Como O Estudo Da Personalidade Se Mostra Importante à Gestão De Pessoas

OLIVEIRA, Valdeci Socorro. A inclusão de egressos do curso Sequencial de Gestão de Recursos Humanos da Unopar no mercado de trabalho: um estudo com alunos formados no 2º semestre de 2009. 2010. 39 f. Relatório de Conclusão de Curso (Gestão de Recursos Humanos) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Londrina, 2010. RESUMO NO MUNDO GLOBALIZADO, DEVIDO A CRESCENTE NECESSIDADE DE PESSOAS APTAS A SUPRIR AS EXIGÊNCIAS DAS ORGANIZAÇÕES…

1 LIDERANÇA NA GESTÃO DE PROJETOS Março de 2011 2 LIDERANÇA NA GESTÃO DE PROJETOS Resumo Este artigo realiza um estudo que busca identificar como o exercício da liderança pelo gerente de projeto pode ser determinante na organização das tarefas nas fases do ciclo de vida de projetos. Com o objetivo de demonstrar como liderar projetos, vários pontos foram analisados como: que influência um gerente de projeto tem sobre os resultados, relacionando a motivação do líder e da…

VARIÁVEIS MOTIVACIONAIS: UM ESTUDO NO SETOR FINANCEIRO Resumo As organizações estão passando por grandes transformações, a questão motivar pessoas está em evidência. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer, para quem quer vencer para querer aprender, para se dedicar àquilo que faz, em busca de resultados. As organizações estão inseridas num ambiente caracterizado por fortes turbulências e mudanças constantes, surgindo à necessidade de se buscar soluções…

Organizacional, onde defini-la e conceituá-la será mero desejo, pois tratará de condutas deônticas e personalidades intrínsecas, onde ao versar sobre tal matéria ficará aqui junto a estudante, científicos e estudiosos que complementam os anseios de muitos acadêmicos para uma complexa tentativa de definir Comportamento Organizacional. ETAPA1 1- Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos…

indivíduo é um recurso tão importante para uma empresa porque possui o conhecimento de que ela precisa, imagine um grupo de pessoas pensando e trabalhando junto em prol de um objetivo comum? Formação de Grupos Grupo é caracterizado simplesmente pela concentração de pessoas. Por exemplo, em uma viagem de navio, em uma sala de cinema ou, ainda, em um parque. São pessoas reunidas, mas que não possuem objetivos conjuntos. Grupo psicológico, como o nome já antecipa, é a união de pessoas que…

DE COMPARAÇÃO 8 1.6. SELECÇÃO COMO PROCESSO DE DECISÃO 9 1.6.1. Modelo de colocação 9 1.6.2. Modelo de selecção 9 1.6.3. Modelo de classificação 10 1.7. Factores que afectam o processo de selecção 11 1.7.1. Outras funções da Gestão de Recursos Humanos 11 1.7.2. Considerações Legais 11 1.7.3. Rapidez da tomada de decisão 12 1.7.4. Tipo de Organização 12 1.7.5. Tempo de avaliação 12 1.7.6. Quantidade de candidatos geograficamente próximos 12 2.…

relativamente recente. Até meados da década de 1980, as organizações eram vistas, quase sempre, apenas como uma forma racional de coordenar e controlar um grupo de pessoas. Possuíam níveis verticais, departamentos, relações de autoridade e assim por diante. Mas as organizações são mais do que isso. Elas têm personalidade própria, assim como as pessoas. Podem ser rígidas ou flexíveis, hostis ou apoiadoras, inovadoras ou conservadoras. A origem da cultura como uma variável independente…

208 O POTENCIAL EMPREENDEDOR DE EMPRESÁRIOS JUNIORES: estudo de caso realizado da Ativa consultoria júnior das Faculdades Integradas Vianna Júnior Cristiana de Paula Rezende1 Frederico Azevedo Alvim Assis2 RESUMO Partindo do objetivo de investigar a contribuição da experiência vivida em uma Empresa Júnior (EJ) para a formação do perfil empreendedor, este estudo de caso contou com a aplicação de questionário em um grupo de 12 membros da Ativa, Empresa Júnior das Faculdades Integradas…

valor na sua trajetória no curso. É através do diário de bordo que demonstramos o conteúdo aprendido de forma resumida, apontando os conteúdos julgados mais importantes durante a aprendizagem. O diário de bordo tem como objetivo demonstrar o crescimento e amadurecimento intelectual de cada aprendiz de uma forma lógica de acordo com o estudo proposto, demonstrando assim a forma de como o aluno conseguiu entender as matérias, até então realizadas. Esta é um espaço que será compartilhado…

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL- JACAREÍ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Camila Moreira da Silva R.A: 6829467720 Marcela Martins de Oliveira Silva R.A: 1299199471 Sidra Maria dos Santos R.A: 6277265800 Tamiris Bezerra de Andrade R.A: 6814000225 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Matéria: Comportamento organizacional Professor: Adriana Raymond