Como Transformar Gerentes Em Lideres De Pessoas

Estratégico. MBA em Gestão de Recursos Humanos. Empreteco pelo Sebrae. Formação em Balanced Scorecard pela FGV. Co-Autor dos Livros: “O Poder do Coaching” e “Leader Coach”. Essência Missão Servir as necessidades das Pessoas e Empresas com o melhor de minhas habilidades. Poder ajudar as pessoas a desenvolverem a Autoestima, conseguir Resultados Extraordinários e viver sua jornada heroica. Visão Ser referência em processo de Coaching e Implementação de “RH Estratégico” na região. Buscar…

necessários, seleção de pessoas, recrutamento, gerenciamento de pessoas e Organização e distribuição de serviços. As pesquisas se realizaram no âmbito da biblioteca, em livros, monografias e dissertações. Dessa forma, definimos o problema da seguinte forma: Como reestruturar a parte operacional da empresa em pról do crescimento? 2. Conceitos relevantes Segundo Hanashiro, Teixeira e Zaccarelli (2008), o planejamento de recursos humanos consiste em estimar quantas pessoas serão…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..........................................................................................4 2. PASSO 1: ESTRUTURA ORGANIZACIONAL...........................................5 3. PASSO 2: PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTE...6 4. PASSO 3: PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO/ DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA O PESSOAL OPERACIONAL ....................................10 5.CONCLUSÃO .......................................................................................... 14

uma era revolucionária, traz muitos questionamentos que geram desgaste e apreensão nas pessoas por, na maioria das vezes, não terem a habilidade necessária para que se possa reconhecer pontos fortes e limitações. Atribuir-se valor não seria uma tarefa simples. Assim, aqueles que melhor e mais adequadamente se conhecem e se valorizam são indivíduos mais amadurecidos e estáveis no aspecto emocional. São pessoas que possuem predisposição para se aceitar como realmente são. A auto-estima…

um email de um dos gerentes da sua equipe direcionado ao diretor geral. O email apresenta uma redução de custos (devido à necessidade de mudança no orçamento), supostamente proposta pelo gerente, apesar do veto do diretor regional. Essa atitude proporcionou um questionamento do diretor geral junto ao regional, porém as informações apresentadas foram propostas em conjunto (diretor regional, gerente e demais componentes da equipe), ou seja, houve desonestidade por parte do gerente. Com…

07 Curva ABC.................................................................................................. 08 Plano de Cap. e Des. para os “Diretores e Gerentes”.......................................... 10 Melhoria da eficácia dos Diretores e Gerentes.......................................... 10 Desenvolvimento e Capacitação de Líderes.............................................. 12 Liderança…

RA 379357 Vanessa de Alencar Araújo – RA 351898 TERESINA – PI ABRIL – 2012 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COM BASE NOS TEXTOS DE KARLA SAMPAIO Comportamento Organizacional é o principal fator de deve ser estudado, pois permite à pessoa compreensão do indivíduo uno e múltiplo. Consiste no estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e…

...................3 1.5 JUSTIFICATIVA...........................................................................................3 2. REFERENCIAL TEÓRICO.............................................................................4 2.1 CHEFE X LÍDER...........................................................................................4 2.2 LIDERANÇA X MOTIVAÇÃO.......................................................................5 2.3 LIDERANÇA DEMOCRÁTICA..............................

organizam e interpretam suas impressões sensoriais com a finalidade de dar sentido ao seu ambiente, refere-se a: satisfação. escolha. aprendizagem. percepção. imaginação. Questão obrigatória Questão 2 - simples escolha Quando uma pessoa observa um alvo e tenta interpretar o que está percebendo, essa interpretação é fortemente influenciada pelas _______________desse observador. A resposta correta que preenche a lacuna é: características emocionais.…

RESENHA DO LIVRO O GERENTE MINUTO O livro o Gerente Minuto conta a história de um jovem rapaz que viajava por todo o mundo a procura de um gerente eficiente e eficaz. Nessas viagens conheceu muitas pessoas e suas maneiras de chefiar para obter resultados. Embora tivesse conhecido e pesquisado muitos gerentes, as respostas não lhe era satisfatória, pois as respostas variavam muito pouco, alguns se classificaram como lideres democrático (davam muita ênfase nas pessoas chegando por algum…