Como Transformar Confronto Em Cooperação

envolvidos, cujas necessidades básicas devem ser supridas. Para Miranda (2000:18) há dois tipos de negociação: as que nunca se repetem, pois são movidas pela competição, e as que apontam para um relacionamento duradouro, cuja força motriz é a cooperação. As mesmas situações são vistas por outros estudiosos, porém com expressões diferentes. São as conhecidas: negociação ganha-perde e a ganhaganha. Na primeira para um lado ganhar o outro deve necessariamente perder, havendo em…

interagir, tentar e confrontar suas experiências. Ela ainda vem dizendo que o grau e o modo de cooperação profissional inscritos na cultura de um estabelecimento escolar influenciam a maneira como os professores reagem em face de uma mudança, e para manter a cooperação profissional não é tarefa fácil, já que se trata de uma ruptura com as representações correntes em termos identidade profissional. A cooperação profissional exige uma organização do trabalho mais sofisticado, caracterizada…

vez mais suas limitações e possibilidades, e agindo de acordo com elas; - Identificar e enfrentar situações de conflitos, utilizando seus recursos pessoais, respeitando as outras crianças e adultos e exigindo reciprocidade; - Valorizar ações de cooperação e solidariedade, desenvolvendo atitudes de ajuda, colaboração e compartilhando suas vivências; - Brincar; - Adotar hábitos de auto cuidado, valorizando as atitudes relacionadas a higiene, a alimentação, conforto, segurança,…

Bibliográficas ....................................................................... Pág. 08 INTRODUCAO O gestor é aquele que desempenha seu trabalho buscando a coletividade, criando condições de confronto construtivo de idéias, desempenhando com sucesso a função dentro do ambiente escolar. Para que isto aconteça, faz-se necessário muito diálogo, interação, onde ele é a peça fundamental, demonstrando segurança em seus objetivos…

qualquer tipo de violência (direito estrutural ou cultural), mas é também uma condição indispensável para que os conflitos possam ser transformados criativamente e de forma não violenta.” A paz concretiza-se na medida em que se é capaz de transformar os conflitos em cooperação de forma positiva. A paz é uma aspiração humana profunda. Todo quer a paz. Conosco mesmo e com os demais. A paz social e a paz na dimensão planetária. Aspiramos a um amadurecimento humano pleno que não esteja…

Bibliográficas ....................................................................... Pág. 08 INTRODUCAO O gestor é aquele que desempenha seu trabalho buscando a coletividade, criando condições de confronto construtivo de idéias, desempenhando com sucesso a função dentro do ambiente escolar. Para que isto aconteça, faz-se necessário muito diálogo, interação, onde ele é a peça fundamental, demonstrando segurança em seus objetivos…

continuidade da sociedade. A grande preocupação atual de Psicologia Social é conhecer como o homem se insere neste processo histórico, não apenas em como ele é determinado, mas principalmente, como ele se torna agente da historia, ou seja, como ele pode transformar a sociedade em que vive. Desde o primeiro momento de vida, o individuo esta inserido num contexto histórico, pois as relações entre o adulto e a criança recém-nascida seguem um padrão que cada sociedade veio desenvolvendo e…

sua economia, cuja capacidade de produção já não se mostrava à escala do país ou do continente americano, mas sim à do mundo. Após a Segunda Guerra Mundial o equilíbrio das forças europeias esteve algo dependente destas potências mundiais. Este confronto dividiu o Mundo em dois blocos: o bloco Ocidental, controlado pelos Estados Unidos da América, com uma economia capitalista, e o bloco de Leste, sob o controlo da União Soviética, com uma economia socialista. Um dos aspectos da “Guerra Fria” foi

expressão de bom ambiente, boas relações e, no caso das organizações, como sinal de competência. Alguns profissionais viam o conflito de forma negativa, como resultante da ação e do comportamento de pessoas indesejáveis, associado à agressividade, ao confronto físico e verbal e a sentimentos negativos, os quais eram considerados prejudiciais ao bom relacionamento entre as pessoas e, consequentemente, ao bom funcionamento das organizações. 1 Visão positiva do conflito O conflito é…

psicodinâmica do trabalho, a organização do trabalho é caracterizada pela mobilidade e mutabilidade, e o funcionamento psíquico, pelos mecanismos de mobilização subjetiva, tendo o trabalhador um papel ativo diante das imposições e a possibilidade de transformar concretamente as situações de trabalho, para que estas possam trazer benefícios para a saúde mental. Dejours in Betiol (1994) afirma que as condições de trabalho prejudicam a saúde do corpo do trabalhador, enquanto a organização…