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RESUMO
Através de pesquisas bibliográficas na área de Administração de Recursos Humanos e dentro das organizações, este trabalho tem como objetivo apresentar a importância no recrutamento do capital humano. Como são desenvolvidos os processos de seleção, a efetivação no cargo e seu acompanhamento no Departamento de Recursos Humanos de acordo com os autores citados neste trabalho. Administração de Recursos Humanos surgiu no inicio do século XX devido o crescimento e a complexidade das tarefas organizacionais e isso após a revolução industrial ter ocorrido onde com o passar dos anos a Administração de Recursos Humanos veio a sofrer ampliações no seu conceito.
Segundo Chiavenato (2004), a Administração de Recursos Humanos é uma área muito sensível, e a mentalidade que predomina nas organizações, pois depende de vários aspectos como cultura que existe em cada organização.
Os processos de Recursos Humanos tratavam as pessoas como se todas elas fossem iguais e homogêneas, hoje as diferenças estão em alta, a Administração de Recursos Humanos esta enfatizando as diferenças individuais e a diversidade nas organizações quanto maior a diferenciação das pessoas maior seu potencial de criatividade e inovação.
As diferenças individuais fazem com que cada pessoa tenham suas próprias características de personalidade, suas motivações, seus valores, suas aptidões e cada pessoa esta sujeito as influencias de uma enormidade de variáveis.
Antes da Revolução Industrial o mercado de trabalho era priorizado nas fazendas e após este evento começou a se dirigir para as cidades, hoje com a revolução da informação o mercado de trabalho exige que as pessoas sejam mais capacitadas para acompanhar a modernização e Administração de Recursos Humanos tem pro finalidade descobrir e selecionar pessoas que atendam aos requisitos que uma organização necessita.

Palavra chave Recursos Humanos: Recrutamento Humano

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