estudo de caso ECT

primeiro dia de trabalho. 0 supervisor do departamento poderia considerar-se como sendo o molde perfeito do "Chefe Durão". Ele deu-me as boasvindas com um grunhido altamente desdenhoso. e com um abano de mão indicou que dispensava a minha presença imediata. Fiquei desde logo sem muita vontade de passar 2 anos sob as ordens deste supervisor.. Este supervisor pode ser comparado com um supervisor de primeira linha em uma organização privada. Suas atribuições eram de atuar como ligação entre a direção da empresa e os diretores de cada departamento da organização. Na sala onde eu trabalhava, ele era o supervisor imediato. A sua mesa de trabalho estava posicionada de modo que ele pudesse observar claramente cada uma das outras mesas. A estrutura operacional da sala de trabalho era como se segue: o escriturario-chefe estava sentado na mesa contígua à do supervisor, para facilitar a comunicação (infelizmente comunicação unilateral) O escriturariochefe era comparado a um encarregado, uma vez que ele recebia as ordens do supervisor e era responsável pela distribuição de tarefas a todos os outros escriturário da ECT Este fluxo de trabalho estava rigidamente definido e distribuído. Cada auxiliar tinha as suas próprias responsabilidades e tinha de terminar as suas tarefas diárias até às 17h30 da tarde todos os dias, sob pena de punição. Se o tabuleiro de "entrada" das tarefas não ficasse vazio até essa hora. teria de se apresentar na manhã seguinte supervisor para…

Técnicas de DP,folha de pagamento e recrutamento e seleção. X 5. EXPERIÊNCIA Considerando o grau de escolaridade indicado no item anterior, assinale o tempo necessário para que se atinja o desempenho satisfatório das responsabilidades e atribuições deste cargo.  0 a 3 anos X 3 a 6 anos  6 a 8 anos  Acima de 8 anos 6. CONHECIMENTOS E HABILIDADES Idiomas: Mencionar nível exigido (básico, intermediário, avançado ou fluente). Inglês Fluente…

Introdução Recrutamento e Seleção - Externa Finalidade e Aplicação Estabelecer diretrizes e procedimentos para o Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas, visando preencher as oportunidades identificadas em todas as Unidades da Empresa. Responsabilidades Alta Direção (Diretoria) Responsável por decidir e aprovar a contratação de profissionais dentro do perfil de competências e senioridade para ocupar qualquer das posições na Estrutura Organizacional da Empresa de…

Proporcionar maior adequação ao trabalho; Fornecer indicadores para o Planejamento Estratégico da Instituição; Subsidiar o programa de capacitação e aperfeiçoamento Criar uma cultura de avaliação de desempenho funcional ; Fornecer feedback (retorno) do desempenho aos avaliados; Conceder a progressão por mérito. 4. Quando ocorre a Avaliação de Desempenho? (periodicidade) A aplicação dos instrumentos da Avaliação de Desempenho ocorrerá trimestralmente para todos os…

PLANO DE AULA Nº 1 ALUNO MESTRE: NOME DO ESTAGIÁRIO ENSINO: FUNDAMENTAL ANO: 6º. ANO TURMA: A N° DE ALUNOS: 32 DATA: 10/08/2015 HORA: 7H30 – 8H20 DISCIPLINA: EDUCAÇÃO FÍSICA UNIDADE DO CONTEÚDO: FUTEBOL PROFESSORA DA ESCOLA: NOME DO PROFESSOR DA TURMA ASSINATURA:__________________________________ PROFESSOR SUPERVISOR: FERNANDA SOARES NAKASHIMA ASSINATURA:__________________________________ Prática…

| |“Quando a crítica é construtiva, tanto o emissor quanto o receptor se beneficiam desse processo de desenvolvimento.” (PLT 188, p.| |75). Elabore duas frases ou perguntas como se você fosse solicitar a seu superior imediato um feedback do seu desempenho | |profissional. Em seguida, cite um benefício que esse feedback poderá trazer a você e a ele. | | …

considerando as dimensões individual, grupal e organizacional; Identificar o impacto do estilo de gestão na motivação da equipe e no clima de trabalho; Comunicar-se com eficácia, praticando a troca de feedback; Aplicar diferentes estilos supervisão, de acordo com as necessidades da equipe; Identificar critérios e técnicas de administração do tempo Áreas que serão ministrados o treinamento. O treinamento é voltado aos gestores e líderes da empresa das áreas operacionais e…

RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO ESTAGIÁRIO --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Estagiário: Curso: Estágio: ( ) Regular ( ) Férias Vigência: / / a…

esperado que as universidades se preocupassem em ajudá-lo neste sentido, ainda que poucos estudos tenham sido conduzidos nesta direção. Ao supervisor de psicologia clínica cabe fornecer suporte social que permita melhorar o desenvolvimento profissional e social, de forma a estimular independência, autonomia e responsabilidade, colaborando para maior sucesso nas intervenções e satisfação com o supervisor e o treinamento. O objetivo deste trabalho é o de comparar (Teste Wilcoxon) as…

Coordenadores, Supervisores e Monitores de Qualidade. A grande responsável pelo setor de Monitoria de Qualidade é a Senhora Perla Amaral que ocupa o cargo de Gerente de Qualidade a nível Brasil, ou seja, ela consolida todos os Gerentes Regionais. Para avaliar a qualidade no atendimento dos colaboradores, a Contax usa todas ferramentas disponíveis para garantir que haja transparência em seus serviços prestados. Especificamente no atendimento do Itaú Personnalite é utilizado o sistema…