Como Os Salarios Vigentes Foram Estabelecidos Na Empresa

territorial em Goiânia/GO. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS CLÁUSULA TERCEIRA - DA REPOSIÇÃO SALARIAL - Será concedido aos empregados abrangidos pelos Sindicatos convenentes, 7,50% (sete inteiros vírgula cinco por cento) de REPOSIÇÃO SALARIAL aplicado sobre o salário vigente do trabalhador. - Aos empregados admitidos após a data base 01/09/2012, a correção salarial será proporcional ao número de meses trabalhados. - É facultado às empresas a compensação…

aos trabalhadores de uma instituição. Toda empresa no Brasil tem a obrigação legal de prepará-la, contendo: o nome dos funcionários, indicando o cargo; a divisão dos funcionários por categoria de contribuição à previdência: segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinte individual; o nome das funcionárias em gozo de salário-maternidade; as partes integrantes e não integrantes da remuneração, e os descontos legais; e o número de quotas de salário-família de cada empregado segurado…

empregatício pode ser regido por diferentes diplomas legais, sendo o mais comum a Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n. 5.452/43 — vigente desde 10-11-1943). A CLT na época de sua publicação apenas reuniu e organizou, de maneira sistematizada, a legislação trabalhista vigente à época, com adaptações, sem constituir um Código do Trabalho, e permanece vigente até hoje. A relação jurídica trabalhista se estabelece por força de lei, conforme determina o art. 2º e 3º da CLT.   …

intervalo, ou ainda, sair após as 18:00 horas, confirmando estar à disposição ou exercendo a atividade para o empregador, caracteriza-se a hora extra ou hora suplementar. Porém esse fenômeno não ocorre isolado, ele é parte de um acordo escrito pré-estabelecido entre o empregador e o empregado, denominado como Acordo de Prorrogação. O acordo de prorrogação visa atender o empregador, que por natureza da circunstância do momento requer do empregado uma disponibilidade maior de…

sentença judicial, lockaut, prontidão sobreaviso, repouso semanal remunerado, reapresentação sindical, salário maternidade, serviço militar, violência doméstica. 5. Justifica-se a dualidade de figura, suspensão e interrupção? A suspensão do contrato de trabalho é a paralisação temporária dos seus principais efeitos. Já a interrupção do contrato é a paralisação durante o qual a empresa paga salário e conta o tempo de serviço do empregado. As duas, tanto a interrupção quanto a suspensão na…

CONTABILIDADE EMPRESARIAL 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo destacar as diferenças entre as empresas de natureza Jurídica Limitada: a Sociedade por Quotas de Responsabilidade Limitada e a Empresa Individual de Responsabilidade Limitada-EIRELI. Destacar os benefícios e a importância de cada uma para cada tipo de empreendedor. Primeiramente precisamos conhecer o conceito de uma sociedade Limitada. “É Composta por no mínimo dois sócios, sendo a responsabilidade de cada sócio…

Garantia de salário mínimo (entra em vigor com a promulgação da PEC) - 13º salário (entra em vigor com a promulgação da PEC) - Hora extra (entra em vigor com a promulgação da PEC) - Férias remuneradas (entra em vigor com a promulgação da PEC) - Redução aos riscos de saúde por meio de normas de higiene e segurança (entra em vigor com a promulgação da PEC) - Reconhecimento de acordos coletivos de trabalho (entra em vigor com a promulgação da PEC) - Proibição de diferença de salários…

NA CLÁUSULA 4.4.2 - INCLUSÃO DA TABELA 2 - DEFINITIVA PARA SALÁRIOS A PARTIR DE R$ 5.000,01 - INCLUÍDA EM 10/08/2012 ÀS 12:00 (2) - ALTERAÇÃO NA CLÁUSULA 49 – MUDANÇA NA TABELA EM 10/09/2012 ÀS 14:00 SUSCITANTE: Sindicato dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio e em Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas e de Empresas de Serviços Contábeis no Estado de São Paulo SUSCITADO: Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis, de Assessoramento,…

cicatrizes no ombro direito e flanco direito. Debilidade permanente dos movimentos do ombro direito em 50% e do membro superior direito como um todo em 50 % ” De acordo com a legislação vigente, Lei nº 11.482 de 31 de maio de 2007, o autor requereu a indenização devida pelo seguro obrigatório junto a uma empresa seguradora participante do Convênio DPVAT, que deveria corresponder a R$13.500,00 (treze mil e quinhentos reais). Ocorre que, após a análise dos documentos, o Requerente…

ORIENTADOR: LUIS ANTONIO PASQUETTI IMPORTÂNCIA DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS NA REDUÇÃO DE TRIBUTOS PARA AS EMPRESAS E COLABORADORES ALEXANDRE FERNANDES MONTEIRO MATRÍCULA N.º 2003540-3 Brasília/DF, junho de 2005 PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com ALEXANDRE FERNANDES MONTEIRO A IMPORTÂNCIA DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS NA REDUÇÃO DE TRIBUTOS PARA AS EMPRESAS E COLABORADORES Monografia apresentada como requisito para conclusão do curso de bacharelado …