Como Seus Talentos Se Encontram Com As Necessidades Do Mundo

empreendedorismo tem sido muito difundido no Brasil, tornando-se mais forte na década 1990. Alguns fatores explicam por que este repentino interesse pelo assunto. No Brasil devido a preocupação com a criação de pequenas empresas duradouras e a necessidade de abaixar com a mortalidade destas empresas são motivos para o aumento da popularidade deste termo. Uma das consequências foi o aumento do desemprego. Sem alternativas, essas pessoas começaram a criar novos negócios utilizando suas…

PALAVRAS CHAVE: Competências Essenciais; Empregabilidade; Mercado de Trabalho; Organizações. O Mercado de Trabalho A crescente mudança na característica das organizações nas últimas décadas, principalmente com o aumento da competição entre empresas, num mundo que diminui fronteiras pela globalização dos negócios, tem levado as pessoas a se atualizarem continuamente a fim de terem acesso a novas práticas administrativas e também têm levado a uma melhor escolha da área de atuação, quer…

oportunidades e o argumento do contrato social hipotético. O argumento intuitivo da igualdade de oportunidades Este argumento apela à tua intuição de que o destino das pessoas deve depender das suas escolhas, e não das circunstâncias em que por acaso se encontram. Ninguém merece ver as suas escolhas e ambições negadas pela circunstância de pertencer a uma certa classe social ou raça. Intuitivamente não achamos plausível que uma mulher, pelo simples facto de ser mulher, encontre…

adotar uma atitude empreendedora, globalizar nossos negócios num mundo sem fronteiras físicas, modernizar nossa infra-estrutura e sistemas computacionais e de telecomunicação, para sobreviver e estar ao nível competitivo que atualmente se requer. O total dos ativos das empresas pode ser comparado a um icerberg: Dos 100% existente, somente se pode visualizar uns 10%, que compreendem o Capital Financeiro, sendo os 90% restantes que se encontram ocultos o Capital Intelectual da Empresa.…

importante para mim do que atingir uma alta posição gerencial como empregado. 6 14. Sinto-me mais realizado em minha carreira quando posso utilizar meus talentos a serviço dos outros. 6 15. Sinto-me realizado em minha carreira apenas quando enfrento e supero desafios extremamente difíceis. 6 16. Sonho com uma carreira que me permita integrar minhas necessidades pessoais, familiares e de trabalho. 1 17. Tornar-me um gerente técnico em minha área de especialização é mais atraente para…

coisa, está dentro de nós, nasce de nossas necessidades interiores. Ninguém motiva ninguém. Nós é que nos motivamos, ou não Outras pessoas podem estimular, incentivar, provocar nossa motivação. Motivação X Estímulo Valores, necessidades, interesses X Motivação (diferentes de pessoa para pessoa) Organizações + Pessoas Motivadas = Produtividade /qualidade Gestor - sensibilidade para compreender e aceitar as diferenças 2 Maslow - Teoria das Necessidades Humanas  Abraham Maslow, na década de 50,

melhores práticas, a fim de tornar-se atrativa ao cliente. 2. A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS EMPRESAS A grandeza das instalações industriais e edifícios administrativos de uma empresa deixam de ser significado de potência no mundo corporativo, existe um outro fator importante na competitividade do mercado atual. Trata-se do capital intelectual. Há um aumento nas pressões competitivas, com menos tempo para planejar e executar novas estratégias, também…

ALANA MAÍRA SOARES AGUIAR AVELINO AVALIAÇÃO DAS ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS PARA MANUTENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES SALVADOR 2009 ALANA MAÍRA SOARES AGUIAR AVELINO AVALIAÇÃO DAS ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS PARA MANUTENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado á Faculdade…

10 indicadores de comunicação interna ineficaz Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Muitas empresas investem altas cifras na área de Gestão de Pessoas e, realmente, possuem propostas que poderiam agregar valor significativo aos seus talentos. Contudo, quando os resultados dos programas ou iniciativas são avaliados surge uma incógnita: o retorno ficou bem abaixo do esperado. Mas, onde ocorreu o erro, se as propostas são boas e não houve restrição de gastos que comprometesse o êxito da…

supervisores em geral não conhecem o perfil dos seus clientes (não sabem das suas necessidades, expectativas e dificuldades em relação ao mercado) Os gerentes poderiam melhorar seus métodos, suas percepções, suas atitudes e dar mais abrangência no valor de seus colaboradores. As pessoas podem facilitar ou dificultar o processo que busca uma maior consciência sobre si, o outro e o mundo; A maneira como vemos a vida, as pessoas e o mundo dependem dos nossos valores, uma pessoa que…