Como O Líder Motiva

algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo. Existem pessoas que pregam a auto-motivação, mas tal termo é erroneamente empregado, já que a motivação é uma força intrínseca, ou seja, interior e o emprego desse prefixo deve ser descartado. Segundo Abraham Maslow, o homem se motiva quando suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica. Maslow organiza tais…

Maslow diz que a satisfação destas necessidades é básica; já a ausência da satisfação destas necessidades não motiva ninguém, pelo contrário, desmotiva. As necessidades sociais, as necessidades de "status" e de estima e as necessidades de auto-realização são fortes fatores motivacionais, ou seja, na ausência dessas necessidades satisfeitas as pessoas batalham para tê-las satisfeitas, motiva as pessoas a alcançar a satisfação destas necessidades. Um detalhe muito importante da Teoria de…

de motivação que a empresa emprega como o intuito de conciliar o retorno empresarial, mas também beneficiando o colaborador, reconhecendo-o como peça fundamental na área em que atua. O perfil de liderança identificado através desta pesquisa foi do líder situacional, em que conforme a situação o seu comportamento se ajusta. Porém o estudo revelou que há um longo caminho a ser percorrido para alcançar a satisfação plena dos funcionários. Palavras-chave: Perfil, liderança, motivação,…

pessoas precisam de uma liderança forte, motivada e vibrante. Ninguém motiva pessoas: elas são motivadas para agir e obter um resultado. Quem faz alguma coisa faz por duas razões: Obter resultado desejável ou evitar um resultado indesejável. São as pessoas que devem desejar o sucesso. As pessoas são motivadas pela vontade de satisfazerem seus desejos e necessidades. O segredo da motivação é identificar o que motiva o profissional. A motivação é diferente em pessoas…

A visão tradicional de líderes . como pessoas especiais que definem o caminho, que tomam decisões fundamentais, e que energizam as equipes . está profundamente enraizada em uma visão individualista e não-sistêmica do mundo. A visão tradicional de liderança baseia-se nos pressupostos de impotência das pessoas, na ausência de visão pessoal e na incapacidade de dominar as forças de mudança, déficit esses que só podem ser remediados por alguns grandes líderes. (SENGE, p. 367) A nova

Quais são as implicações organizacionais do conhecimento dos papéis, normas, status, e coesão de grupos? Representam os principais fundamentos para compreender o comportamento em grupo nas organizações. De acordo com as teorias de conteúdo, o que motiva as pessoas? Qual é a dificuldade prática de aplicação dessas teorias no contexto organizacional? A motivação se dá pelo desconforto e pela tensão criados por uma necessidade não satisfeita, e que mesmo havendo uma motivação por parte…

sobre a questão da liderança, principalmente a liderança de Jesus Cristo. Conheceremos os conceitos de liderança e de líder, as características necessárias para um bom líder e como Jesus conseguiu pegar doze pessoas, que estavam longe de serem perfeitas, e capacitá-las e motivá-las a cumprir um objetivo em comum com tanto sucesso. Palavras-Chave: Liderança; Líder; Jesus 1 INTRODUÇÃO Existem inúmeros artigos, estudos, teses, cursos e palestras sobre liderança.…

DIFERENTES ESTILOS DE LIDERANÇA. IMPORTÂNCIA E A INFLUÊNCIA QUE O LÍDER EXERCE DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO. RESUMO Ao longo do tempo verificou-se que cada vez mais a liderança interfere no comportamento do empregado, confirmando que, empregado quando tem confiança é comprometido, obtém mais e melhores resultados, do que o empregado constantemente vigiado e insatisfeito. Diante de tantos conceitos e teorias se faz necessário estudar cada tipo de liderança, pois

O livro Gerente Minuto conta a história de um jovem que estava buscando por uma gerência eficiente, mas no decorrer dessa longa procura, não havia encontrado nenhum líder excelente. Quando encontrava um gerente onde a organização estava obtendo lucros e mais lucros, percebia que as pessoas detestavam trabalhar naquele local, e quando encontrava uma organização onde as pessoas estavam completamente felizes e satisfeitas com o seu trabalho a empresa estava indo a falência, pois não…

habilidades intelectuais e comportamentais dos lideres, de modo a aplicar de maneira eficaz no mundo corporativo as práticas de liderança chegando aos resultados esperados pela organização. 2. O que é Liderança É a capacidade de influenciar , motivar persuadir as pessoas, de maneira positiva de modo com que elas seguem seu líder através de comportamentos e mentalidades para atingir os objetivos da empresa ou bem em comum . Os lideres tem papel…