Competencias Organizacionais E Criação De Valores

FACULDADE ANHANGUERA PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Gestão de Competências e Conhecimento Tarefa II da WebQuest Integrantes: Adriano Correa Diogo Araujo Helcio Phillipe Raquel Miranda Professor: José Fernando Pereira Junior Belo Horizonte, 26 de Agosto de 2011. Gestão do Conhecimento surgiu no início da década de 90 e, segundo SVEIBY (1998, p. 3), “a Gestão do Conhecimento não é mais uma moda de eficiência operacional. Faz parte da…

COMO ANDA A GERAÇÃO Y NO MUNDO Trabalho apresentado ao Curso de tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão por conpetencia e empregabilidade Desenvolvimento Organizacional Planejamento de Carreira Profª. Ana Célia Pavão Profª. Cláudia Cardoso Moreira Napoli Profª. Elisete zampronio de Oliveira Profª. Monica Maria silva SUMARIO INTRODUÇAO ...........................

acontecem cada vez mais, de forma rápida e imprevisível, em uma velocidade que muitas organizações não conseguem acompanhar. Estas tardam muito a incorporar todas essas mudanças que ocorrem ao seu redor, no seu comportamento e na sua estrutura organizacional. Para auxiliar nessas mudanças a área de Recursos Humanos é essencial. Pois as pessoas são a engrenagem principal que faz as organizações funcionar, sendo assim para haver mudança na organização tem que haver mudança de…

sente valorizados e trabalham com mais vontade,dessa forma o trabalho flui com muito mais eficiência qualidade e dedicação. Sociedade do conhecimento e ciência administrativa: reflexões iniciais sobre a gestão do conhecimento e suas implicações organizacionais Na sociedade capitalista a vantagem competitiva é determinante para o sucesso, até mesmo para a sobrevivência das organizações, principalmente para aquelas com fins lucrativos. Neste contexto, o conhecimento está se…

Gerenciais Competências Organizacionais e Criação de Valor Prof. Lincon Lopes Competências I Prof. Lincon Lopes Competências Quando é realizada uma avaliação da empresa, de seu valor de mercado, são consideradas todas as suas instalações, linhas de produtos, participação de mercado e potencial de crescimento. No entanto, nada disso é capaz de movimentar a empresa. Para que ela ganhe vida, é necessário o elemento humano e suas competências. 1 Competências No…

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL? Aprendizagem organizacional pode ser entendida como a aquisição de novos, múltiplos e contínuos conhecimentos sobre as dinâmicas e demandas corporativas, de forma direta e/ou indireta, dentro e fora da empresa. Para Chiavenato, Aprendizagem Organizacional é a forma pela qual as organizações constroem, mantêm, melhoram e organizam o conhecimento. É a Capacidade de uma organização identificar e armazenar conhecimento resultante de experiências individuais e…

que afeta o resultado como um todo.As competências pessoais e corporativas consolidam-se como o ativo mais importante das organizações modernas, pois é por meio da combinação sinérgica dos conhecimentos, habilidades e atitudes que os resultados corporativos saem do plano estratégico e tornam-se resultados reais de negócio. Por isso, faz-se necessário implantar ações que permitam conhecer, potencializar, integrar e subsidiar a gestão dos talentos e das competências individuais e…

aprender para uma organização hoje não significa adquirir conhecimentos, mas sim capacidade de reproduzir os resultados que almejam com as mudanças, sem mudar valores, crenças, suposições e suas visões de futuro, elas buscam um sistemas que sejam mais flexíveis e que reajam rapidamente as constantes mudanças, neste cenário a aprendizagem organizacional possui um papel fundamental aos rápidos avanços tecnológicos obrigando as empresas a se adaptarem e aprenderem a operar de maneira…

responsabilidade de linha e uma função de staff (quem administra o pessoal é cada gestor dentro de sua área de atuação). (linha – cada gestor) (staff – assessoria que o órgão de RH presta a cada gestor). 3. Defina os aspectos pertinentes às competências pessoas descritas abaixo: a) Raciocínio criativo e solução de problemas: R.: Modo de pensar criativo,desenvolvimento de habilidades de resolução de problemas. É uma forma de analisar situações, indagar, esclarecer o…

Cunha João Gustavo Bastos Bakargi Rafael Alves Pereira Wanderson James O. Magalhães COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TAUBATÉ-SP 2015 Maria Célia Cunha Candido ­­­­­– RA: 1570192990 Danielson Teotônio da Cunha – RA: 1587929605 João Gustavo Bastos Bakargi – RA: 997023635 Rafael Alves Pereira – RA: 9930003118 Wanderson James O. Magalhães – RA: 2484642210 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividades Práticas Supervisionadas, Apresentado ao Curso de Tecnologia em Marketing, da…