Como Saber Oferecer E Receber Um Feedback De Outras Pessoas

para um segundo plano. Os líderes se colocam como dominadores do conhecimento, exigindo que seus colaboradores sigam ordens, compartilhem desse saber sem questionamentos, não percebem que todos perdem muito com isso, tanto a Empresa quanto o próprio líder. A proposta deste trabalho é o LÍDER como “COACH”, treinador, aquele que ajuda as pessoas a aprender ao invés de ensinar, se compromete com os resultados, dá poder, incentiva, motiva e acompanha cada colaborador de sua equipe.…

FEEDBACK EM PROCESSOS EDUCATIVOS E ORGANIZACIONAIS Resumo Abordar o feedback, sob os pontos de vista educativo e organizacional, é uma tarefa árdua, mas, ao mesmo tempo, muito gratificante, pois, percebe-se, assim, a importância e o enorme grau de abrangência desta ferramenta. Nos processos educativos, sua principal função é corrigir erros, pois seu efeito é maior quando se segue a respostas erradas. Nos processos organizacionais, é utilizado como uma ferramenta de gestão de…

Gestão de Pessoas - Estudo Gestão de Pessoas - LivroComunicação Comunicação Interpessoal Ocorre quando duas pessoas interagem em uma relação que envolve informações e significados: Visa informar, esclarecer e tirar dúvidas de um determinado assunto; Gerenciar pessoas, avaliar desempenhos; Ensinar algo e mostrar apoio; Influenciar e provocar motivação das pessoas; Persuadir, convencer e negociar. Capacidades de um gestor: Liderar, compartilhar visão, negociar, saber ouvir, dar…

GESTÃO DE PESSOAS Comportamento X Técnica Feedback - dizer uma coisa muito chata de maneira positiva. Imagem profissional Como você se vê Como os outros o vêem Imagem que gostaria de transmitir Pontos fracos desenvolvidos chegam a média, pontos fortes se desenvolvem plenamente. VISÃO - é ver um estado futuro com os olhos da mente. Quando não temos visão negligenciamos o desenvolvimento da capacidade de criar. Ficam presas à tendência humana da vitimizacao. Visão se aplica

demonstram a importância de tratar as pessoas com respeito e cordialidade. Devemos nos esforçar para colocá-los em prática, pois desse modo seremos pessoas bem aceitas no trabalho, assim como na sociedade. No cotidiano do corretor de imóveis, um sorriso franco e uma conversa agradável servem para tornar mais leve o ambiente profissional. Permitem também conhecer melhor as características individuais e necessidades dos clientes, tornando cada atendimento único. Chamar as pessoas pelo…

conseguirem manter maior flexibilidade em seus processos para atender as demandas dos clientes cada vez mais exigentes estarão em vantagem quanto à competitividade. Diante de um mundo com grandes e rápidos avanços tecnológicos e mercadológicos, as pessoas tornam-se o fator vital para a manutenção da competitividade. Descrição do problema: Gerenciar talentos de uma organização é, hoje, um grande desafio. À medida que a história do homem evolui, novas necessidades e recursos…

contexto que se baseia a pesquisa sobre comunicação interna e a sua importância para o desenvolvimento organizacional. Qual é, pois, a importância da comunicação para o desenvolvimento organizacional? Nos dias de hoje, podemos ver que é importante ter pessoas capacitadas para exercer o seu papel, a sua função dentro de uma doutrina correta, por isso é necessário ser um líder que compreenda as situações, saiba se comunicar bem para que não seja mal interpretado. A comunicação eficiente é…

científico que será regido terá como finalidade contribuir com a gestão de pessoas moderna e facilitar a compreensão do subsistema de Avaliação de Desempenho dentro de uma organização seja ela de pequeno, médio ou grande porte. De forma que empresários e gestores possam ampliar a visão sobre um aspecto ainda pouco conhecido e suas vantagens dentro da organização, refletindo assim um resultado otimizado e uma gestão de pessoas mais qualificada e com diferencial. Quando o assunto é o…

relações entre pessoas, entre estas e os grupos humanos ou sociais, e ainda entre estes grupos e quaisquer outros. Tudo que acontece entre no mínimo duas pessoas seja de forma física, verbal, ou seja, todo processo de comunicação. 2 – O termo Relações Humanas tem sido utilizado, com freqüência para referir-se a Relações Interpessoais e esse tipo de relacionamento poderá ocorrer entre: Uma pessoa e outra, entre membros de um grupo e entre grupos de uma organização. Onde houver duas…

terá boas perspectivas e terá tendência a ser cooperativo com a mesma. Esta é uma das principais obrigações de uma empresa, assim como manter o funcionário motivado a produzir com uma perspectiva de que a empresa que trabalha valoriza ele e pode oferecer uma oportunidade de crescimento. E voltado ao crescimento é que entra a palavra treinamento. As empresas cada vez mais utilizam do sistema descentralizado, possibilitando que haja uma escala hierárquica de responsabilidade…