Competencias Profissionais Ti

T I COMO POTENCIALIZADORA DO TRABALHO Tem-se trabalhado com pressuposto de que o uso da TI pode promover alterações no exercício profissional, tanto no que se refere ao atendimento a usuários e usuárias, quanto ao desempenho de atividades podendo gerar efeitos positivos em relação ao acesso aos direitos sociais, seja pelos próprios obstáculos presentes no processo de incorporação da TI ao trabalho profissional. Chamam a atenção, as precárias condições de trabalho de boa parte das…

período de realização do programa. Ao meu irmão, pelas demonstrações de superação que me serviram de incentivo. Ao professor Fernando Laurindo, por acreditar no meu projeto e por me apoiar incondicionalmente tanto do lado acadêmico, quanto no profissional. Aos amigos, que incentivaram e contribuíram para a realização do programa. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 2.1 – Grid estratégico adaptado de McFarlan (1984) e Laurindo (2002)........38 Figura 2.2 – Novo grid estratégico…

conhecimento coletivo já é reconhecido como uma competência fundamental para a performance organizacional, e se baseia nas habilidades e experiências individuais em relação ao trabalho realizado. É comum encontrar, na literatura especializada, as questões de GC associadas a organizações do aprendizado, reengenharia de processos, corporações virtuais, novas formas de organização, educação para o trabalho, criatividade, inovação e tecnologia da informação (TI). Para muitos autores a GC é…

conhecimento coletivo já é reconhecido como uma competência fundamental para a performance organizacional e se baseia nas habilidades e experiências individuais em relação ao trabalho realizado.É comum encontrar, na literatura especializada, as questões de GC associadas a organizações do aprendizado, reengenharia de processos, corporações virtuais, novas formas de organização, educação para o trabalho, criatividade, inovação e tecnologia da informação (TI). Para muitos autores, a GC é um…

MASTER 7 Alunos: Allan Batista Erisson Rodrigues Gideão Santos Marcelo Belchior Paulino Filho Tiago Ramos PROFISSIONAIS DE TI  EXPECTATIVAS: No ano de 2015, a busca pelos profissionais desta área vem crescendo bastante nos últimos anos. Empresas de porte mediano que visam estruturar seus dados, startups da tecnologia e empresas de grande porte que desejam criar projetos na área, destacam-se como possíveis contratantes. Atualmente, define-se Tecnologia da…

Terceirização de TI: As Razões, Riscos e Recompensas Como o proprietário de uma pequena empresa, você provavelmente têm pensado sobre a terceirização de TI de alguns aspectos do seu negócio. Os benefícios da terceirização de TI parecem óbvios, elogiados por especialistas em várias áreas empresariais como a resposta para cortar custos para os empresários que vão desde a tecnologia da informação para a contabilidade, marketing e recursos humanos; parece possível que você pode gerir uma empresa

deverão orientar a gestão de TI da PERDIGÃO pelos próximos dois anos foi feita a partir do levantamento das necessidades identificadas pelos órgãos e unidades, pelos documentos que tratam do planejamento de TI na PERDIGÃO, e das boas práticas de governança, planejamento e produção. As metas e ações propostas para este PDTI foram agrupadas em cinco objetivos estratégicos: I Objetivo Estratégico 1: Desenvolvimento de RH de TI Para atender à crescente demanda por TI na…

e no Curso................................................................................... 8 2 CONTEXTUALIZAÇÃO ................................................................................................................. 10 2.1 Cenário profissional.................................................................................................................. 10 2.2 Mercado de trabalho ......................................................................................................

............................. 47 Atividades de Tutoria ............................................................................ 49 8 PROCEDIMENTOS DE AVALIAÇÃO DO PROCESSO DE ENSINO-APRENDIZAGEM .. 51 9 CRITÉRIOS PARA APROVEITAMENTO DE COMPETÊNCIAS................................ 54 10 AÇÕES DECORRENTES DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DO CURSO ............... 55 11 INFRAESTRUTURA ................................................................................ 58 11.1. Infraestrutura geral

.................................. 40 TABELA 9: CONTRIBUIÇÃO DA TI PARA OS NOVOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS .............. 44 TABELA 10: PESQUISA SOBRE USO DE SOLUÇÕES DE TI PARA SUPORTE À GESTÃO DO CONHECIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA .................................................................. 50 TABELA 11: TIPOS DE FERRAMENTAS DE TI PARA SUPORTE À GESTÃO DO CONHECIMENTO ...... 53 TABELA 12: QUANTITATIVO DE PROFISSIONAIS NA EMPRESA TÍPICA…