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PLANO DE METAS E AÇÕES

A definição dos objetivos estratégicos, metas e ações que deverão orientar a gestão de TI da PERDIGÃO pelos próximos dois anos foi feita a partir do levantamento das necessidades identificadas pelos órgãos e unidades, pelos documentos que tratam do planejamento de TI na PERDIGÃO, e das boas práticas de governança, planejamento e produção.

As metas e ações propostas para este PDTI foram agrupadas em cinco objetivos estratégicos:
I Objetivo Estratégico

1: Desenvolvimento de RH de TI

Para atender à crescente demanda por TI na instituição, uma das principais necessidades é a estruturação do quadro de pessoal da área, quantitativa e qualitativamente, para dar o suporte à implementação da estratégia da UFBA, explicitada no seu PDI e em diversos outros documentos que tratam do planejamento da instituição pelos seus órgãos componentes. Para que a instituição possa atingir as metas estabelecidas, será necessário investir em capacitação/treinamento de pessoas, contratação de pessoal da área e promoção de ações que minimizem a evasão de pessoal de TI, principalmente para outros órgãos do governo que oferecem condições mais vantajosas, mediante concursos.

Meta 1.1 Capacitar os servidores de TI em competências específicas para o desenvolvimento de suas atividades técnicas e de gestão Para exercer suas atividades com competência, numa área em constantes mudanças tecnológicas, os servidores de TI necessitam de capacitação continuada e direcionada ao exercício de suas funções, sendo indispensável o levantamento dos conhecimentos requeridos para realização das atividades pelos envolvidos e a elaboração de plano de Capacitação Anual que oriente o planejamento e execução das ações de capacitação necessárias, de forma alinhada com o Planejamento de TI do Órgão.

Meta 1.2 Buscar adequar as equipes de TI, em perfil e número, aos padrões de referência nacional
O quantitativo de servidores de TI da UFBA é insuficiente em número e perfil para