Competências Profissionais Do Século Xxi

perfil do profissional de recursos humanos ter uma visão global do processo gerencial, para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais, análise e responda as questões propostas. “O administrador do século XXI terá a árdua tarefa de gerenciar pessoas que deverão estar preparadas para constantes mudanças. Mudar será uma ordem que não poderá ser ignorada pelos indivíduos neste novo século.” 1 - Qual é a principal competência que irá permitir o sucesso do administrador do século…

1. Leia o texto “A formação profissional no século XXI: desafios e dilemas” 2. Com base na leitura do texto, responda: a) O que significa afirmar que, na sociedade do conhecimento, conceito de emprego está sendo substituído pelo de trabalho? b) Após a leitura do texto, indique quatro características básicas para o profissional do século XXI, explicando-as. c) A quê conclusão você chega, após a leitura do texto? A formação profissional no século XXI: desafios e dilemas*…

ADMINISTRAÇÃO ÁREA: RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU ADRIANA MARQUES SANTOS RA Nº 2030100/6 PROF. ORIENTADOR: ALANO NOGUEIRA MATIAS Brasília/DF, novembro de 2006. ADRIANA MARQUES SANTOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU Monografia…

RESENHA* HERNECK, Hamilton- O Profissional do Século XVI – Editora Record- Rio de Janeiro- SãoPaulo -2005 O autor inicia refletindo intensamente sobre as características da sociedade do início do século XXI, e enfatizando a herança da Revolução Industrial, que mudou totalmente a forma de como o ser humano é visto pela sociedade. Ele exemplifica o ser humano como uma peça substituível de uma engrenagem muito maior, apesar de serem grandes os benefícios advindos desta forma…

O PERFIL DO PROFESSOR PARA O ENSINO FUNDAMENTAL NO SÉCULO XXI Camila B. Novaes1 RESUMO Segundo pesquisas, o perfil do professor para o ensino fundamental no século XXI deve ser de um profissional articulador e viabilizador do contato dos alunos com o conhecimento, num processo participativo, crítico, fundamentado nas aspirações e nos impasses cotidianos. Definitivamente, deixa de ser compreendido

Faculdades Mias Aqui vai o desafio que estou precisando de auxilio. Sustentabilidade no contexto social do século XXI, destacando a postura do Assistente Social diante dos temas: ecologia sustentável, justiça social e econômica, democracia e paz. DISCIPLINAS NORTEADORAS: FILOSOFIA APLICADA AO SERVIÇO SOCIAL; SOCIOLOGIA E RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE. O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos:  Favorecer a…

relações humanas no trabalho. Ética e o mundo corporativo. Ética nas organizações. Gestão ética. Ética e relações humanas no trabalho do século XXI. Objetivos Tornar o aluno capaz de compreender a ética e seus princípios como norteadores das ações que diferenciam um bom profissional. Favorecer a reflexão sobre a ética como princípios e valores não só profissionais, mas humanos, compreendendo que o Mercado e as práticas Corporativas são práticas sociais. Conteúdo Programático 1.…

O profissional do século 21 O profissional do século 21 deve ser mais que especializado. Deve ser “multicompetente” em outras palavras, deve ser o melhor em sua área e ser muito bom em outras atividades que complementem sua especialidade. “Não basta apenas ser bom. É preciso ser o melhor.” Profissionais que seguem essa diretriz são os mais visados pelas empresas. Para atingir o sucesso na carreira o indivíduo deve ter uma inquietude natural, vocação para o novo, busca incessante por…

sejam pessoais e/ou profissionais. A Educação profissional, como vimos em nossa aula, é tripartite, sendo: Formação profissional, treinamento e desenvolvimento profissional. Em seu entendimento e experiência, você acredita que a Educação profissional é correlata a educação geral do indivíduo, ou seja, a empresa quando realiza um bom trabalho de educação profissional, corrobora também para a formação do cidadão? Indiscutivelmente, com toda evolução empresarial do século XXI, as…

INTRODUÇÃO A gestão de recursos humanos (GRH) entrou na "era digital" do século XXI, e seus gestores têm de estar à altura de suas exigências. A novas tecnologias da informação e as comunicações (NTIC) impactaram com força a GRH, e seus gestores deverão atuar em conseqüência, bem como dos diferentes processos ou atividades fundamentais que o integram), derivando os e-recrutamento, e-seleção, e-learning, etcétera, como reflexo dos movimentos de inovação e tecnologia nas empresas. Os…