Como O Estudo Da Personalidade Se Mostra Importante à Gestão De Pessoas

compensação monetária, serviço que origina benefícios ao próprio indivíduo e a terceiros. No Brasil, a Lei 9.608 de 18 de fevereiro de 1998, que dispõe sobre os serviços voluntários, define o voluntariado como o trabalho não-remunerado realizado por pessoas físicas, que não gera nenhum tipo de vínculo empregatício, obrigações trabalhistas ou previdenciárias (Manual de Capacitação do Projeto Força Voluntária. 2010). Em nossa sociedade, o trabalho voluntário é visto como filantrópico e…

positivo, visto que o gênero feminino é altamente consumista. 4) Cenários da Indústria O Brasil é um dos mais destacados fabricantes de manufaturados de couro, detendo o terceiro lugar no ranking dos maiores produtores mundiais, tendo ainda importante participação na fatia de calçados femininos que aliam qualidade a preços competitivos. Importação de produtos deste segmento tem aumentado consideravelmente ano após ano. As indústrias tem se distribuído por todo o território…

FACULDADE DE TECNOLOGIA DA PRAIA GRANDE CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA JEREMIAS DE OLIVEIRA A LIDERANÇA EFICAZ PRAIA GRANDE JUNHO/2014 JEREMIAS DE OLIVEIRA A LIDERANÇA EFICAZ Projeto de iniciação cientifica apresentado ao curso de graduação em Gestão Empresarial, da FATEC: Faculdade de Tecnologia da Praia Grande. Orientador: Prof. Norberto Luiz de França Paul Praia Grande 2014 06/2013 FICHA DE APROVAÇÃO O Trabalho de Conclusão de Curso intitulado como “Liderança nata inata”, …

aspectos percepção, atitudes, valores, diversidade, assédio moral, estruturas e processos para grupos são essenciais para moldar uma gestão que supere as expectativas. Preparar as pessoas e as organizações para os desafios do futuro exige um contínuo repensar e aprender de novas formas de comportamento de todos os participantes da organização. Conhecer pessoas, processos de grupos, cultura organizacional e o modo como esse processos interagem entre si passou a ser uma exigência…

constante crescimento tecnológico, e com isso as empresas buscam constantemente por métodos e procedimentos mais rápidos e eficientes para se trabalhar. Devido à tensão e nervosismo presentes em atingir as metas no ambiente de trabalho, as pessoas acabam sendo surpreendidas com o stress, caracterizado como a resposta do organismo frente às mudanças e adaptação de pressões internas e externas. (SILVA, 2005, p. 09) Este artigo teve o objetivo de verificar se o stress…

Escola das relações humanas Além dos quatro antecedentes analisados anteriormente, um dos eventos mais importantes na história do enfoque comportamental na administração é o chamado experimento de Hawthorne, que revelou a importância do grupo sobre o desempenho dos indivíduos e deu a partida para os estudos sistemáticos sobre a organização informal. Porém, o objetivo original do experimento não era esse, mas sim explicar a influência do ambiente de trabalho sobre a produtividade dos…

comportamento, “Deus deu todos os problemas fáceis para os físicos”. Os seres humanos são mais complexos. Como somos todos diferentes, a possibilidade de fazer generalizações simples e precisas é limitada. Duas pessoas geralmente, reagem de maneira diferente a uma mesma situação, e uma mesma pessoa muda seu comportamento em situações diferentes. Isto não significa, evidentemente, que não podemos dar explicações razoavelmente precisas, sobre o comportamento humano ou fazer…

FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE O Impacto do Desenvolvimento de Liderança no Clima Organizacional Estudo apresentado ao Departamento de Administração da Faculdade Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, sendo que este é o Trabalho de Conclusão de Curso da Graduação em Administração. Área de Concentração: Gestão de Pessoas nas Organizações Orientação: Prof. Dr. André Luiz Fischer "O sábio não é o homem que fornece as…

aluno: Anderson Alex de Assis Vieira noUSP: 6456114 O Impacto do Desenvolvimento de Liderança no Clima Organizacional Estudo apresentado ao Departamento de Administração da Faculdade Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, sendo que este é o Trabalho de Conclusão de Curso da Graduação em Administração. Área de Concentração: Gestão de Pessoas nas Organizações Orientação: Prof. Dr. André Luiz Fischer São Paulo 2011 "O sábio não é o homem…

SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO PRELIMINAR César Augusto Aidar Cadamuro (1); Dalila Eva Rossi Jahn(1); Helom da Silva de Miranda(1); Kátia Missue Matioli Inoque(1); Roberto Martins Prado(1) ; Vinícius Romagnoli Rodrigues Gomes(1); Geni Col Gomes(2) RESUMO:Este é um relato de pesquisa desenvolvida na Disciplina de Estágio Supervisionado em Psicologia I, por acadêmicos do segundo ano do Curso de Psicologia. O objeto de estudo foi a satisfação no trabalho. A pesquisa teve como…