Como O Estudo Da Personalidade Se Mostra Importante à Gestão De Pessoas

ADMINIS R T AÇÃO A Manifestação do Narcisismo nas Práticas Discursivas de Liderança 53 RESUMO Esse trabalho busca evidências do narcisismo no discurso de liderança presentes em artigos publicados em periódicos orientados para a área de gestão, veiculados nacionalmente. As evidências foram buscadas não só no que se diz ao liderar e para liderar, mas, também, no que é dito sobre a liderança, ou seja, as práticas discursivas (BARRET et al, 1995) e as interpretações fornecidas…

Gestão de pessoas no enfoque estratégico 2 RECURSOS HUMANOS – CONCEITO E APLICAÇÃO A área de recursos humanos teve uma evolução no início do século 20, durante a Revolução Industrial, o movimento sindical, que surgiu como uma defesa às situações negativas de ordem econômica e social teve grande fortalecimento, e auxiliou a institucionalização dos órgãos de pessoal nas organizações. O fator humano no trabalho já tinha que ser tratado com uma atenção específica e era encarado como um fator

da silva melo, Hiulli Sousa Lima e Vivânia Joventina. PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ii Trabalho correspondente ao conteúdo do segundo semestre como exigência parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos., apresentada à Banca Examinadora da FCG– Faculdade de Campo Grande, MS, sob a orientação da Profªa e Coordenadora Catiane Ester Bin e Co-orientação do Prof. Willian Maachar Campo Grande - MS 2011 termo de…

de atuação, de várias formas dentro das grandes corporações. Na maioria das empresas, os profissionais da área são contratados como Analistas de Recursos Humanos ou Consultores Internos de Recursos Humanos ou de Gestão de Pessoas e atuam em todos os subsistemas de Gestão de Pessoas, principalmente em Recrutamento e Seleção e em Desenvolvimento. Outras possibilidades de atuação se concentram basicamente nos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho – QVT. Cerca de 23,6% dos psicólogos…

sempre em destaque na atualidade, uma vez que o papel do líder vem sendo considerado como essencial na transformação das organizações uma vez que elas têm adotado uma estrutura mais dinâmica e flexível. Sabendo que as Organizações são compostas por pessoas de pensamentos, experiências, valores e até objetivos diferentes, que convivem diariamente dividindo funções, tarefas e metas organizacionais, este trabalho busca identificar o melhor estilo de liderança para a redução dos conflitos de…

pelo seu exemplo de vida. ___________________________________________________ “As coisas raramente são boas ou más, nosso pensamento é que as faz assim”. Shakespeare AGRADECIMENTOS A concretização deste estudo não teria sido possível sem o apoio de um conjunto de pessoas e entidades, às quais quero, desde já, endereçar os meus sinceros agradecimentos: Ao meu Tutor, Dr. Fernando Ribeiro, pelo incansável apoio, orientação e acompanhamento desta pesquisa, ao longo destes…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR GPS – GESTÃO DE PESSOAS EM SAÚDE TEXTO NORTEADOR Módulo V Prof. Marcio Costa Tema: FUNDAMENTOS PSICOLÓGICOS DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO ÀS CIÊNCIAS DA PSICOLOGIA Conceito A Psicologia, derivada da palavra grega que significa “estudo da mente…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É o estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitudes dos indivíduos, no intuito de alcançar produtividade e promover a cidadania organizacional. É o estudo da estrutura, do funcionamento e o desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e dos indivíduos dentro delas. Hoje as organizações necessitam de conhecimento de finanças, de marketing e produção, as organizações são as pessoas que nelas operam os grupos e o relacionamento

CALIANA ALVES DOS ANJOS O CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA IMPORTÂNCIA NO DESEMPENHO DAS EQUIPES DE TRABALHO: Um estudo de caso no Centro de Atenção Psicossocial de Camacan. ILHÉUS – BA DEZEMBRO DE 2008 1 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ - UESC CALIANA ALVES DOS ANJOS O CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA IMPORTÂNCIA NO DESEMPENHO DAS EQUIPES DE TRABALHO: Um estudo de caso no Centro de Atenção Psicossocial de Camacan. Relatório de Estágio Supervisionado apresentado…

Recursos Humanos tratavam as pessoas como se todas elas fossem iguais e homogêneas, hoje as diferenças estão em alta, a Administração de Recursos Humanos esta enfatizando as diferenças individuais e a diversidade nas organizações quanto maior a diferenciação das pessoas maior seu potencial de criatividade e inovação. As diferenças individuais fazem com que cada pessoa tenham suas próprias características de personalidade, suas motivações, seus valores, suas aptidões e cada pessoa esta…