Como O Controle Pode Ser Exercido No Contexto Da Flexibilidade Organizacional

buscando aprimorar os seus métodos e práticas de trabalho. No cenário das organizações, esta é uma realidade constante e várias inovações estão sempre sendo desenvolvidas, consolidadas e aplicadas visando melhorar cada vez mais as práticas organizacionais e a relação entre o homem e seu trabalho. Conciliado a isso, atualmente um outro fator passou a estar mais presente no dia –a –dia das empresas e de forma mais marcante no cenário mundial. A influência do mercado financeiro no…

Caderno de Idéias CI0601 – janeiro, 2006 CULTURA CULTURA ORGANIZACIONAL: COMO MEDI-LA UM ESTUDO DE CASO Léo F. C. Bruno José Ofir Praia de Sousa Centro Alfa – Campus Aloysio Faria Av. Princesa Diana, 760 – Alphaville Lagoa dos Ingleses 34000-000 – Nova Lima, MG – Brasil Tel.: 55 31 3589-7270 Fax: 55 31 3589-7402 e-mail: leobruno@fdc.org.br – www.fdc.org.br Este artigo foi elaborado pelo professor Léo F. C. Bruno e pelo pesquisador José Ofir Praia de Sousa. Seu…

mudança organizacional: Qualquer mudança estrutural ou estratégica é capaz de gerar impacto na organização. Para manter no mercado temos que qualificar todos os colaboradores com palestra e treinamentos para melhor atender o cliente ao cliente, e mexer na estrutura física do estabelecimento, no ambiente interno e externo. Contudo não é fácil, pois na grande maioria os colaboradores se intimidam, não reage bem à informação. A insegurança, o medo de perder o emprego, novas tecnologias,…

linha histórica da humanidade demonstra que as transformações e as evoluções acontecem desde que o homem desenvolveu os conhecimentos e habilidades necessárias para trabalhar o meio físico, simplificá-lo e transformá-lo segundo suas carências. Por ser criativo, ele inventou as roupas, os abrigos, os instrumentos, as ferramentas, a linguagem e outros dispositivos que, somados a estes, aceleraram os processos de mudança, desencadearam o progresso e o surgimento das organizações. Tudo…

sobre o trabalho.................................................................................6 1.1 - Significados atribuídos ao trabalho....................................................................6 1.2 - Interações socioprofissionais no contexto do trabalho...................................6 1.3 – Relações de poder e processo de trabalho.......................................................7 1.4 – Administração do processo de trabalho: Organização e tecnologia.............7…

TAGUATINGA – JK ADMINISTRAÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AMANDA GABRIELLA DA SILVA GOMES RA 3876699797 ANTONIA VANUZA LIRA RA 3808636407 DANIELA DE SOUZA MOTA RA 4300067941 MARIA EMANUELE DA COSTA CARDOSO RA 4300067986 MARIA DE LOURDES FREITAS CAVALCANTE RA 4300067933 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD:…

CAPÍTULO 04 – CONTROLE........................................................17 CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................22 REFERÊNCIAS................................................................................23 INTRODUÇÃO Embora a prática de gestão possa não estar evoluindo tão rapidamente como já o fez, o ambiente que as empresas do século XXI enfrentam é mais volátil do que nunca. Pode ser que…

Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, 2011. RESUMO Este estudo teve como objetivo compreender as competências dos profissionais de saúde nas práticas educativas em diabetes tipo 2 na Atenção Primária, de modo a contribuir para melhorar o controle metabólico da doença. Trata-se de um estudo de caso qualitativo, realizado com profissionais de saúde que atuam na Estratégia Saúde da Família (ESF) e no Núcleo de Apoio à Saúde da Família (NASF), inseridos em quatro Centros de…

TECNOLOGIAS DE GESTÃO Ao iniciar os estudos sobre o Processo Decisório você vai perceber como este assunto está presente no dia-a dia das pessoas. A tomada de decisão pode ser evidenciada nas mais simples atitudes como, por exemplo, o que vamos fazer hoje para o trabalho? Numa organização, a todo momento, uma decisão precisa ser tomada sempre que estamos diante de um problema que apresenta mais de uma alternativa de solução. Mesmo quando, para solucioná-lo, possuímos uma única…

exigido cada dia mais o entendimento do ser humano na gestão de pessoas, a motivação, o cuidado com os sentimentos, a prevenção do assédio moral. Enfim, quando o assunto é Gestão de Pessoas, a maioria dos líderes debate-se com um grande dilema: o espirito de liderança. Afinal, o que é LIDERANÇA? Podemos discutir neste fórum os conceitos da liderança moderna? O que você acha dos novos líderes do mercado? O que você acha dos líderes mais antigos? O líder deve ser compreensivo? Arrogante?…