Como Voce Ve A Competitividade Dos Cientistas X Interesses De Pesquisa X Interesses Humanos

................................................................................................13 2 REFERENCIAIS TEÓRICOS..........................................................................................15 2.1 O Fator Humano como Diferenciador de Competitividade...........................................15 2.2 Motivação no Trabalho..................................................................................................16 2.3 Clima Organizacional................................

Condição Humana nas Organizações p.03 1.2. Raízes históricas do comportamento organizacional Texto 02. A Evolução Histórica do Comportamento Organizacional p.10 1.3. O comportamento humano no contexto do trabalho - Texto 03. Significados do Trabalho p.19 Unidade 02 – Fenômenos do comportamento humano em organizações p. 22 2.1. A personalidade e o conflito interpessoal: a diversidade e as diferenças individuais Texto 04. Personalidade, Socialização, Paradigmas e Conflito…

Também agradeço as professoras Dra. Heidi e Dra. Luciana B. Lourenço. A todos eles, agradeço pelo incentivo profissional e aceite desta pesquisa diferente aos demais trabalhos existentes no programa de pós-graduação. Agradeço a Profa. Dra. Vera Niasaka, ao Prof. Dr. Eduardo Galembeck, Profa. Dra. Maria Márcia Malavazi, ao Estatístico Gerson A. Gomes e ao grupo de pesquisa LOED – Faculdade de Educação pelas sugestões a este trabalho. Agradeço ao apoio financeiro do CNPq e, não menos…

ferramentas: o marketing, as relações públicas e a comunicação interna. Funções tão diferentes quanto gerência da reputação, gestão de crises, propaganda corporativa, responsabilidade social, relações com os investidores, entre outras, integram o campo de interesse da área. Em direção contrária à visão tradicional sobre a organização, que a concebe como máquina, um mecanismo burocrático, rigidamente regulado por métodos, convenções e demais sistemas de controle, aludimos a uma “máquina…

à Dra Vera Engler Cury, docente do Programa de Pós Graduação em Psicologia da Puc Campinas, cuja orientação desde meus estudos de mestrado e agora no doutoramento, me ajudou e apoiou em muitos projetos. Sou grata aos participantes desta pesquisa que com suas experiências e idéias me ensinaram e me inspiraram. Agradeço ao Programa de Capacitação de Docentes da PUC- Campinas, pelo suporte financeiro aos estudos. E a todos que de alguma forma acompanharam e deram apoio ao meu…

intelectual dentro das organizações, como fator capaz de agregar valor a mesma, proporcionando lucros futuros e continuar mantendo-a competitiva no mercado, em seguida o estudo firmou-se em torno dos pilares do Capital intelectual, que são o capital humano, o capital estrutural e o capital de cliente. Onde foi possível constatar a importância da associação desses três pilares para que a empresa possa obter bons resultados. Por fim, temos forma de mensuração, investimentos e empresas com…

UNIDADE 3  Conflito Conceituação de conflito Conflito funcional x conflito disfuncional O processo de conflito Administração de conflitos  Negociação Revisão 041 042 043 045 046 049 050 060 UNIDADE 4  Teorias da motivação O que é motivação Antigas teorias da motivação  Teorias contempotâneas sobre motivação Integração entre as teorias que tratam da motivação Revisão 062 063 064 065 070 077 081 5 6 7 8 UNIDADE 5  Grupos x equipes O que é um grupo? Fases da formação…

salto ascendente na sua trajetória. Nesse contexto, a palavra de ordem é a eficiência organizacional, objetivando um maior resultado para os detentores do capital. Segundo Tragtenberg (2006), é o taylorismo a tradução administrativa da lógica e dos interesses da burguesia, num momento dado de seu desenvolvimento histórico. Porém, a fim de ser melhor aceita na sociedade, esse tipo de teoria que privilegia uma determinada classe social é então encoberta com a neutralidade do rigor…

RESUMO O presente artigo tem como objetivo geral identificar e descrever as principais ferramentas motivacionais que influenciam no papel do líder na motivação de seus colaboradores. Para a construção do mesmo foi utilizada como metodologia a pesquisa bibliográfica com uma análise qualitativa e posteriormente o trabalho foi dividido em três momentos, sendo o primeiro realizado um levantamento sobre o conceito de liderança, enquanto que no segundo foi demonstrando os aspectos motivacionais e por

atua na área financeira, algo que facilitou a pesquisa de campo, particularmente, na coleta de informações relativas à Gestão Financeira. Palavras chave: Planejamento financeiro; Empresa; Estrutura; Gestão. AGRADECIMENTOS Em primeiro lugar agradecemos a Deus por nos ter dado o Dom da Vida, e com ela a Sabedoria... À Professora Marcileide Muniz C.de Melo Silva, por nos ter dado a honra de poder adquirir o conhecimento através das pesquisas realizadas ao longo desse…