Competencias Organizacionais E Criação De Valor

As relações entre estratégia e gestão por competências Francielle Molon Silva1 Resumo Este estudo tem por objetivo revisar quais são as publicações nacionais e internacionais sobre os temas estratégia e gestão por competência na intenção de identificar as possíveis relações existentes. Para tanto, foram utilizados os preceitos da revisão sistemática de literatura, destacando aspectos de interlocução entre as temáticas. A partir da discussão e análise, observamos que existem…

Perfil das competências em equipes de projetos NOME TIA Haroldo Rodrigues 71421998 Leandro Novais 71422420 Josiane Gama 71422358 Rosilaine Machado Borges 71422013 Simone Carla 71422722 Introdução Na era do conhecimento o que mais adiciona valor aos produtos e serviços são as atividades inteligentes e não as rotineiras (Fleury e Fleury, 2000). Devido a este cenário, as empresas estão se organizando para poder dar respostas eficazes e rápidas, aos…

trabalho flui com maior eficiência, qualidade e dedicação. Gestão por Competências e Gestão do Conhecimento - Pedro PauloCarbone (Coautor) O livro aborda a gestão por competências fazendo um retrospecto histórico desde a antiguidade, passando pela era moderna e nos dias atuais. Entenda-se por competência como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes para realização de uma atividade. A gestão por competências como a responsabilidade de criar o contexto e o ambiente…

Gestão por competências em organizações de governo Mesa-redonda de pesquisa-ação A Mesa-Redonda de Pesquisa-Ação em Gestão por Competências ocorreu no período de 9 de novembro de 2004 a 28 de março de 2005. A ENAP agradece a participação dos autores desta publicação – Alexandre Kalil Pires (Seges/MP e Presidente da MesaRedonda de Pesquisa-Ação em Gestão por Competências); César Felício Prata (Embrapa); Delor Moreira dos Santos (Banco Central do Brasil); Hugo Pena Brandão (Banco…

Inovação Organizacional: Identificando e desenvolvendo o empreendedorismo corporativo Thiago Miranda Tavares t_7miranda@yahoo.com.br Universidadde Presbiteriana Mackenzie RESUMO Este artigo tem como objetivo identificar quais fatores são determinantes para que organizações inovadoras possam desenvolver o empreendedorismo corporativo. Teve por base uma pesquisa qualitativa de caráter exploratório, realizada por meio de entrevistas semiestruturadas. Os dados coletados permitiram a…

..............................................................................................02 2. Conceito de Gestão do Conhecimento...............................................................................................03 3. Criação do Conhecimento..............................................................................................................03/04 4. A Importância da Gestão do Conhecimento nas Empresas........................................................

UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Daniel Saad Osvaldo L Campos A INFLUÊNCIA DA PSICOLOGIA organizacional NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS Taubaté – SP 2011 Daniel Saad Osvaldo L Campos A INFLUÊNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de Bacharelado em Administração.

...........................................................................54 UNIDADE 3 - GESTÃO POR COMPETÊNCIAS ...............................................55 3.1 Conceitos básicos de competência organizacional .....................................56 3.2 Conceitos básicos de competência gerencial ..............................................58 3.3 Modelos de gestão por competências .........................................................61 3.4 Atividades ..............................

CONCEITO 4 3. MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 7 4. GESTÃO DO CONHECIMENTO NO CONCEITO GLOBAL 9 5. CONCLUSÃO 10 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 1. INTRODUÇÃO A Gestão do Conhecimento tem merecido crescente atenção, em especial na estratégia organizacional. Segundo Davenport e Prusak (1998), o conhecimento adquirido dentro de uma empresa caracteriza a única vantagem sustentável que a empresa possui. O processo histórico tem levado ao surgimento de uma classe de trabalhadores…

formação profissional de servidores públicos. No entanto, pode-se observar que, a despeito de tantos benefícios, a Educação Corporativa ainda é, em muitas organizações públicas, concebida e gerida de forma apartada à missão, visão e estratégias organizacionais, o que seguramente lhe afeta a qualidade e alcance institucional. PALAVRAS-CHAVE: 1. Educação Corporativa. 2. Gestão Pública. 3. Gestão de Pessoas. 1. INTRODUÇÃO “Espera-se que os trabalhadores desenvolvam sua base de…