Como Uma Empresa Deve Conduzir O Processo De Demissão De Funcionários

corporativas que se tornam ainda mais ácidas em um mundo economicamente em crise. O tema do filme gira em torno de uma Outplacement, que são empresas contratadas para agilizar (e tentar humanizar) os sistemas de demissão de massa de uma organização, dissolvendo os tradicionais métodos de dispensa em que o contratante (o gestor direto) comunicava a demissão de seu funcionário olho no olho, verbalizando os motivos da dispensa e compartilhando, de certa forma, do momento sempre…

de trabalho em ambientes eletrônicos Introdução A medida em que avançamos no amplo campo da tecnologia da informação, surgem questões polêmicas como: A relação empregado e empregador quanto ao ambiente eletrônico de produção. Está relação deve ser ponderada dentro de uma regulamentação para que defina-se a fronteira de privacidade do empregado e o poder de direção do empregador. De qualquer forma é um tema muito discutido na sociedade, pois ainda não há uma regulamentação…

xx CAPÍTULO II: Ações típicas da etapa de Execução do processo de treinamento e Desenvolvimento e Avaliação de Treinamento xx CAPÍTULO III: Métodos de Treinamento xx CAPÍTULO IV: Programa de treinamento voltado para a integração de novos funcionários de uma organização

RESUMO Este Projeto apresenta os resultados de uma pesquisa acadêmica junto à empresa Goóc Calçados e Bolsas, como pré-requisito parcial para a obtenção do Titulo de Gestor em Recursos Humanos no Curso de Gestão da Universidade Paulista Interativa – SEPI. O objetivo geral do projeto foi à análise dos conceitos e técnicas estudados durante o curso, neste contexto, o propósito do trabalho é apresentar a Goóc, uma empresa totalmente comprometida com os conceitos de desenvolvimento…

trabalhar sua empresa sua capacidade de atrair profissionais, contando com uma política definida e clara de valorização dos talentos e com flexibilidade para negociar com essas pessoas, bem como a necessidade das organizações se estruturarem para oferecer propostas de trabalho mais atrativas que tenham poder de seduzir os talentos. Na disputa por talentos, ganha a organização que tem maior poder de atraí-los e retê-los.Através deste trabalho pudemos mostrar que atualmente as empresas…

trabalhar sua empresa sua capacidade de atrair profissionais, contando com uma política definida e clara de valorização dos talentos e com flexibilidade para negociar com essas pessoas, bem como a necessidade das organizações se estruturarem para oferecer propostas de trabalho mais atrativas que tenham poder de seduzir os talentos . Na disputa por talentos, ganha a organização que tem maior poder de atraí-los e rete-los. Através deste trabalho pudemos mostrar que atualmente as empresas…

valores morais. Consciência Moral * manifesta-se na capacidade para deliberar diante de alternativas possíveis, decidindo e escolhendo uma delas antes de lançar-se na ação. Vontade * Poder deliberativo e decisório do agente moral; * Deve ser livre . Consciência e Responsabilidade * Condições indispensáveis da vida ética. O que é Ética? Ética: uma atitude Grécia Ethos: É lugar de segurança, onde convivemos com entes mais próximos. “O estado da mente que…

as recompensas que as pessoas recebem em troca do desempenho das tarefas organizacionais (CHIAVENATO, 2004). De acordo com Chiavenato (2004), a remuneração total é composta por três componentes, remuneração básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. Por incentivos que são concedidos sob diversas formas, através de bônus e participações nos resultados como recompensas por resultados alcançados. O…

exclusivo de rede na América Latina, a empresa diferenciava-se também por produto, com tecnologia e design próprios.forte ênfase na construção de marcas e no desenvolvimento próprio. A Azaleia divergiu também das grandes empresas globais, como a Nike e a Adidas, ao se recusar a tornar-se simplesmente uma gestora de marcas, como desejado por seu então presidente, Antônio Britto, preferindo manter sua tradição industrial e seu compromisso de emprego com os funcionários. 2. Quais são…

colegas. 4. Grupos informais: Aspectos informais da organização como comportamento social, grupos informais, crenças, atitudes, expectativas, motivação, são pontos fundamentais para os humanistas. Os grupos informais constituem a organização humana da empresa, muitas vezes se contrapondo a organização formal. 5. Relações humanas são as ações e atitudes desenvolvidas a partir dos contatos entre pessoas e grupos. Ada pessoa possui uma personalidade que influi no comportamento ou é…