Como Treinar E Motivar Pessoas

desenvolver as estratégias comerciais para que os objetivos de vendas e contratos sejam atingidos; preparar a estrutura comercial adequada àquilo que se pretende realizar, recrutando e selecionando os profissionais que formarão o corpo comercial; liderar, motivar e desenvolver a sua equipe, dirigindo-a se comprometer e caminhar para que os objetivos e as ações estabelecidas no planejamento estratégico sejam cumpridos; acompanhar, controlar e analisar todas as ações do corpo comercial,…

O gerente de como principal motivador A principal capacidade de todo lider de qualquer área é a capacidade de motivar e influenciar sua equipe na busca dos melhores resultados para a sua organização. Saber o que motiva e o que desmotiva pessoas é fundamental para atingir a excelência de qualquer projeto organizacional. O GERENTE COMO PRINCIPAL MOTIVADOR O gerente é um catalisador de esforços. Gerencia o potencial e a produtividade de cada vendedor conseguindo sinergicamente…

. Estilos de Direção . Gestão participativa . Líderes . Liderança Situacional . Equipes de alto Desempenho A administração das empresas está fortemente marcada pelos estilos com o que os administradores dirigem o comportamento das pessoas dentro delas. Os estilos de direção dependem das suposições que os administradores têm a respeito do comportamento humano dentro da empresa. McGregor distingue duas concepções opostas de estilos de direção, baseadas em concepções…

mais qualidade para o resultado desejado pela organização. DESIGNAR AS PESSOAS PARA SUA EXECUÇÃO: O departamento de RH é responsável pela seleção e recrutamento de pessoas na qual a empresa procura talentos de acordo com a necessidade da organização para que possa alcançar os objetivos traçados no planejamento. Funcionário X1: Responsável pelo recrutamento e seleção de pessoas; Funcionário X2: Focado na gestão de pessoas onde a mesma tem a função de reter talentos com treinamento,…

diferentes. Antigamente, alguns especialistas em RH consideravam o treinamento um meio para adequar cada pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Mais recentemente, passou-se a ampliar o conceito, considerando o treinamento um meio para alavancar o desempenho no cargo. Quase sempre treinamento tem sido entendido como o processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do…

Sousa TEMA: GESTÃO DE PESSOAS EM AMBIENTE DINÂMICO Conceitos Básicos Gestão de pessoas é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. O Gestor de pessoas deve estar apto a motivar, entender, dar voz, treinar qualidades, atuar para um bom clima no ambiente de trabalho, satisfazer os colaboradores e etc. A gestão de Pessoas é uma área muito…

compartilhar uma estratégia criar condições para torná-la realidade e humildade para executar correções de rumo, se necessárias; Segue algumas de suas competências como líder: Entusiasmo (automotivação) e capacidade em energizar / mobilizar outras pessoas, obtendo a cumplicidade dos membros da sua equipe e o comprometimento com os objetivos propostos; Habilidade em criar condições necessárias para a manifestação do talento latente em cada membro da equipe. Apesar de seu…

âmbito da liderança segundo os referenciais apontados no texto “A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança?” Disponível em: Acessado em: 31 de outubro de 2010. A falta de uma liderança focada nas necessidades das pessoas é um dos erros, Outro motivo do fracasso das mudanças à falta de capacidade do líder em antecipar situações ameaçadoras. a falta de conhecimento do processo de liderança e a incipiente comunicação também são pontos fracos que têm…

que deu inicio a ciência da administração, pois é necessário o conhecimento e aplicação de modelos e técnicas administrativas. (Amiga esse é plágio, mas esta falando de onde surgiu a gestão, conforme o Jesse pediu, é bom mudar algo) A gestão de pessoas deve tratar os funcionários como parceiros da empresa, assim como trata os fornecedores, os acionistas, os clientes entre outros. Os empregados tem um papel fundamental para a empresa, pois são eles que contribuem com seus…

trabalho exige para o crescimento na carreira há uma grande lacuna. E não estamos falando apenas de preparo técnico. “Faltam aquelas competências que os americanos chamam de “soft skills”, como comunicar-se bem, avaliar o que cada um é capaz, montar e motivar uma equipe, além de uma série de outras coisas que levam à uma performance melhor”, diz Armando Dal Colletto, diretor acadêmico da Business School São Paulo. 1- Ser multicultural (na prática) Fora a possibilidade de ter um…