Como Ser Líder De Si Mesmo

liderança Hersey e Blanchard : “ a liderança é o processo de exercer influência sobre um indivíduo nos esforços para a realização de um objectivo em determinada situação. Dessa definição, segue-se que o processo de liderança é uma função do líder, do seguidor e de variáveis da situação”. Sérgio Antunes Conceito de liderança ( Cont. ) Liderança: Fenómeno de influência interpessoal exercida em determinada situação através do processo de comunicação humana, com vista à…

Funcionários desmotivados; Falta de motivação – ( seria uma boa estratégia para levantar o ânimo, e a produtividade da empresa ) – Funcionários acomodados em suas tarefas; Falta de liderança – (a aplicação de treinamento, avaliação de desempenho, feedback no líder, e em sua equipe, para Haber uma melhor interação, e respostas as suas atividades em equipe dentro da empresa) - Funcionários sem rumo, e sem perspectiva de crescimento. Comunicação falha – A comunicação não chega a todos…

questões que envolvem redução de custos, aumento da flexibilidade e da capacidade de inovação. A redução de custos operacionais sempre foi prioridade, porém a necessidade de tomar decisões acertadas no que se refere à flexibilidade e inovação tende a ser uma questão crítica para as organizações que vivem em ambientes de competição mais forte. Efeitos • A criação de uma nova base de dados de boas práticas, exemplos e outros conhecimentos de modo a melhorar o acesso de todos os …

uma vez o ensinamento do grande "papa" da administração, Peter Drucker:"A única definição de líder é alguém que possui seguidores. Algumas pessoas são pensadores. Outras, profetas. Os dois papéis são importantes e muito necessários. Mas, sem seguidores, não há líderes."Esta definição de líder, de Peter Drucker, é inquestionável, para mim. O que resulta desta definição é que, para haver seguidores, o líder tem que inspirar confiança, já que sem confiança ninguém segue ninguém.A confiança…

dimensões física, mental emocional e espiritual que precisam ser satisfeitas. Fase 1: Sobrevivência / Líder autoritário – foco de atenção é a lucratividade, líderes com necessidades de controlar, pois temem soltar as rédeas do poder pela dificuldade em confiar nas pessoas. Há baixa preocupação com as necessidades individuais. Fase 2: Relacionamento / Paternalista – preocupação em manter um bom relacionamento com os funcionários. Os líderes tornam-se paternalistas pela necessidades…

Liderança Empresarial RESUMO O processo de mudança organizacional é cada vez mais influenciado pelo líder, tendo em vista que ele exerce um papel primordial na organização do trabalho, gerindo pessoas de modo a produzir bons resultados, possibilitando o crescimento da empresa, a satisfação das necessidades de cada individuo bem como a realização de objetivos comuns através de suas habilidades em conduzir pessoas estabelecendo direções, sendo a força incentivadora que torna possível o…

supervisor é focado nas rotinas, normas e procedimentos. (V) Líder é aquele que entra em cena não apenas com o papel de delegar tarefas, mas possui o objetivo maior de intensificar o relacionamento interpessoal com os seus subordinados. (F) A geração dos líderes modernos possui capacidade de adaptação rápida, mas, desenvolvem barreiras com os colaboradores pela preocupação constante com grandes resultados para a organização. (V) Líder trabalha com diálogo e chefe determina por…

• Visão do líder • Segredos da liderança • Influência • Desenvolvendo talentos • Passos para desenvolver talentos • Coesão • Ouvidoria Treinamento De Liderança • Entusiasmo • Postura • Administração de conflitos Visão de líder A visão exerce um papel importantíssimo para o líder. Visão é a capacidade de enxergar as coisas antes que se tornem óbvias, a amplitude da visão só se da quando o líder se da conta do mundo que o cerca, conforme demonstramos abaixo: Do Mundo •…

competição, torna-se de fundamental importância conhecer e compreender as necessidades dos clientes e ser, além de um intra-empreendedor, um líder visionário. Este gestor é focado no futuro, possuidor de uma visão micro e macro do negócio, como também do mercado, capaz de discernir e prever, se antevendo ao futuro. Podemos ressaltar que este profissional é indispensável numa empresa que quer ser competitiva no mercado. Para tal, deve-se identificar a pessoa que tenha tal talento e tê-la…

INTRODUÇÃO Segundo Kury (2002, p. 468 e 521), “... liderança é a função de líder, direção e comando, e motivação, entre várias definições, é o ato ou efeito de motivar, interesse espontâneo ou estimulado por determinado assunto...” Então, liderança e motivação constituem-se de ações para liderar pessoas em busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o grupo no qual esse membro está inserido. A motivação humana tem sido uma das principais preocupações e desafios da gestão organizacional