Como Um Sistema De Informação Pode Gerar Diferencial Competitivo

e reter na empresa, os “fazeres” e os “saberes” exclusivos e que podem conferir valor e diferencial competitivo ao negócio. Conhecimento é uma realidade no mundo dos negócios, pois o conhecimento numa empresa não a torna mais competitiva, e sim o seu gerenciamento que faz a diferença. O conhecimento é criado apenas pelos indivíduos. Em outras palavras, uma organização não pode criar conhecimento por si mesmo, sem os indivíduos. É importante, portanto,…

este trabalho utilizando suas informações. Agradecemos ao professor Niloar Bissani, que sempre nos orientou e nos mostrou o caminho do conhecimento, a ele o nosso muito obrigado. Agradecemos e lembramos de Claudionor Werlang, o programador do sistema PDKA da empresa PADRA IMÓVEIS que nós orientou e passou as informações necessárias, durante a pesquisa e realização deste trabalho e que infelizmente veio a falecer em um trágico acidente de moto no dia 03 de julho de 2013, deixando…

bem sucedida é constituído por aproximadamente 80% de ativos intangíveis e apenas 20% de ativos tangíveis. É exatamente o contrário do que era quatro décadas atrás. Enquanto os ativos tangíveis estão se tornando commodities i.e. sem muito poder competitivo, os ativos intangíveis, fortemente baseados no conhecimento, tornarem-se mais relevantes na criação de valor agregado para sociedade e para economia. Portanto, na era do Saber, as organizações precisam considerar o conhecimento como…

Gerenciar a informação de uma empresa é cada vez mais difícil, pois a informação a cada dia fica mais abundante em quantidade e em meios de comunicação que possibilitam seu acesso. De qualquer forma, acessar um dado ou uma informação pode não ser suficiente, se este dado ou informação não agregar valor à organização. A gestão do conhecimento é uma disciplina que promove, com visão integrada, o gerenciamento e o compartilhamento de todo o ativo de informação adquirido pela empresa. Esta…

1. Produção científica – Faculdade Capixaba de Nova Venécia. II. TítuloUNIVERSO ACADÊMICO SUMÁRIO A R T I G O S Capital Intelectual: um diferencial nas organizações ....................................................... Dalva Rodrigues Cardoso 05 A evolução da administração de RH na valorização do profissional ativo intangível (capital intelectual) no decorrer da história.................................................................... Vinalda Pereira da Silva 17…

prestado chegar ao cliente e, a segunda o serviço prestado ao cliente em todas as suas fases. O ciclo de vida do serviço prestado pela InterNews pode ser descrito na figura a seguir: Figura 3 – Ciclo de vida de um evento ministrado pela InterNews Fonte: Elaborado pelos autores Fatores tecnológicos envolvidos O sistema de Tecnologia da Informação da empresa é bastante deficitário, inclusive seu banco de dados, que passou por uma atualização recentemente, com a adoção de um…

AS ORGANIZAÇÕES INOVATIVAS: COMO INCENTIVAR E TRANSFORMAR CÉREBROS EM UM DIFERENCIAL COMPETITIVO NO MERCADO I – Introdução Em um cenário de descontinuidade, com um mercado caracterizado pela extrema competição, onde as empresas têm de buscar continuamente uma vantagem competitiva para perpetuarem suas existências, e onde os produtos têm um ciclo de vida cada vez mais curto, as empresas devem estar sempre atentas a novas oportunidades, renovando-se constantemente, por vezes…

INTRODUÇÃO Pode-se afirmar, categoricamente, que a historia da teoria de sistemas inicia-se na antiga Mesopotâmia e segue até os tempos contemporâneos. Afirma-se, que os Sumérios, foram os primeiros povos a esforçarem –se para prever o futuro. Criaram um calendário. Foram percursores da astrologia. Inventaram os sistemas de numeração decimal e hexadecimal. Puseram ordem aos dias trabalhados e não trabalhados. Dividiram o ano em doze meses, sempre, objetivando, uma sequencia logica das coisas

Araguaína- TO 06 de Junho de 2012 INTRODUÇÃO Apresentaremos neste desafio de Tecnologia e Gestão Organizacional, os conceitos e mudanças nas organizações e o papel do gestor atual, visando como ferramentas de comunicação de informação e tecnologias apóiam e direcionam o gestor na tomada de decisões. Pesquisa Realizada com Empresa com recente Mudança Organizacional e / ou de quebra de Paradigmas DADOS DA EMPRESA PESQUISADA: Nome: Studio RH Proprietária: Rachel Dutra

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP UNIVERSIDADE DE CAMPO GRANDE – MATO GROSSO DO SUL M/S CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS ADRYAN LUAN SOARES FLORES – RA 396992 ANGÉLICA THAMÍRIS LEMOS MACHADO – RA 376453 MAURO VINICIUS ROCHA DE SOUZA – RA 381878 PAULO RICARDO FAGUNDES TABORDA – RA 374846 SHEILA GONÇALVES DA SILVA – RA 381954 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Professor da Disciplina: Profº. Marcel Cibim