Como Seus Talentos Se Encontram Com As Necessidades Do Mundo

dar respostas criativas e eficazes aos problemas que possam surgir. A empresa no meio criativo Teorias como a de Richard Florida contribuíram para que a criatividade, associada no passado principalmente ao mundo artístico, se tenha começado a relacionar diretamente com o mundo da economia e da empresa. A criatividade é o elemento que desencadeia o processo de inovação nas empresas, dando-lhes valor e aumentando a sua competitividade. Neste sentido, a criatividade converteu-se…

humano é um estranho ímpar”, refletiu o poeta Carlos Drummond de Andrade. E não por acaso cada um de nós tem seu modo de formar seus valores, comportamentos e de enxergar a vida. Ao longo de nossa vida desenvolvemos nossas percepções das pessoas e do mundo ao nosso redor, influenciados por nossos pais, família, amigos, religião, grupos sociais, como também pela negação ou aceitação dos valores da sociedade onde estamos inseridos. Por que as pessoas são diferentes? Pessoas são…

cultura mas também, agentes mediadores da formação que recebe o formando e que será processada, reflectida e assimilada por este de modo pessoal. EDUCAÇÃO ESPECIAL: NECESSIDADES EDUCATIVAS ESPECIAIS (NEE) Uma das definições de NEE, Correia (1997), comummente usada no nosso país, diz-nos o seguinte: “Os alunos com necessidades educativas especiais são aqueles que, por exibirem determinadas condições específicas, podem necessitar de apoio de serviços de educação especial durante…

ajudou a formar. E essa pergunta leva à outra. O que espera a escola do pedagogo? Pois ele é a base do que a escola poderá oferecer ao aluno, e consequentemente ao mundo, já que todos os alunos que passam pela escola formam, de modo direto ou indireto, este mesmo mundo. São eles que vão moldar e determinar as necessidades e “modus vivendi” de cada pequeno ou grande momento e determinar que direção irá tomar. Quando se pára para pensar com calma o momento atual,…

• A função do recrutamento é suprir as necessidades da organização, ou melhor, abastecer adequadamente o processo de seleção. Perguntas básicas para a procura de pessoas Perguntas básicas para a procura de pessoas • por que? – descobrir se realmente há necessidade de recrutamento. • quem? – qual o perfil profissional desejado. • como? – de que forma, maneira e circunstancias as pessoas deverão ser recrutadas. • onde? – quais os locais onde se encontram disponíveis tais recursos…

Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente – LATEC – Universidade Federal Fluminense – UFF martius@kmpress.com.br Resumo O advento da Internet, o uso de tecnologias bem como necessidade da disseminação informação, impôs modelos de gestão do ambiente interno da organização com foco no ambiente externo. Barreiras geográficas foram derrubadas, a competição acirrada entre blocos econômicos, acarretou numa profunda…

desde os tempos de jogador até as consagradas vitórias como técnico da seleção brasileira de voleibol, fazendo paralelos com o mundo empresarial. O ponto fundamental do livro é enfatizar que é preciso suar muito e trabalhar mais ainda para obter seus resultados. Para expressar tal ideia, Bernardinho chega estabelecer uma fórmula para o sucesso: Trabalho duro + Talento = Sucesso. Em seu livro Bernardinho faz uma citação de um conceito de sucesso: “Sucesso é o resultado da prática constante de

Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente – LATEC – Universidade Federal Fluminense – UFF martius@kmpress.com.br Resumo O advento da Internet, o uso de tecnologias bem como necessidade da disseminação informação, impôs modelos de gestão do ambiente interno da organização com foco no ambiente externo. Barreiras geográficas foram derrubadas, a competição acirrada entre blocos econômicos, acarretou numa profunda mudança…

1 ESTRATÉGIA DE ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS 5 1.2 GESTÃO DE MUDANÇAS E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL. 6 1.3 QTV – QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 6 1.4 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA – ENVOLVIMENTO E GERENCIAMENTO DE EQUIPES 7 1.5 O RH COMO PARCEIRO ESTRATÉGICO 8 2 CONCLUSAO 9 3 REFERENCIA 10 INTRODUÇÃO Se não a mais importante o setor de RH contribui e muito para todo o processo dentro da organização, pois é ele que encontram entre milhares de currículos…

organização. Esse capital pode valer mais ou menos na medida em que contenha talentos e competências capazes de agregar valor à organização e t orná - la mais ágil e competitiva. Portanto, esse capital vale mais na medida em que consiga influenciar as ações e os destinos da organização (CHIAVENATO). Por isso, é preciso compreender que em plena era da informação, o conhecimento se torna a moeda mais valiosa no mundo dos negócios. As pessoas precisam se alavancar na área…