Como Transformar Pesquisa De Clima Em Plano De Ação

INSATISFEITO, SATISFEITO, MOTIVADO CLIMA ORGANIZACIONAL, QUE DEVE SER INVESTIGADO E GERENCIADO, ORIENTA ESTRATÉGIAS PARA MOTIVAR PESSOAS POR ANA MARIA BRESCANCINI Revista Fundap – Governo de SP A internacionalização de mercados e os processos de fusão e aquisição de empresas deram um status diferenciado aos temas da cultura e do clima organizacional, principalmente no universo das grandes corporações. A complexidade dos ambientes de trabalho é notável também nas organizações…

Daniela Mascarenhas - RA 1312838 Fabio Luiz Lima – RA 1213557 Paula Rocha – RA 1313744 CLIMA ORGANIZACIONAL Orientador: Profº Ricardo Moreira Correia SÃO PAULO 2015 1.CLIMA ORGANIZACIONAL Percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas, e a consequente reação a esta percepção. Segundo BRESCANCINI (2004), o clima organizacional pode ser entendido como a atmosfera do ambiente de…

organizações. Com tudo isso, há uma importante diferença que não deve ser esquecida da visão dos empreendedores na analise das informações para a sua empresa que se trata do desafio em compreender os seus colaboradores, os aspectos que os motivam, o clima organizacional e a apresentação da produtividade que eles oferecem a empresa. O que acontece hoje nessas microempresas é a falta de um setor específico para Gestão de Pessoas, como pode acontecer em uma empresa de família, em que todos…

ser eterna. Essa força de vontade vai transformar a forma que a empresa se comporta junto aos clientes. Agora te pergunto: e o cliente interno? Alguém está de olho em suas necessidades e desejos? Quem deve procurar satisfazê-los e de que forma isso pode ser realizado? Para o público interno da empresa, uma das ferramentas mais utilizadas para entender o que se passa, o que se necessita e o que se deseja é a Pesquisa de Clima Organizacional. Essa pesquisa elaborada e aplicada pelo…

objetivo, sanar as dificuldades encontradas no dia-a-dia na gestão de pessoas. E para que os resultados sejam efetivos e eficazes, precisaremos fazer uso de ferramentas que mensure e quantifique as reais necessidades de cada setor, criando assim, um clima organizacional muito mais favorável, estimulando o trabalho em equipe para o alcance de metas, com isso cria-se uma visibilidade maior da equipe, fator esse que poderá beneficiar não só individualmente cada um dentro da empresa, mas um…

inovação e ao desenvolvimento das competências individuais dos colaboradores d) Gerenciamento inadequado dos estilos de liderança levando a barreiras psicológicas que impedem o alcance dos objetos organizacional e individuais e a dificuldade de transformar grupos em equipes de trabalho II .2 Gestão do Conhecimento Principais preocupações: a) Individualização do conhecimento. Como compartilhar este conhecimento e as informações vitais a melhoria da eficácia dos nossos…

Humanos Nas proposições de Chiavenato (2002), para que a organização seja viável, ela não apenas deve captar e aplicar seus recursos humanos adequadamente, mas também deve mantê-los na organização. A manutenção dar-se á através de instrumentos como planos de benefícios sociais e atenção à medicina e segurança do trabalho. Os benefícios sociais trazem vantagens tanto para a empresa quanto para os empregados. Marras (2000) consideram que os benefícios podem ser de natureza compulsória ou…

possíveis e reduz o risco do plano conter falhas estruturais e pontos cegos) • Inteligência coletiva em níveis diferentes da organização, múltiplos modelos mentais e pontos de vista • Métodos mais produtivos e ludicos Preparo • Definir as metas inegociáveis que guiarão o resto do processo. • Reunir informações sobre o mercado. Macroeconômicas e tendências do setor. • Obter feedbacks dos clientes sobre nosso nível atual de serviço. • Obter o máximo de informações sobre o clima interno…

Dinâmica Das Relações Interpessoais UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP Marcelo de Souza Floresta São Paulo – Campus Paulista – 1º Semestre 2015 “A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS E DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL” Trabalho solicitado pela Profª Dra. Erika DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Segundo Bock (1999), a percepção social é o ponto de partida para as relações interpessoais – “percebemo-nos um ao outro e percebemos não só a

2012 BANCA EXAMINADORA PROFESSORA MA. IRMA MACÁRIO LAURO DE FREITAS-BA NOVEMBRO DE 2012 RESUMO Esse trabalho tem a finalidade de chamar a atenção para a importância de considerar o plano de ação dentro do setor de Rh integrada com a formulação. Entretanto, falhas na implementação no plano de ação, ligadas a resistência a mudanças, à falta de consistência na atuação de diferentes atores envolvidos no desenvolvimento e na administração de programas estratégicos, entre outras,…