Como O Estudo Da Personalidade Se Mostra Importante à Gestão De Pessoas

GESTÃO DE PESSOAS INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta o planejamento ação e a prática de Gestão de pessoas, como iniciou a longa jornada na busca de novos talentos, utilizando a descrição do cargo como uma bússola para a longa caminhada para recrutar, selecionar, montar um contrato de trabalho, planejando o processo de integração e finalizando com avaliação de desempenho. Após a descrição do cargo, a empresa iniciou o recrutamento misto, realizando o processo seletivo com…

culturais e percepção. A teoria do comportamento organizacional estuda estes aspectos nas organizações, com o objetivo de nos auxiliar no entendimento dessas variáveis, quais são suas relações e interferências, para que possamos criar políticas de gestão de pessoas. Em 1950, foi desenvolvida nos Estados Unidos, uma nova concepção de administração, baseada no comportamento humano nas organizações. Em função do behaviorismo na psicologia, chamamos essa concepção de abordagem…

Emoção e Gestão; 2.1 Relações interpessoais; 3 Motivação no ambiente de trabalho; 4 Considerações finais; Referências bibliográficas RESUMO No presente trabalho apresentam-se teorias sobre a importância da psicologia dentro do mundo empresarial, começando com o entendimento do que é a psicologia, conceituando e falando suas características. A partir disso, será tratado a Psicologia no ambiente organizacional, no ambiente de trabalho. No capítulo 2, será abordado a teoria da Emoção e…

Michel Lavandoski[1] RESUMO O presente estudo tem por objetivo mostrar a importância de um bom processo seletivo para a empresa. Avaliando os instrumentos de seleção quanto a sua eficácia para a escolha de candidatos, destacando a lucratividade da empresa com consequência de um bom processo seletivo, observando a postura do Departamento de Recursos Humanos (RH) quanto a aplicação dos testes para a seleção dos candidatos. O estudo foi realizado junto a duas empresas de…

O PAPEL DA GESTÃO EMPRESARIAL SOCIALMENTE RESPONSÁVEL PARA UMA SOCIEDADE SUSTENTÁVEL 1.1– Ferramentas de Marketing utilizadas para disparar as vendas dos produtos e técnicas utilizadas pelos vendedores para conseguir a capacitação do cliente no comercial. RESUMO A pesquisa realizada mostra todo o processo de compra (baseado no estudo do comportamento do consumidor) e de persuasão do consumidor. Passa pela ação da Psicologia, explicando e mostrando como são tratadas as…

ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE PIRITUBA ATPS – Comportamento Organizacional Personalidade e Comportamento: Percepção/Concepção e Comportamento Individual (ETAPAS – 1, 2, 3 e 4) Trabalho realizado para disciplina de Comportamento Organizacional do quarto semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Marketing e R.H. com aulas ministradas pela Professora xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Período: Noturno. São Paulo – SP Junho/2013 SUMÁRIO

ANAIS DA MOSTRA CIENTÍFICA DO CESUCA http://ojs.cesuca.edu.br/index.php/mostrac ESTUDO DAS ESCOLAS CONTÁBEIS: PERSONALISTA, CONTROLISTA E MATEMÁTICA Andressa Duarte1 Suelem Zucatti2 Vanessa Alves3 Vivian Silveira4 RESUMO O presente trabalho vem mencionar uma pequena parte da história contábil. Nosso enfoque será sobre a escola Personalista, Controlista e Matemática. Tendo por objetivo comparar as teorias utilizadas no passado e suas aplicações nos dias atuais. Nossa…

porque da utilização desses estilos de negociação. No mundo dos negocio, torno-se inevitável a busca por técnicas para transformar o profissional em um especialista capaz de prever como as pessoas podem reagir em determinadas situações e identificar a melhor maneira de lidar com cada tipo de negociador, assim um estudo sobre diferentes tipos psicológicos permitem ao profissional reconhecer qual o estilo da outra parte e as possíveis ações e reações do seu comportamento, reconhecendo-se…

INTRODUÇÃO O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos, é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente, onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e dando-lhe uma única execução de trabalho. Com isso, este processo passa a ser

culturais e percepção. A teoria do comportamento organizacional estuda estes aspectos nas organizações, com o objetivo de nos auxiliar no entendimento dessas variáveis, quais são suas relações e interferências, para que possamos criar políticas de gestão de pessoas. Em 1950, foi desenvolvida nos Estados Unidos, uma nova concepção de administração, baseada no comportamento humano nas organizações. Em função do behaviorismo na psicologia, chamamos essa concepção de abordagem…