autodesenvolvimento

Profissional apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor (nome completo). Anhanguera Educacional ANO 2014 Passo 1: Consulte o material referente à aula (Resumo, Conceitos Fundamentais, Web Aula) e leia o capítulo 5 do seu livro-texto, com especial atenção às informações sobre “Fazer e receber críticas”. Passo 2: Leia atentamente o texto de Carlos Hilsdorf: “Diante da Crítica”, disponível em: . Acesso em: 12 mar. 2014. Passo 3: Comparando o conteúdo da aula com o texto, identifique as principais habilidades envolvidas no processo. Passo 4: Reflita sobre os itens destacados no passo anterior e identifique em si mesmo características que: Contribuem para o processo de oferecer e receber feedback de outras pessoas. Dificultam o processo de oferecer e receber feedback de outras pessoas. Passo 5: Com base nas características identificadas nos passos anteriores, redija um texto de 15 linhas definindo as ações que possam ser empreendidas para desenvolver a sua habilidade em dar e receber feedback. AS PRINCIPAIS HABILIDAES DESENVOLVIDAS NO PROCESSO É quando desenvolvemos uma competência nos tornamos mais fortes diante da vida e de seus desafios. Dentro das melhores competências que podemos e devemos desenvolver encontramos uma que se destaca: a nossa competência em suportar a pressão das críticas. Quanto mais rara for uma crítica, tanto mais…

Habilidades em dar e receber feedback Feedback é uma palavra inglesa que tem como significado “dar resposta” ou “alimentar”, é muito utilizado na área da Comunicação, Administração de Empresas ou Psicologia. Quando recebemos criticas ela pode ser Positiva reforça o comportamento ou desempenho, Negativa sugere mudança de comportamento ou desempenho inadequado, Construtiva ajuda a se desenvolver e Destrutiva desqualifica sem oferecer apoio. Existem alguns pontos que pode ser treinado…

O FEEDBACK COMO FERRAMENTA DE COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Karen Cristina Barreto Trovão Rodrigues¹ Thaline Rabelo Simões Martins² Gicélia Silva Rojas³ RESUMO Este trabalho tem por desígnio abordar o tema feedback, demonstrando sua importância na comunicação interna das empresas, que torna eficaz as relações de trabalho e as dificuldades encontradas para inserção da mesma no cotidiano empresarial. Neste mesmo propósito busca enfatizar a necessidade de aplicar esta ferramenta tão falada e…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Atividade de Autodesenvolvimento O feedback, que vem sendo usado por gerentes para oferecer orientações ou avaliações aos funcionários quanto ao seu comportamento e desempenho. Para elaborar e receber críticas de forma construtiva, a habilidade de comunicação é imprescindível, bem como a assertividade, que se refere a expressar o que realmente se pensa ou se sente, ser honesto e autêntico, sem ser agressivo ou grosseiro. Críticas…

Sugestões para o Futuro Dar e receber feedback há muito é considerada habilidade essencial a um líder. As pessoas precisam saber como estão se saindo, se seu desempenho está atendendo às expectativas e como podem melhorar. Tradicionalmente, os líderes passam essas informações em forma de feedback e recebem de volta em forma de sugestões, idéias inovadoras para produtos e serviços e opiniões a respeito de seu estilo de liderança. Essas informações compõem o feedback em 360 graus, mas seu…

Anhanguera Educacional 2014 Passo 1: Consulte o material referente à aula (Resumo, Conceitos Fundamentais, Web Aula) e leia o capítulo 5 do seu livro-texto, com especial atenção às informações sobre “Fazer e receber críticas”. Passo 2: Leia atentamente o texto de Carlos Hilsdorf: “Diante da Crítica”, disponível em: . Acesso em: 12 mar. 2014. Passo 3: Comparando o conteúdo da aula com o texto, identifique as principais habilidades envolvidas no processo. Passo 4: Reflita…

FEEDBACK A HABILIDADE DE OUVIR E FALAR “Sem feedback, voamos às cegas”. (Folkman) “Sem aprendizagem não podemos viver. Sem feedback não podemos aprender” (Rubin & Campbell) “Não oferecer feedback é um tipo de castigo psicológico” (Williams) Diante destas frases, inicialmente um senso comum pode nos levar a pensar que o feedback é sempre bom de oferecer e receber, que é uma prática fácil e natural, algo que qualquer pessoa consegue fazer. Mas será que praticá-lo é tão simples…

que temos para com as pessoas que estão a nossa volta. Quando somos solicitados a dar um feedback devemos ter como base de análise o comportamento diário do funcionário, ou seja, como ele se relaciona com os outros funcionário, suas expectativas quanto ao seu futuro na empresa, seus anseios pessoais e claro, a forma como ele enfrenta as adversidades em sua vida, seja ela pessoal ou profissional. E para podermos receber um feedback construtivo, ou seja, sendo com críticas boas ou ruins…

texto identifiquei que precisamos sim nos comunicar, porque sem a comunicação não existe dialogo muito menos o entendimento entre as pessoas que nos rodeiam. Por isso antes de criticarmos alguém devemos saber como e o que falar, não é só o se comunicar por e-mail, telefone, entre outros meios, é sim o pessoalmente que nos revela como é cada pessoa que vive entre nós, assim conseguimos olhar nos olhos de quem conversamos, e saber verdadeiramente se esta sendo sincera. As principais…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento pessoal e Profissional Aula-tema 05: Eu, Você, Nós: Comunicar é Preciso NOME Ailton Izidio Dos Santos RA 8641269069 Atividade de Autodesenvolvimento Ao meu ponto de vista, as ações para se desenvolver uma relação e ter um feedeback positivo ou negativo é preciso ter parceria, bom relacionamento e acima de tudo ter um bom dialogo para que todos os interessados sejam capazes de entender, receber e transmitir. Só assim…