Como Ser Líder De Si Mesmo

Capítulo II Liderança orientada para pessoas. Origem da liderança. Conceito - Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É saber ensinar e também aprender, sendo este último de vital importância, ou de maior importância. A principal atividade de um gestor ou líder é a de conduzir pessoas, como o próprio nome indica, sabendo para isso lidar com elas e conseguir os melhores resultados. Vários

Os estudos sobre liderança divergem entre si. Alguns estudos enfatizam sobre a personalidade do líder, outros tratam de assuntos sobre o seu trabalho enquanto líder, já outros destacam as combinações entre líder, liderados e as situações que os rodeiam. O texto proposto “A liderança aprendida”, traz uma compreensão sobre a liderança segundo a qual o líder deve responder a um ambiente de dilemas e contradições mediante a aquisição de competências sobre si mesmo, sobre seus liderados e…

liderados. * Integração do coração, da mente e da alma. * Capacidade de se importar com os outros e, ao fazer isso, liberar as ideias, a energia e a capacidade dessas pessoas. * Sonho transformado em realidade. * Coragem. O líder exerce influência no seu grupo para que façam o que ele deseja, conduzindo-os na direcção que sozinhas não seguiriam, deve mostrar oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal, incentivar, mostrar que é…

Mudança/Desenvolvimento, Poder/Autoridade. Qualquer equipe tem um chefe, líder ou coordenador cuja responsabilidade é alcançar resultados por meio dos esforços de várias pessoas. Ele está investido de poder/autoridade para dirigi-los e controlá-los. Cada integrante conhece suas atribuições, deveres e responsabilidades, quer individual quer coletivamente. A interação chefes-subordinados ou líderes-liderados, e as interações destes entre si são substancialmente mais complexas e…

UMA QUESTÃO DE LIDERANÇA! O Líder Coaching, deve conhecer muito bem cada um de sua equipe, o que somente é possível através de acompanhamento diário. Líderes que trabalham não têm como avaliar sua equipe, conhecer o potencial de cada membro, a não ser pelos últimos acontecimentos, o pode gerar desmotivação, conflitos e baixo rendimento. O papel, fundamental, do líder é o de formar novos Líderes, é a técnica do desenvolvimento pessoal, a transformação, através de preparação, autoestima, controle

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E TURISMO CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS “COMO SE TORNAR UM LÍDER SERVIDOR OS PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA DE O MONGE E O EXECUTIVO” Autor: James C. Hunter Alunos: Milena Silva da Costa Priscilla Thomaz Martins Rodrigo Alves seixas Introdução Quando nos foi passado esse trabalho, onde precisaríamos ligar algo com a matéria que vimos

O LÍDER Já começamos a adivinhar que o laço mútuo existente entre os membros de um grupo é de natureza de uma identificação desse tipo, baseada numa importante qualidade emocional comum, e podemos suspeitar que essa qualidade comum reside na natureza do laço com o líder. (Freud, 1921/1976, p. 136). Traçaremos a partir de agora o perfil do líder idealizado e estudado por Freud, com todas as suas nuances e facetas, buscando entender sua abordagem, enfatizando a ideia da necessidade…

o poder pessoal de um verdadeiro líder? (pp. 1-11) INÁCIO, Sandra Regina da Luz. 7 de agosto de 2013. “Um verdadeiro líder não tem qualquer dificuldade em atrair bons aderentes. Uma pessoa que mostra qualidades de um verdadeiro líder não tem dificuldade alguma em obter apoio eficiente.” (p.1) “Um verdadeiro líder influencia os outros. À medida que o seu poder pessoal se desenvolve, influencia os outros com mais facilidade.” (p.1) “[...] Um verdadeiro líder é alguém que sabe gerir o tempo,

de influenciar as pessoas no sentido de que ajam a favor dos objetivos da instituição. Os líderes criam condições para as pessoas exercerem todo seu potencial, propiciando-lhes a autoconfiança e estimulando-as a perseguirem um ideal. Como em qualquer outra organização o líder trabalhando sozinho pela realização de suas metas não obterá êxito, pois é um processo onde deve haver a interação entre líder e liderados. Cattell afirma que: “Liderança é a tomada de iniciativas que resultem…

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO UNIJORGE EAD Jadysson Souza da Silva Maria Ester Prazeres Ribeiro Neta Silvia Regina Ferreira de Oliveira COMO DEVERÁ AGIR UM LIDER, PARA FAZER COM QUE OS PROFISSIONAIS QUE LIDERA POSSAM CONTRIBUIR DE FORMA EFETIVA PARA AUMENTAR A EFICÁCIA E O DESENVOLVEMENTO ORGANIZACIONAL E CONSEQUENTEMENTE OBTER UMA MAIOR COMPETITIVIDADE NO MERCADO? Salvador - Curitiba 2012 …