Projeto da Monografia RICARDOJACKOW

4382834 Turma: 3207F02 Professor Orientador: Marcelo Barbosa de Melo 1. Título Rescisão por Justa Causa. 2. Introdução ou Apresentação Empregado e empregador se unem através de um contrato de trabalho que prevê obrigações mútuas: para o empregado, obrigações de obediência, diligência no exercício das atividades e fidelidade e para com o empregador fornecer serviço, pagar salário, respeitar o empregado e cumprir as demais cláusulas do contrato, assim a relação de emprego nasce, vive, altera-se e morre. O contrato de trabalho concerne ao acordo entre empregado e empregador correspondente à relação de emprego, durante o prazo de prestação de serviço do empregado à empresa. Este acordo poderá ser tácito (subentendido) ou expresso (explícito) e as condições devem ser livremente acordadas entre as partes (desde que não contrariem as leis ou convenções de trabalho). No desenrolar das relações de trabalho uma das partes pode cometer algum ato faltoso deixando de cumprir suas obrigações. A justa causa se constitui pela pratica desse ato faltoso, autorizando assim a outra parte a rescindir o contrato, sem ônus para o denunciante. Nem todo ato faltoso, entretanto, constitui, justa causa para a rescisão, pois é necessário que este ato se revista de gravidade. No estudo que se segue, tratarei dos problemas relacionados com as justas causa e também a rescisão onde não caracteriza a justa causa, bem como os deveres da parte que o fizer, traduzindo inclusive estes aspectos no caso…

eia o seguinte texto: O Constitucionalismo social é um sistema que defende o regime constitucional, ou seja, um governo regulado por uma Constituição que organize o Estado e limite o seu poder, bem como, a inclusão de normas e preceitos relativos à defesa dos Direitos Humanos Fundamentais em seu texto. Surgiu nas transições das monarquias absolutistas para o Estado Liberal de Direito e tem como objetivo a proteção dos Direitos Humanos Fundamentais, sem os quais a pessoa humana não…

Segurança. Comentário resposta correta: O Mandado de segurança é uma garantia que nos protege quando direitos que são líquidos e certos nos são negados por ilegalidade ou abuso de poder. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question2 Notas: 1 Ao empregado que se sentir ofendido pelo não cumprimento das cláusulas contratuais, por parte do empregador, como exemplo: o não pagamento de salário, caberá pedido: Escolher uma resposta. a. De demissão sem justa causa b. De…

Curso: Auxiliar de Recursos Humano. Instituição: SENAC Professora: Luana Taciana. Previdência Social. Patrícia Alexandre de Melo. Carnaíba, 20 de agosto de 2014. Previdência Social Trabalhista. No Brasil, as primeiras normas trabalhistas surgiram a partir da última década do século XIX, a Confederação Brasileira do Trabalho – CBT em 1912 e a Constituição Trabalhista em 1934, a primeira a tratar do Direito do Trabalho no Brasil, com o tempo percebeu a necessidade de reunir…

em caso de demissão por justa causa, onde não se tem a obrigação do pagamento do benefício natalino. 1 INTRODUÇÃO Sabe-se que as relações trabalhistas existem desde muito tempo, mas estas nem sempre foram favoráveis para ambas às partes, sempre quem ficava com as vantagens era o empregador, que explorava seu funcionário exigindo horas de trabalho, sem descanso, e com remuneração muito baixa e em desacordo com o total de horas trabalhadas. Com o passar dos anos,…

Question3 Notas: 1 Ao empregado que se sentir ofendido pelo não cumprimento das cláusulas contratuais, por parte do empregador, como exemplo: o não pagamento de salário, caberá pedido: Escolher uma resposta. a. De suspensão do contrato de trabalho. b. De demissão c. De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador d. De licença e. De demissão sem justa causa Resposta Correta: De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador.…

1/1. Question5 Notas: 1 Ao empregado que se sentir ofendido pelo não cumprimento das cláusulas contratuais, por parte do empregador, como exemplo: o não pagamento de salário, caberá pedido: Escolher uma resposta. a. De licença b. De demissão c. De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador d. De suspensão do contrato de trabalho. e. De demissão sem justa causa Resposta Correta: De rescisão indireta, também chamada de justa causa do…

00 de 0,67 Não marcadaMarcar questão Texto da questão Leia o seguinte texto: O Constitucionalismo social é um sistema que defende o regime constitucional, ou seja, um governo regulado por uma Constituição que organize o Estado e limite o seu poder, bem como, a inclusão de normas e preceitos relativos à defesa dos Direitos Humanos Fundamentais em seu texto. Surgiu nas transições das monarquias absolutistas para o Estado Liberal de Direito e tem como objetivo a proteção dos Direitos…

estão separados de fato, ou seja, apenas de corpos. Neste caso ambos ou apenas um pode solicitar: Escolha uma: a. Conversão de separação judicial em divórcio b. Divórcio direto c. Divórcio indireto d. Anulação do casamento e. Separação Judicial Feedback A resposta correta é: Divórcio direto. Questão 3 Correto Atingiu 0,67 de 0,67 Marcar questão Texto da questão Ao empregado que se sentir ofendido pelo não cumprimento das cláusulas contratuais, por parte do…

TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 1 - Quando o trabalhador for dispensado sem justa causa, fará jus aos seguintes direitos: aviso prévio (trabalhado ou indenizado), multa de 40% do FGTS, levantamento do saldo existente na conta vinculada no FGTS, saldo de salários, indenização de férias integrais, simples ou em dobro, acrescidas do terço constitucional (caso não tenha gozado as férias), indenização de férias proporcionais, acrescida do terço constitucional, 13º salário, guias de…