LONDRINA Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas, Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management da Fundação Getulio Vargas, como prérequisito para a obtenção do Título de Especialista. COORDENADORA ACADÊMICA: DENIZE DUTRA ORIENTADOR: PROF. CLÁUDIO DE SOUZA PEREIRA Londrina - PR 2012 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS…

Junho de 2008 – Periódicos Semestral A IMPORTÂNCIA DA REMUNERAÇÃO POR HABILIDADE E COMPETÊNCIA Josiane de Oliveira Dias; Josiane Simionato Mancuso; Nely Balaguel Sanches Rebustini de Almeida; Vanessa Mancuso Rosa; Rodrigo Yoshio Tamae Centro de Pós-graduação FAEF – Garça/SP josiodias@hotmail.com, josi@macrobrandao.com.br, nelybsalmeida@hotmail.com, vanessam@spacnet.com.br, rytamae@yahoo.com.br RESUMO A Gestão por competências, com toda sua gama de variedade conceitual, se…