Como Planejar Minha Carreira

Cargos e Atribuições Equipe Gerencial Gerente Financeira: Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades financeiras da empresa; Fixar políticas de ação acompanhando seu desenvolvimento, para assegurar o cumprimento dos objetivos e metas estabelecidos; Realizar o gerenciamento completo da área administrativa e financeira da empresa; Contemplando as atividades de planejamento financeiro, contas a pagar e contas a receber, cobrança, gestão do patrimônio da empresa, compras…

Administração Introdução O ato de planejar induz,propicia e facilita a reflexão,promovendo o Conhecimento e o autoconhecimento fundamentais para o desenvolvimento De atividades em qualquer ramo do conhecimento humano. Quando se fala sobre planejamento de carreira,deixa-se transparecer as Possibilidades de desenvolvimento profissional e adaptam com certa Precisão o horizonte profissional ou seja onde chegar. O que e um mapa de carreira? Planejar uma carreira e…

1 ano||| formação em engenharia||3 a5 anos||| sucesso proficional||10 a15 anos||| Passo 5: Elabore um texto, contendo entre 10 e 15 linhas, em que expresse as conclusões a que chegou a partir da elaboração da atividade. Texto: Planejar. Planejar a carreira ou até mesmo a vida é algo realmente que coloca em discusão se temos essa opção. Tomar decisões no hoje e viver sem pensar no amanhã seria a mais sensata decisão partindo da premissa que o futuro a Deus pertence. Não se deve…

PESSOAL E PROFISSIONAL Salvador, agosto de 2013 ROTEIRO de PLANO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Apresentação I. Informações Gerais 1. Definição Profissional 2. Definição do Objetivo. 3. Definição do Tipo de Carreira: II. Competências e Habilidades 1. Definição de Competências. 2. Definição de Habilidades 3. Planejamento de Metas lIl.Plano de Marketing 1. Analise Ambiental 2. Analise Ambiental – SWOT/Profissional lV.Conclusão

mercado. Hoje em dia o mercado é muito concorrido e por isso se não se tem um bom planejamento, dificilmente a organização continuará ativa. Planejar não é só prever problemas que podem ocorrer após uma tomada de decisão, o planejamento também pode ajudar a resolvê-los. O que é planejamento? Planejar é umas das principais funções de um administrador, pois o planejamento é muito importante dentro de uma empresa, serve como base, é…

O foco essencial é desenvolver talentos humanos na gestão de negócios, promovendo a gestão do conhecimento organizacional; como consequência desenvolver-se-á programas de gerenciamento de carreira, onde haverá o alavanque das progressões horizontais e verticais dos empregados, através de um plano de carreira ligado as competências, um sistema de remuneração que enfatize a aprendizagem dos colaboradores, e por fim deverá haver um modelo de avaliação de desempenho e performance focado…

do projeto. As pesquisas foram realizadas através de livros e artigos, construindo o conhecimento necessário para a realização da atividade. Administrar uma organização é uma atividade complexa que exige do profissional de gestão a capacidade de planejar, organizar, coordenar e controlar os processos e os recursos humanos envolvidos na atividade desempenhada pela empresa no mercado. É sua obrigação conhecer as necessidades de seu cliente e buscar as melhores condições para que as…

inserção no mercado de trabalho. Perguntas fundamentais para seu plano de carreira é: O que quer ser? Onde quer estar daqui a alguns anos? Estará pronto para assumir responsabilidades em níveis crescentes de complexidade? Palavras-Chaves: Desenvolvimento, carreira, expectativa, planejamento 1 Introdução No contexto deste artigo, não se foca a empresa como responsável pelo sucesso profissional, pelo planejamento da carreira, pelo crescimento, embora em alguns pontos sejam citados para o…

Planejamento da Carreira Profissional e Pessoal Resumo Pessoas andam em diversos caminhos e trajetórias durante toda sua vida na busca por sucesso profissional e pessoal. Isto, muitas vezes, pode causar satisfação ou constrangimento, dependendo, de suas expectativas. O objetivo deste artigo é indicar caminhos para o desenvolvimento profissional, que é fundamental para a manutenção e ampliação do diferencial competitivo nas organizações modernas. O cenário atual mostra que o constante…

CARREIRA E PERFIL DO GESTOR DE PESSOAS A boa gestão da remuneração leva a motivação e ao comprometimento do empregado com os objetivos organizacionais o mesmo ocorre cm a boa gestão da carreira. As promoções são uma forma de recompensa, as pessoas sentem-se motivadas ao perceber que a empresa possibilita a construção de uma carreira bem- sucedida. Qual empregado não sonha em alcançar uma posição de expressão dentro de uma companhia. Tradicionalmente, pensava-se que q gestão da carreira era de