Fundamentos das politicas sociais

ENRAIZAMENTO E PODER DOS GESTORES Jorge José Martins Rodrigues, Nelson José dos Santos António Resumo As estratégias implementadas pelos gestores de topo das organizações para se tornarem indispensáveis são conhecidas por enraizamento. Este conceito é ainda pouco estudado no governo das sociedades. Aquelas estratégias parecem ser uma reacção dos gestores de topo aos diferentes mecanismos de controlo, quer internos quer externos, e será uma passagem necessária e obrigatória para todos aqueles que desejam alargar o seu espaço discricionário. O enraizamento dos gestores de topo não se traduz num estatuto formal, nem constitui um reconhecimento oficial; ele é construído no seio de uma rede de relações informais que aqueles gestores controlam. Permite a estes aumentarem o seu poder junto das partes interessadas. Logo, este poder tende a ser percebido como tendo origem numa fonte de poder ilegítima. Contudo, o enraizamento dos gestores de topo não é necessariamente ineficaz; pode ser benéfico na medida em que contribua para a criação de valor e o desenvolvimento da organização como um todo. Assim, procurou-se traçar o caminho percorrido por esta linha de investigação num passado recente e contribuir para o fomento de estudos empíricos que fortaleçam esta temática com resultados emanados da prática das organizações. Palavras-chave Enraizamento dos gestores, poder discricionário, governo das sociedades Podres Poderes Caetano Veloso Enquanto os homens…

recursos humanos e finanças), e a comparação do desempenho destas áreas com empresas de destaque (prática conhecida como benchmarking). O benchmarking é a técnica por meio da qual a organização compara seu desempenho com o de outra. Através do benchmarking, a organização pode observar em outras organizações as melhores práticas para cada uma das áreas funcionais, adaptando suas tarefas e procedimentos de acordo com a conduta destas organizações. Definição de objetivos e estratégias…

Aula Tema 01: O Mundo Como Você Vê DESAFIO PROPOSTO- Atividade do semestre! Imagine que um dos projetos de desenvolvimento do Governo Federal seja preparar os universitários de hoje para atuar profissionalmente daqui há 5 anos. Para tanto, escolheu universitários de diversas regiões do país com o objetivo de compreender a sua visão de presente e expectativas para o futuro. A sua equipe foi convidada a participar dessa pesquisa e sua tarefa será realizar uma análise do contexto atual e…

Por que será que a Liderança precisa ser reinventada? Porque o mundo mudou. A sociedade mudou e temos um mundo diferente com diferentes gerações convivendo nas empresas. O que fazer então nesse novo mundo? O primeiro passo é entender o que mudou. Podemos colocar essa evolução em quatro grandes fases: 1. A Velha Economia, onde imperava dentro das empresas o líder autoritário, uma estrutura hierárquica forte e as pessoas buscavam uma carreira sólida com estabilidade em grandes empresas. …

PROGRAMA DE TREINAMENTO PARA A GRÁFICA IMPRESS 8 MANTENDO PESSOAS 9 AÇÕES VOLTADAS PARA MANTER/RETER PESSOAS. 10 MONITORANDO PESSOAS. O FUTURO DA GESTÃO DE PESSOAS. 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIA BIBLOGRÁFICA 12 INTRODUÇÃO Neste trabalho falaremos sobre a importância do Capital Humano dentro das Organizações, seremos Consultor de uma empresa chamada de Gráfica Impress e com isso pesquisaremos algumas maneiras de manter os colaboradores mais tempo dentro da Gráfica Impress e sobre a…

As definições ( o que é ) e os tipos de Planejamento. O planejamento é muito importante dentro de uma empresa, é uma maneira como a empresa irá utilizar melhor seus recursos ou melhorá-los para o alcance dos objetivos da empresa. Muitas empresas tomam decisões imediatas de momento, a falta de planejamento só será sentida a longo prazo e sua existência no mercado poderá estar bem comprometida, por isso e por outras diversas decisões feitas , se faz o planejamento, que tem como principio…

Processos Gerenciais Introdução A intenção desse trabalho é mostrar, a base das conclusões da equipe e de alguns autores, como os processos gerenciais são importantes na empresa e como ele deve ser feito, além de como se aplicam dentro das organizações. Ao entender isso de maneira mais clara, devido as pesquisas e definições, pode-se ter mais facilidade em desempenhar funções que necessitem disso. Será debatido algumas definições e planejamento, o…

O DESAFIO DO ADMINISTRADOR DO FUTURO “A miséria do mundo, em que prevalece o devorar para não ser devorado, não deve ser medida em termos de estatística de renda. É uma catástrofe moral.... Não trabalhamos apenas para ter uma renda, mas para encontrar sentido em nossas vidas. O que fazemos é parte de quem somos. Ver-nos apenas como um meio para lucros colhidos pelos outros é uma afronta à nossa auto-estima”. (Alan Ryan, Professor de Princeton). A globalização é um fenômeno do mundo…

PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Empresas buscam indivíduos que possam compor o seu quadro de funcionários, nesta procura como o Sr. realiza o processo de novos colaboradores. O objetivo comum é estabelecer uma relação de troca de benefícios, a pessoa escolhida será aquela que apresentar um perfil mais adequados a vaga solicitada. Em virtude desta procura por pessoas adequadas, utilizamos alguns parceiros como SINE e empresas especializadas em Recrutamento e Seleção de Pessoal.…

irresponsabilidades, e na cadeia ele encontra comida, segurança e abrigo, coisas que na sociedade da época pra conseguí-las no mínimo você tinha que se render às condições de trabalho que mesmo sendo ruins eram muito disputadas. Cabia ao ser humano na época aceitar essas condições de trabalho, ou roubar para manter para viver (Ato que uma Garota orfã comete que se tornaria companheira do Operário). O Operário sai da prisão, em busca de um novo emprego se depara com a fábrica fechada, por…